Статьи Как команде строитьсяРаботодатели вживляют чипы сотрудникамAgile в личной жизниСети набираются опта «Магнит» хочет стать крупным дистрибутором Задачи тревел-менеджера… под силу роботу?8 основных маркетинговых трендов, которые будут главенствовать в 2017 годуСтатья является переводом одноименной статьи, написанной автором Дипом Пателем для известного англоязычного журнала «Entrepreneur» Нужно стараться делать шедеврыО том, почему для девелопера жилец первичен, а дом вторичен Интервью Лента новостей Более 60 женщин планируют подать в суд на Google из-за завышенных зарплат у мужчинМировой финал Global Management Challenge 2019 пройдет в России«Мегафон» станет единственным владельцем «Евросети»Магазин игрушек Disney появится в России осенью 2017 годаВ Castorama придумали интерактивные обои, рассказывающие детям сказки |
|||||||
Андрей Исаев: «Трудовое законодательство будет меняться вместе с жизнью»Владимир Бондарев Источник: Вакансия от А до Я добавлено: 22-11-2007
просмотров: 11406 Биографическая справка: Исаев Андрей Константинович Обновленный Трудовой кодекс действует в России с конца прошлого года. Обсуждение документа в Госдуме продолжалось несколько лет, за это время депутаты внесли в него сотни поправок. Несмотря на то что, по мнению специалистов, основной объем трудового законодательства на сегодняшний день сформирован, в ближайшее время парламентарии вновь продолжат его доработку. Грядущие и настоящие актуальные изменения в Трудовом кодексе наш корреспондент обсуждает с Председателем комитета Государственной думы по труду и социальной политике Андреем ИСАЕВЫМ.
– Андрей Константинович, Трудовой кодекс РФ, вступивший в действие несколько месяцев тому назад, содержит свыше 300 поправок и 12 новых статей. Какие из этих нововведений оказали наибольшее влияние на современный рынок труда? – В трудовое законодательство было введено много важных поправок, которые усилили защищенность трудящихся. Наиболее принципиальными, стержневыми являются поправки, разделяющие условия трудового договора на обязательные – те, которые должны содержаться в любом трудовом договоре и необязательные (статья 57 ТК РФ в новой редакции), а также положение об изменении порядка и условий временных переводов работника на другую работу (статьи 72-73 ТК РФ). Впервые в истории трудовых отношений были разработаны правила для совместительства, что позволило защитить права работников, вынужденных трудиться одновременно у нескольких работодателей. В новой редакции Трудового кодекса РФ подробно прописаны взаимоотношения работников и работодателей, в том числе ответственность последних за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении, сокращены законные возможности для заключения с работником договора на определенный срок, а также увольнения работника по инициативе работодателя (статья 81 ТК РФ). Все эти поправки позволили на практике восстановить в обществе нарушенный баланс социальной справедливости. – С какой целью в трудовое законодательство вносятся все новые и новые изменения? – Хочу отметить, что рынок труда чрезвычайно подвижен, а Трудовой кодекс, закон, непосредственно выражающий интересы и трудовые отношения миллионов людей, обязан максимально полно отражать условия, нюансы этих взаимоотношений. Сразу учесть все правовые вопросы невозможно – они возникают постоянно: а потому доработка трудового законодательства неизбежна, оно будет постоянно меняться вместе с жизнью. – Какие именно поправки планируется внести в действующий Трудовой кодекс в ближайшее время? – В первую очередь будут рассматриваться оперативные поправки, касающиеся прав и интересов конкретных категорий и групп трудящихся. Сегодня они сталкиваются с особыми проблемами, выпадающими из общего законодательного контекста. К примеру, в действующем Трудовом кодексе присутствует норма, ограничивающая срок вахтового метода работы тремя месяцами. Это сделано для того, чтобы защитить интересы трудящихся, занятых на тяжелых работах с опасными или вредными условиями труда. Но оказалось, что данная норма выполняется далеко не в каждой отрасли. К нам в комитет обратились представители старателей, их работа – ручная намывка золота, драгоценных камней. Для этой категории, в которой заняты десятки тысяч людей, этот законодательный момент создает серьезные трудности. Их сезонная вахта фактически составляет 6-7 месяцев в году, и если, следуя букве закона, ограничить ее 3-месячным сроком, работник не сможет ни нормально зарабатывать, ни выработать необходимый стаж. И таких категорий работающих немало. Для каждой из них в закон придется вносить соответствующие поправки. Наша цель – повысить правовую защищенность людей в разных сферах российской экономики. – Какие права работников будут дополнительно закреплены в трудовом законодательстве? – Следующая важная серия поправок касается предоставления отпусков за свой счет отдельным категориям граждан, имеющим право на дополнительный отдых, таких как работающие инвалиды, ветераны и так далее. Предполагается, что таким группам необходимо предоставлять законную возможность ухода в отпуск за свой счет в том случае, если они нуждаются в поправке здоровья. На сегодняшний день представителям профсоюзов в комиссии не удается согласовать эти поправки с работодателями, но, я уверен, компромисс будет обязательно найден. – Будут ли, в Трудовой кодекс внесены поправки, отменяющие трудовые книжки? – Да, необходимо внести окончательную ясность в этот вопрос. Трудовые книжки, как наследие военного коммунизма, были связаны с выдачей продуктовых карточек. Сегодня этот документ лишь усложняет трудовые отношения. Его вполне способны заменить диплом об окончании учебного заведения, резюме и рекомендации с предыдущего места работы, а учет трудового стажа фактически ведется с помощью сведений, поступающих в Пенсионный фонд России. Отмена этого документа повлечет за собой и другую поправку в Трудовой кодекс – упразднение понятий «основное место работы» и «работа по совместительству». – Андрей Константинович, во многих развитых странах поправки в Трудовой кодекс вызывает бурные дебаты общественности, а иногда, как это было, например, во Франции, даже открытые выступления трудящихся. Почему трудовой рынок России воспринимает изменения в Трудовом кодексе индифферентно? – Я уже упомянул слово «компромисс». Именно этот принцип является сегодня основой механизма обсуждения и внесения поправок в трудовое законодательство России. Мы считаем неверным путь, когда какая-то одна сторона – правительство, работодатели или профсоюзы, навязывает свою точку зрения. Поэтому решение, которое, пусть медленно, с серьезными дебатами, принимает комиссия, это согласованное качественное решение, сохраняющее социальный мир в обществе. Это не отменяет законного права трудящихся бороться за свои права, предъявлять требования и к работодателям, и к органам государственной власти. Популярные статьи по теме:
↑ Наверх |
Контакты
ЧОУ "Институт проблем предпринимательства"
190005, Санкт-Петербург,
ул. Егорова, д. 23а Поиск
|