Статьи Как команде строитьсяРаботодатели вживляют чипы сотрудникамAgile в личной жизниСети набираются опта «Магнит» хочет стать крупным дистрибутором Задачи тревел-менеджера… под силу роботу?8 основных маркетинговых трендов, которые будут главенствовать в 2017 годуСтатья является переводом одноименной статьи, написанной автором Дипом Пателем для известного англоязычного журнала «Entrepreneur» Нужно стараться делать шедеврыО том, почему для девелопера жилец первичен, а дом вторичен Интервью Лента новостей Более 60 женщин планируют подать в суд на Google из-за завышенных зарплат у мужчинМировой финал Global Management Challenge 2019 пройдет в России«Мегафон» станет единственным владельцем «Евросети»Магазин игрушек Disney появится в России осенью 2017 годаВ Castorama придумали интерактивные обои, рассказывающие детям сказки |
|||||||
Проверки ГИТ: что нового?Евгений Егоров Источник: Журнал "Кадровое дело" добавлено: 05-06-2008
просмотров: 18056 Государственная инспекция труда в прошлом году взыскала с работодателей 264 млн рублей, на 40 процентов больше, чем в позапрошлом году. Оштрафовано более 100 тысяч работодателей и должностных лиц. Что изменилось с тех пор? На что обязательно обратит внимание инспектор сегодня? Всегда ли инспектор бывает прав? Продолжаем рассказывать о проверках ГИТ. Остановимся на наиболее распространенных ошибках работодателя, вариантах правильных решений и подскажем, как избежать штрафов или максимально уменьшить их.
Что изменилось?Стратегия и тактика трудовой инспекции при проведении проверок работодателей за истекшие полгода-год изменилась, и довольно существенно. Все чаще трудовой инспектор приходит в организацию в сопровождении сотрудников прокуратуры, Ростехнадзора, Роспотребнадзора, представителей всевозможных органов местной власти. В 2007 году каждая третья проверка была совместной*. Совместные комплексные проверки очень нежелательны для любого работодателя, так как отнимают значительно больше времени и сил у большего числа сотрудников, грозят более серьезными штрафами. Кроме того, резко возрастает вероятность внеочередных контрольных проверок организации по исполнению предписаний инспекторов. Как правило, при комплексных проверках обнаруживается не менее десяти нарушений норм трудового законодательства. Цена вопросаЗа нарушение норм трудового права работодателю и ответственному должностному лицу грозят все виды ответственности, предусмотренные в России: дисциплинарная (выговор, увольнение); административная (штраф, дисквалификация, приостановка деятельности); уголовная (штраф, исправительные работы, лишение свободы, лишение права занимать должность) и гражданско-правовая (возмещение ущерба и компенсация морального вреда). Однако давайте разберемся во всем по порядку. Посмотрим, какие именно штрафы на практике присуждаются работодателям, каковы их последствия на самом деле. Статистика прошлого года говорит о том, что по предписаниям трудовых инспекторов работодатели выплатили 5,4 млрд рублей задержанной заработной платы; восстановили на работе 1600 сотрудников; отменили 4200 дисциплинарных взысканий; оформили 56000 трудовых договоров и привлекли к дисциплинарной ответственности 20500 специалистов организаций. Однако инспектор не всегда бывает прав, и организации иногда приходится отстаивать свои интересы в суде. В 2007 году инспекция труда направила в прокуратуру 15200 материалов, при рассмотрении которых было возбуждено только 515 уголовных дел (осуждено 70 человек); подала от своего имени 169 гражданских исков (удовлетворено только 44); помогла гражданам составить 3108 исковых заявлений (удовлетворено лишь 690). Традиционно считается, что трудовая инспекция занимает позицию работника как менее сильной стороны в трудовом споре. Однако и работодатели имеют все шансы на успех, конечно, при условии грамотный действий. Цитируем законСистема инспекций труда должна обеспечивать:
Статья 17 Конвенции МОТ №81 Здравствуйте, я ваш инспектор!Поводом для подавляющего числа проверок являются несчастные случаи или жалобы собственных сотрудников. А что вызывает самое большое число жалоб? Конечно, вопросы оплаты труда и любые денежные выплаты работникам, поощрительные и компенсационные. Учтите, что, придя к вам, опытный инспектор может многое увидеть, даже не задавая лишних вопросов. Сегодня мы разберем наиболее вероятные нарушения оплаты труда работников на конкретных примерах.
Комментарий бухгалтераЕлена ЛОБАНОВСКАЯ, – Если работодатель задержал выплату заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и любые другие выплаты, причитающиеся работнику, он обязан заплатить проценты в качестве компенсации задержки выплат. Компенсация не уменьшает налогооблагаемую базу по налогу на прибыль (выплачивается за счет собственных средств организации) и не облагается единым социальным налогом и налогом на доходы. Взносы на обязательное страхование от несчастных случаев на сумму компенсаций также не начисляются. Если обязательные выплаты были задержаны более чем на месяц, работник может еще потребовать выплатить возмещение морального вреда. Что можно сделать, чтобы избежать столь впечатляющих затрат, описанных в примере? Во-первых, немедленно после запроса инспектором документов на определенного работника проверить правильность начисления ему заработной платы, премии, доначислить все суммы, включая проценты, и задепонировать. Уведомить об этом работника. Представить документы инспектору вместе с письменным объяснением. Скорее всего, штраф в этом случае не будет начислен или будет меньшего размера. Во-вторых, на вопрос инспектора «Как оплачиваете другим работникам?» отвечать: «Стараемся всем платить вовремя, а если кому-то задерживаем, то проценты начисляем автоматически»**. В-третьих, если приказ (распоряжение) о проведении проверки инспектор прислал вам заранее по факсу, внимательно прочитайте его. Почти всегда по нему можно узнать круг вопросов, который будет интересовать инспектора. В-четвертых, проанализируйте с точки зрения будущих проверок положение организации об оплате труда и премировании сотрудников. Исправьте заранее все условия, вызывающие хоть малейшее сомнение***. Вот еще один пример создания самой организацией доказательств нарушения трудового законодательства для инспектора.
Как уменьшить потери?Общаясь с трудовым инспектором, нужно всегда помнить несколько простых правил****. Будьте лояльны к инспектору, показывайте открытость и прозрачность организации, а также заботу об интересах сотрудников. Проверьте, что висит на стенах в офисных кабинетах и производственных помещениях, особенно пристально посмотрите на документы, касающиеся рабочего времени и времени отдыха (графики работы подразделений организации и отдельных сотрудников). Обратите внимание на рекламные материалы организации, доступные многим людям, включая и размещенные в Интернете. А в процессе обычной работы не забывайте прощаться по-дружески с увольняющимися работниками, спрашивайте о причинах ухода и материальных претензиях к организации. Это позволит вам предотвратить обращение сотрудника с жалобой в контрольные или надзорные органы или по меньшей мере заранее подготовиться к будущей проверке. В следующий раз мы продолжим начатый сегодня разговор и расскажем о последствиях проверок обязательного обучения руководителя организации, специалистов и рабочих правилам охраны труда. А как у вас?Мы обратились с вопросом к работодателям: Были ли в вашей организации случаи, когда в результате проверки нужно было доначислить работнику денежные средства? Юлия КУЗЬМИНА, – У моей коллеги была такая проблема. Пришлось доначислить уволившемуся сотруднику премию за последний месяц работы. Сотрудник пожаловался в трудовую инспекцию и прокуратуру. Наказанием был штраф 1500 рублей. Кроме того, уволившийся сотрудник подал иск о возмещении морального вреда. Хорошо еще, что выплаты были задержаны только на месяц, иначе руководителю организации могла грозить уголовная ответственность или лишение права занимать должность. Станислав НОВГОРОДЦЕВ, – У нас был один интересный случай, правда, мы вовремя спохватились и все исправили, не дожидаясь проверок. Работник уволился 30 марта, получил расчет, трудовую книжку. Главный бухгалтер в это время болела, вышла на работу и обнаружила, что работнику не выдана премия за февраль 12000 рублей. То есть приказ о премировании есть, а премия не начислена. Срочно связались с работником, извинились и деньги выдали. Мы стараемся не портить отношения с нашими работниками, и на нас пока никуда не жаловались. * Подробнее о видах проверок мы рассказывали в №1, 2005. Узнать о них можно также, воспользовавшись электронной библиотекой на сайте www.archive-online.ru. ** О том, как правильно отвечать на другие вопросы инспектора, читайте в №1, 2006. *** Подробнее о том, как правильно составить положение об оплате труда, читайте в Тематическом приложении к августовскому номеру нашего журнала «Банк локальных нормативных актов», выпуск 1. **** Более подробно о них мы рассказывали в №9, 2005. Журнал "Кадровое дело" № 5 май 2008 Популярные статьи по теме:
↑ Наверх |
Контакты
ЧОУ "Институт проблем предпринимательства"
190005, Санкт-Петербург,
ул. Егорова, д. 23а Поиск
|