Быстро оценим недвижимость. И любые другие активы
 

Трудовой договор о работе по совместительству



Гусов К.Н.,
доктор юрид. наук, проф., зав. кафедрой трудового права и права социального обеспечения Московской государственной юридической академии, заслуженный деятель науки РФ, академик РАСН
Педченко Л.А.,
аспирантка кафедры трудового пра
Источник: Журнал "Справочник кадровика"
добавлено: 2004-02-20
просмотров: 192324
  • Стороны трудового договора о работе по совместительству
  • Содержание трудового договора о работе по совместительству
  • Порядок заключения трудового договора о работе по совместительству
  • Гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству
  • Особенности прекращения трудового договора о работе по совместительству

Вступивший в силу с 1 февраля 2002 г. ТК РФ содержит специальную главу 44, посвященную особенностям правового регулирования труда лиц, работающих по совместительству. Ранее, в период действия КЗоТ РФ, труд совместителей регулировался нормами Постановления Совмина СССР от 22.09.88 № 1111 "О работе по совместительству" и Положения об условиях работы по совместительству, утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Минюста СССР и Секретариата ВЦСПС от 09.03.89 № 81/604-К-3/6-84.

Статья 282 ТК РФ под совместительством понимает выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. При этом внутреннее совместительство допускается лишь по иной профессии, специальности или должности (ст. 98 ТК РФ).

Сторонами трудового договора о работе по совместительству, так же, как и трудового договора по основному месту работы, являются работник и работодатель. ТК РФ не содержит каких-либо особых требований, которым должен удовлетворять работодатель по трудовому договору о работе по совместительству.

Что же касается другой стороны такого договора - работника, то в данном случае ТК РФ устанавливает ряд ограничений в отношении лиц, которые могут работать по совместительству.

Во-первых, данные ограничения предусмотрены в отношении возраста, с которого допускается прием на работу по совместительству.

Общий порядок, ст. 63 ТК РФЗаключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет
Особый порядок для совместительства, ч. 6 ст. 282 ТК РФ
Не допускается работа по совместительству лиц, не достигших 18 лет

Во-вторых, установлены ограничения в отношении определенного вида работ, на которых не допускается работа по совместительству. Запрещается прием на работу с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями труда по совместительству лиц, по основному месту работы работающих в аналогичных условиях.

При определении видов работ и условий труда, в которых запрещено работать по совместительству, необходимо руководствоваться постановлением Правительства РФ, определяющим, работа на каких предприятиях, в цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени. Впредь, до принятия соответствующего постановления Правительства РФ необходимо в соответствии со ст. 423 ТК РФ применять Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, утв. постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 25.10.74.

Предусмотрены ли ТК РФ какие-либо ограничения, если по основному месту работы условия труда нормальные, а на работе по совместительству - вредные или тяжелые?

Данная проблема возникает в связи с тем, что согласно ст. 282 ТК РФ заключение трудового договора о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей. Поэтому вполне вероятна ситуация, когда работник по совместительству работает в двух-трех местах с вредными или опасными условиями труда.

Каких-либо запретов или ограничений в данном случае ТК РФ не устанавливает, хотя, очевидно, что они были бы уместны. Допускается ли работа по совместительству беременных женщин?

В отношении работы по совместительству беременных женщин в законодательстве каких-либо ограничений не предусмотрено.

Часть 6 ст. 282 ТК РФ предусматривает, что не допускается работа по совместительству в иных случаях, установленных федеральным законом, помимо тех, которые прямо указаны в ТК РФ.

Согласно п. 2 Указа Президента РФ от 04.04.92 № 361 "О борьбе с коррупцией в системе государственной службы" служащим государственного аппарата запрещено выполнять иную оплачиваемую работу на условиях совместительства.

Статьей 11 Федерального закона от 31.07.95 № 119-ФЗ "Об основах государственной службы Российской Федерации" государственным служащим запрещено заниматься другой оплачиваемой деятельностью, кроме педагогической, научной и иной творческой деятельности. Данное правило распространено Федеральным законом от 28.08.95 № 154-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" на муниципальных служащих.

Закон РФ от 10.07.92 № 3266-1 "Об образовании" запрещает исполнение по совместительству должностных обязанностей руководителей государственных и муниципальных образовательных учреждений, их филиалов (отделений).

На сегодняшний день сохраняет силу ст. 11 Закона РФ от 11.03.92 № 2487-1 "О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации", согласно которой руководители охранных предприятий, а также охранники, оказывающие определенные виды услуг, не могут совмещать (в данном случае - работать по совместительству) охранную деятельность с государственной службой либо выборной оплачиваемой должностью в общественных объединениях. Следовательно, указанные лица сохраняют право работать по совместительству в организациях не по основному месту работы, но с условием того, что такая работа не будет связана с занятием должности по государственной службе или выборной оплачиваемой должности в общественных объединениях.

Определенные ограничения предусмотрены ст. 276 ТК РФ на работу по совместительству руководителя организации. Установлено, что на условиях внешнего совместительства руководитель организации не может входить в состав органов, осуществляющих функции надзора и контроля в данной организации.

Руководитель организации имеет право работать по совместительству, в т. ч. на другой руководящей должности, при выполнении предусмотренных ТК РФ условий.

Характерной чертой трудового договора о работе по совместительству является то, что? независимо от того, будет ли работа по совместительству выполняться по месту основной работы или в иной организации, трудовые отношения о работе по совместительству оформляются самостоятельным трудовым договором. В связи с этим требования, предъявляемые законодателем к трудовому договору, в полной мере распространяются на трудовой договор о работе по совместительству.

Трудовой договор о работе по совместительству должен содержать те же существенные условия что и и трудовой договор по основной работе, а также может содержать дополнительные условия. Однако при определении условий трудового договора о работе по совместительству необходимо учитывать тот факт, что работа по совместительству имеет ряд особенностей.

Поскольку трудовой договор о работе по совместительству является особым видом трудового договора, в нем должны быть указаны все существенные условия, перечисленные в ст. 57 ТК РФ: место работы (с указанием структурного подразделения), дата начала работы, наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция, права и обязанности работника, права и обязанности работодателя, характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях, режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации), условия оплаты труда, виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.

Если работник поступает на работу по совместительству в организацию, которая не является местом его основной работы, то трудовой функцией по трудовому договору о работе по совместительству может быть выполнение работы по той же профессии, специальности или по аналогичной должности, что и по основному месту работы.

Новеллой ТК РФ явилось фактическое закрепление в ч. 1 ст. 98 запрета на работу по совместительству в организации по месту основной работы по той же профессии, специальности или должности, что и на основной работе. Исключение сделано лишь для педагогических работников (им разрешается работа в порядке внутреннего совместительства по аналогичной должности, специальности).

В трудовом договоре в качестве места работы должна быть указана организация и структурное подразделение, в которое работник принимается на работу. Кроме того, в трудовом договоре может быть указано конкретное рабочее место данного работника.

Согласно ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться на неопределенный срок и на определенный срок не более 5 лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами.

В ст. 59 ТК РФ предусмотрена возможность заключения срочного трудового договора о работе по совместительству.

Нормы, регламентирующие рабочее время лиц, работающих по совместительству, находятся в разд. IV "Рабочее время" и в гл. 44 и 55 разд. XII "Особенности регулирования труда отдельных категорий работников".

Условие о режиме труда и отдыха является существенным условием трудового договора, если режим в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации.

Работа по совместительству фактически является работой на условиях неполного рабочего времени, т. е. продолжительность рабочего времени и его распределение определяются по соглашению сторон.

Согласно ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени на условиях совместительства не может превышать 4 ч в день и 16 ч в неделю.

Ранее Положение о работе по совместительству, п. 4
Продолжительность работы по совместительству не может превышать 4 ч в день или полного рабочего дня в выходной день.Общая продолжительность работы по совместительству в течение месяца не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени, установленного для соответствующих категорий работников

Теперь ТК РФ, ст. 284
Продолжительность рабочего времени, устанавливаемого работодателем для лиц, работающих по совместительству, не может превышать 4 ч в день и 16 ч в неделю, за исключением отдельных категорий работников

Часть 2 ст. 350 ТК РФ предусматривает, что медицинским работникам организаций здравоохранения, проживающим и работающим в сельской местности и в поселках городского типа, продолжительность работы по совместительству может увеличиваться по решению Правительства РФ, принятому с учетом мнения соответствующего общероссийского профессионального союза и объединения работодателей. Во исполнение данной нормы было принято постановление Правительства РФ от 12.11.02 № 813 "О продолжительности работы по совместительству в организациях здравоохранения медицинских работников, проживающих и работающих в сельской местности и в поселках городского типа".

Согласно данному постановлению продолжительность работы по совместительству в организациях здравоохранения медицинским работникам, проживающим и работающим в сельской местности и в поселках городского типа, установлена не более 8 ч в день и 39 ч в неделю.

Оплата труда лиц, работающих по совместительству, согласно ч. 1 ст. 285 ТК РФ производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Для некоторых категорий работников-совместителей установлены особенности начисления отдельных видов выплат.

Например, постановлением Правительства РФ от 28.02.96 № 213 "О надбавках за продолжительность непрерывной работы медицинским работникам, занимающим по совместительству штатные должности в организациях здравоохранения и социальной защиты населения" в целях закрепления квалифицированных кадров установлено, что медицинским работникам, занимающим по совместительству штатные должности в организациях здравоохранения и социальной защиты населения, финансируемых из федерального бюджета, надбавки к должностному окладу (тарифной ставке) за продолжительность непрерывной работы производятся в порядке и на условиях, предусмотренных для соответствующих должностей. Имеют ли лица, работающие по совместительству в районах Крайнего Севера, право на соответствующие районные коэффициенты и надбавки к заработной плате?

В п. 7 Положения об условиях работы по совместительству было предусмотрено, что совместителям, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в районах, где надбавки к заработной плате выплачиваются в порядке и в размерах, предусмотренных Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 06.04.72 № 255, льготы за работу в этих районах и местностях предоставляются по основной работе.

Решением Верховного Суда РФ от 05.11.99 № ГКПИ 99-801 п. 7 Положения об условиях работы по совместительству был признан не действующим и не подлежащим применению.

В настоящее время право лиц, работающих по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, на оплату труда с учетом этих коэффициентов и надбавок предусмотрено в ч. 3 ст. 285 ТК РФ. Распространяются ли на лиц, работающих по совместительству, системы премирования, действующие в организации?

Согласно ст. 144 ТК РФ работодатель имеет право устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок с учетом мнения представительного органа работников. Указанные системы, как правило, устанавливаются коллективным договором и в полной мере должны распространяться на лиц, работающих по совместительству.

Таковы на сегодняшний день основные особенности в условиях труда совместителей, которые включаются в трудовой договор. Что же касается установления испытательного срока, даты начала работы, прав и обязанностей работника и работодателя, то каких-либо дополнительных особенностей в случае заключения трудового договора о работе по совместительству нет. Есть ли какие-либо особенности в порядке заключения трудового договора о работе по совместительству?

Нет, ТК РФ при приеме на работу по совместительству не предусматривает каких-либо особенностей в общем порядке заключения трудового договора.

В настоящее время по общему правилу согласие работодателя по основному месту работы для работы по совместительству не требуется. Не предусмотрена также обязанность работника-совместителя информировать работодателя по основному месту работы о том, что он работает по совместительству в иной организации.

Особый порядок приема на работу по совместительству установлен только для отдельных категорий работников.

Так, согласно ч. 1 ст. 276 ТК РФ руководитель организации может занимать оплачиваемые должности в других организациях только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа).

В связи с этим обязательным условием заключения трудового договора о работе по совместительству с лицом, которое является руководителем организации, является наличие письменного разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа).

Согласно требованиям ст. 283 ТК РФ при приеме на работу по совместительству в другую организацию работник обязан предъявить работодателю паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. При приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний, работодатель имеет право потребовать от работника предъявления диплома или иного документа об образовании или о профессиональной подготовке либо их надлежаще заверенных копий.

При заключении трудового договора о работе по совместительству согласно ст. 65 ТК РФ представление трудовой книжки не требуется.

ТК РФ в числе документов, которые необходимо предъявить при поступлении на работу по совместительству, связанную с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями труда, называет справку с основного места работы о характере и условиях труда по основному месту работы. Данное требование установлено в целях соблюдения ч. 6 ст. 282 ТК РФ, запрещающей работу по совместительству на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями.

Как было сказано ранее, при приеме на работу по совместительству руководителя организации обязательным является требование о представлении письменного разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа). Есть ли различия в представлении документов при приеме на работу на условиях внутреннего и внешнего совместительства?

Статьей 283 ТК РФ установлен перечень документов, необходимых при приеме на работу по совместительству в другую организацию.

Отсутствие требований к предъявлению каких-либо документов при приеме на работу на условиях внутреннего совместительства объясняется наличием всех необходимых сведений в отделе кадров организации. При заключении трудового договора о работе на условиях внутреннего совместительства дополнительные документы могут потребоваться для подтверждения наличия у работника профессии, специальности, соответствующей требованиям работы по совместительству, отсутствия медицинских противопоказаний для работы по совместительству. Обязательно ли в трудовую книжку вносить сведения о работе по совместительству? Работник какого отдела кадров - на основной работе или на работе по совместительству - должен вносить такие сведения?

На основании ч. 5 ст. 66 ТК РФ по желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

В остальном порядок заключения трудового договора о работе по совместительству ничем не отличается от общего порядка заключения трудового договора.

Согласно ч. 1 ст. 286 ТК РФ всем лицам, работающим по совместительству, предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска. При этом каких-либо исключений законодатель не делает.

Специальной гарантией, обеспечивающей совместителям реализацию конституционного права на отдых, является правило ст. 286 ТК РФ, согласно которому таким работникам ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал 6 месяцев, то отпуск предоставляется авансом.

-itbОбязан ли работодатель на работе по совместительству предоставлять работнику отпуск одновременно с отпуском по основному месту работы или это является его правом?

Часть 1 ст. 286 ТК РФ, по нашему мнению, не следует толковать буквально. Если лицо, работающее по совместительству, изъявит желание использовать отпуск на работе по совместительству не одновременно с отпуском по основному месту работы, то работодатель имеет право ему такой отпуск предоставить.

Обязанность работодателя предоставить отпуск на работе по совместительству одновременно с отпуском по основному месту работы возникает в том случае, если работник-совместитель изъявит на это желание. Ежегодные отпуска предоставляются в соответствии с графиком отпусков. Необходимо ли в них включать отпуска лиц, работающих по совместительству?

Статьей 123 ТК РФ предусмотрено, что очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков. Однако совместителям отпуск предоставляется одновременно с отпуском по основному месту работы.

Закон не предусматривает обязанность лица, работающего по совместительству, заранее информировать работодателя о времени его ежегодного оплачиваемого отпуска по основному месту работы. Однако следует признать правильной практику, когда по взаимной договоренности работник-совместитель после того, как определит время использования отпуска по основному месту работы, ставит о нем в известность работодателя на работе по совместительству. Последний, в свою очередь, составляет график отпусков с учетом отпуска по основному месту работы лица, работающего по совместительству. Как быть, если продолжительность отпуска по основному месту работы превышает продолжительность отпуска на работе по совместительству?

ТК РФ в ч. 2 ст. 286 предусматривает право работника на продолжение отпуска (без сохранения заработной платы) на работе по совместительству в случае, когда продолжительность отпуска по основному месту работы больше, чем на работе по совместительству.

В данном случае работодатель на работе по совместительству по письменному заявлению работника обязан предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы. Имеют ли лица, работающие по совместительству, право на пособие по временной нетрудоспособности?

Как следует из ст. 287 ТК РФ, гарантии, предусмотренные в ст. 183 ТК РФ, т. е. право на пособие по временной нетрудоспособности, должны распространяться и на работников-совместителей. Однако правового механизма реализации данного права совместителей нет.

В ст. 47 Основных условий обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию, утв. постановлением Совета Министров СССР и ВЦСПС от 23.02.84 № 191, указано, что в фактическом заработке, из которого исчисляется пособие, учитываются все виды заработной платы, на которые по действующим правилам начисляются взносы на социальное страхование. В указанном заработке не учитываются: заработная плата за работу в сверхурочное время и по совместительству, разного рода выплаты единовременного характера, доплата за работу, не входящую в обязанности рабочего или служащего по основной работе.

Постановлением Президиума ВЦСПС от 12.11.84 № 13-6 утверждено Положение о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию (далее - Положение). В подп. "б" п. 69 Положения отмечено, что в сумму заработка, из которого исчисляются пособия, не включается оплата за работу по совместительству как на другом предприятии, так и по месту основной работы, кроме случаев, указанных в п. 79 и 84 Положения.

Налоговым законодательством в отношении совместителей каких-либо льгот не установлено. Согласно ст. 1 Федерального закона от 16.07.99 № 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования", его действие распространяется на лиц при условии уплаты ими или за них страховых взносов на обязательное социальное страхование. За лиц, работающих по совместительству, соответствующие страховые взносы уплачиваются, значит, они являются застрахованными лицами. А раз есть застрахованное лицо, уплачиваются страховые взносы и есть страховой случай - временная нетрудоспособность, то должно быть и выполнение страховщиком обязательств по социальному страхованию, т. е. выплата пособия по временной нетрудоспособности.

В связи с этим, на наш взгляд, следует не согласиться с практикой Верховного Суда РФ, который отказывается признавать за совместителями право на получение пособия по временной нетрудоспособности.

Согласно ч. 2 ст. 423 ТК РФ изданные до введения в действие ТК РФ нормативные правовые акты, в т. ч. и постановления Правительства СССР, по вопросам, которые в соответствии с ТК РФ могут регулироваться только федеральными законами, действуют впредь до введения в действие соответствующих федеральных законов. До приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории России, в соответствие с ТК РФ, законы и иные правовые акты РФ, а также законодательные акты бывшего Союза ССР, действующие на территории РФ в пределах и порядке, предусмотренных Конституцией РФ, постановлением Верховного Совета РСФСР от 12.12.91 № 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ.

ТК РФ в ч. 2 ст. 287 закрепил, что гарантии и компенсации, предусмотренные Кодексом, за исключением перечисленных в ч. 1 данной статьи, другими законами и иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме. Поэтому, на наш взгляд, следует признать, что совместители имеют право на пособие по временной нетрудоспособности.

Однако данная проблема, несомненно, нуждается в законодательном разрешении. Предусмотрены ли гарантии для работника-совместителя в случае, если он выезжает в командировку?

ТК РФ в ст. 167 предусматривает, что при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой. Однако данные гарантии предусматриваются по тому месту работы, откуда работник направляется в командировку.

Что же касается гарантий на работе по совместительству при направлении в командировку по основному месту работы, то закон данный вопрос не регулирует.

В этом случае вопрос должен решаться сторонами самостоятельно, по взаимной договоренности. Очевидно, что стороны могут принять одно из двух решений.

Имеют ли лица, работающие по совместительству, право на выплату выходного пособия при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ст. 81 ТК РФ)?

Статья 178 ТК РФ предусматривает случаи и размер выплаты выходного пособия в зависимости от основания прекращения трудового договора. Частью 2 ст. 287 ТК РФ определено, что гарантии и компенсации, предусмотренные ТК РФ, другими законами и иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, за исключением тех, которые перечислены в ч. 1 данной статьи, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.

Таким образом, следуя норме закона, при расторжении трудового договора о работе по совместительству по основаниям, перечисленным в ч. 1 и 2 ст. 287 ТК РФ, работнику должно быть выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранен за ним средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Что касается выплаты выходного пособия в размере среднего месячного заработка, то правомерность и целесообразность такой выплаты не вызывает сомнения, чего нельзя сказать о предоставленном совместителю праве на сохранение месячного заработка на период трудоустройства.

Совместительство - работа по второму трудовому договору в свободное от основной работы время. Следовательно, в случае прекращения трудового договора о работе по совместительству работник без средств к существованию не остается, т. к. он трудоустроен по основному месту работы. Поэтому, на наш взгляд, средний заработок на период трудоустройства за совместителем сохраняться не должен.

Частью 1 ст. 287 ТК РФ предусмотрено, что гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с обучением, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы. Исключение сделано только относительно оплаты труда. Какие последствия для трудового договора о работе по совместительству влечет прекращение трудового договора по основному месту работы?

Часть 4 ст. 282 ТК РФ содержит требование об обязательном указании в трудовом договоре на то, что работа является совместительством. Это особый вид трудового договора. Изменение его характера и признание договором по основному месту работы возможно только по соглашению работника и работодателя. Подлежит ли зачету в счет сумм оплаты времени вынужденного прогула получаемая в период прогула заработная плата за работу по совместительству?

Согласно ч. 1 и 2 ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Кроме того, орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Так, Нифонтов предъявил к кафе "Спутник" иск о восстановлении на работе и оплате времени вынужденного прогула. Решением Якутского городского народного суда иск Нифонтова был удовлетворен.

Определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Саха (Якутия) решение в части восстановления Нифонтова на работе было оставлено без изменения, а в части оплаты времени вынужденного прогула отменено и дело направлено на новое рассмотрение.

При новом рассмотрении дела в Якутском городском народном суде в иске об оплате вынужденного прогула было отказано. При этом суд исходил из того, что во время вынужденного прогула Нифонтов продолжал работать по совместительству председателем кооператива "Юрист", где получал заработную плату, превышающую средний заработок по основному месту работы, с которой он был незаконно уволен.

Рассмотрев дело в порядке судебного надзора, Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда РФ отменила решение народного суда, которым было отказано в оплате времени вынужденного прогула, указав, в частности, что зачету в счет оплаты времени вынужденного прогула подлежат не все суммы, полученные незаконно уволенным за работу в период вынужденного прогула, а лишь те, которые получены в другой организации за работу, на которую он устроился после незаконного увольнения. Если же истец на день увольнения, отмечается в определении Судебной коллегии Верховного Суда РФ, работал по совместительству в другой организации, в которой также получал заработную плату, то эта заработная плата не должна засчитываться в счет оплаты времени вынужденного прогула. В противном случае работник был бы необоснованно лишен компенсации за ущерб, причиненный неполучением заработной платы по месту работы, с которой он был незаконно уволен.

Статья 282 ТК РФ предусматривает, что особенности совместительства отдельных категорий работников, а в скобках перечисляются педагогические работники, фармацевтические работники и работники культуры, определяются Правительством РФ в порядке, установленном Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Однако до настоящего времени Правительством РФ никакого нормативного правового акта по этому вопросу принято не было, и в Плане подготовки проектов нормативных правовых актов Правительства РФ, необходимых для реализации Трудового кодекса РФ, утв. распоряжением Правительства РФ от 17.04.02 № 516-р, упоминания о подобном постановлении Правительства РФ нет.

В целом на работников-совместителей распространяются общие нормы, регулирующие основания прекращения трудового договора (ст. 77 ТК РФ). Кроме того, ТК РФ устанавливает и дополнительное основание прекращения трудового договора о работе по совместительству.

Ранее Положение об условиях работы по совместительству, п. 8
Увольнение с совмещаемой работы производится помимо оснований, предусмотренных законодательством, также в случаях приема работника, не являющегося совместителем, или ограничения совместительства в связи с особыми условиями и режимом труда и без выплаты выходного пособия

Теперь ТК РФ, ст. 288
Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной

Прекращение трудового договора с лицом, работающим по совместительству, по основанию, предусмотренному ст. 288 ТК РФ, производится без согласования с выборным профсоюзным органом и без выплаты выходного пособия.