Немецкая компьютерная компания Nutzwerk GmbH ввела в договор о найме сотрудников пункт, фактически обязывающий служащего пребывать на рабочем месте только в хорошем настроении. Теперь работник компании не сможет пожаловаться коллегам даже на плохую погоду. Менеджеры фирмы считают, что сотрудникам, которые приходят на работу в дурном расположении духа лучше взять отгул, чем омрачать коллегам рабочие будни. Такое решение обусловлено философией компании – «Улыбайся всегда!», ведь настроение служащих - важный фактор производительности труда.

Популярные статьи по теме:

Системы оплаты труда и компенсаций на предприятии (просмотров: 146556)
17 способов повысить мотивацию сотрудников (просмотров: 90843)
Построение структуры организации на основе системы мотивации (просмотров: 84563)
Стимулирующие выплаты как форма вознаграждения за труд (просмотров: 75573)
Психологические аспекты стимулирования персонала (просмотров: 64870)
Мотивация труда сотрудников (просмотров: 64655)
Как разработать систему стимулирования персонала? (просмотров: 63771)
Система мотивации персонала в торговых компаниях (просмотров: 51444)
Как построить систему премирования
Реформирование системы оплаты: каковы его цели и задачи?
Как "увязать" зарплату сотрудника с результатами его труда и квалификации? (просмотров: 49936)
Как разработать систему материального стимулирования персонала (просмотров: 48355)

↑ Наверх

Группа компаний "ИПП"

ЧОУ "ИПП" входит
в Группу компаний
"Институт проблем предпринимательства"

Контакты

ЧОУ "Институт проблем предпринимательства"

190005, Санкт-Петербург,
ул. Егорова, д. 23а

эл. почта: [email protected]
Сайт: https://www.ippnou.ru

Погода в Санкт-Петербурге

Gismeteo

Прогноз на 2 недели

Поиск

Рубрикатор