Введение в компании неполного рабочего времени уменьшит расходы на зарплату

Специалисты Роструда разъяснили, как рассчитывать зарплату, если по производственным причинам весь штат сотрудников временно перевели на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. В таком случае заработок уменьшается пропорционально выполненному объему работ или фактически отработанному времени. При этом не важно, что работникам установлен твердый оклад.

Источник: письмо Роструда от 08.06.07 № 1619-6

К примеру, если при полной пятидневной рабочей неделе у сотрудника была зарплата 20 000 рублей в месяц, то при четырехдневной рабочей неделе его заработок за август 2007 года составит 15 652 рублей (20 000 руб. : 23 дн. х 18 дн.). Если у работника был 8-часовой рабочий день, а ему установили 7-часовой, то зарплата уже будет рассчитываться аналогичным способом с той лишь разницей, что нужно исходить из фактически отработанных за месяц часов, а не дней.

Отметим, что введение режима неполного рабочего времени по инициативе компании ограничено рамками Трудового кодекса. Оно возможно на срок не более шести месяцев, исключительно по производственным и технологическим причинам и с обязательным письменным предупреждением работника за два месяца (ст. 74 Трудового кодекса РФ). Если он согласится трудиться на новых условиях, то с ним нужно будет заключать дополнительное соглашение к трудовому договору. Ведь в данном случае речь идет об изменении его существенных условий.