28 марта 2024 г. Четверг | Время МСК: 19:06:48
Карта сайта
 
Статьи
Как команде строитьсяРаботодатели вживляют чипы сотрудникамAgile в личной жизниСети набираются опта
«Магнит» хочет стать крупным дистрибутором
Задачи тревел-менеджера… под силу роботу?8 основных маркетинговых трендов, которые будут главенствовать в 2017 году
Статья является переводом одноименной статьи, написанной автором Дипом Пателем для известного англоязычного журнала «Entrepreneur»
Нужно стараться делать шедевры
О том, почему для девелопера жилец первичен, а дом вторичен

Когда компании урезали права персонала




Источник: КоммерсантЪ
добавлено: 10-09-2008
просмотров: 6325
Отмена некоторых прав и свобод сотрудников не наносит им большого ущерба. Зато может принести пользу клиентам, обществу и даже самим сотрудникам.

Когда компании урезали права персоналаНе хлебом единым. В Сбербанке России решили, что единовременный обеденный перерыв сотрудникам больше не нужен. На днях представители компании заявили, что запускают пилотный проект: теперь в нескольких офисах банка не будет традиционного перерыва с 14.00 до 15.00. По сути, работники лишились привилегии отдыхать всем коллективом целый час, однако сами обеды никто не отменил. Теперь это будут плавающие перерывы в течение дня, как принято во многих других коммерческих структурах. Зато клиенты, несомненно, оценят нововведение по достоинству: никому не нравится пережиток советских времен, когда учреждение закрывается в разгар рабочего дня. Однако со своей инициативой Сбербанк несколько припозднился — в такой ритм вошли практически все его конкуренты, занятые обслуживанием физических лиц. Хорошо бы еще и Почте России покончить с "советским" режимом.

Контрольное взвешивание. Индийская авиакомпания Air India посчитала, что лишний вес сотрудников вредит ее имиджу. К тому же, как можно говорить о безопасности полета, если летчики не в состоянии пристегнуться ремнями? Поэтому в 2005 году компания обязала борт-персонал сбросить вес в течение двух месяцев, в противном случае людям грозило увольнение. По данным Air India, из полутора тысяч ее сотрудников, работающих в воздухе, примерно 10% имеют избыточную массу тела. Любопытно, что за год до "диетической" инициативы бывшая сотрудница обвиняла компанию в том, что Air India за два года незаконно уволила 16 "слишком толстых" женщин.

Языковой барьер. На любом языке, кроме фламандского, запретила говорить в рабочее время своим сотрудникам бельгийская компания HP Pelzer, производитель автомобильных запчастей. В ее штате — 125 человек, 70% имеют иностранное происхождение. Столь жесткие меры компания объясняет заботой о благе страны: население Бельгии многонационально, а общение на иностранных языках способствует формированию различных группировок. Впрочем, турецкие сотрудники HP Pelzer подали жалобу в союз турецких рабочих, решив, что новые меры направлены именно против них.

Игра на раздевание. Итальянская компания Eni, занимающаяся добычей и переработкой нефти и газа, запретила своим сотрудникам в рабочее время носить пиджаки и галстуки. С помощью этих мер компания надеется снизить потребление электричества. По мнению администрации Eni, если смягчить дресс-код, можно уменьшить мощность кондиционеров в офисных помещениях. Повышение температуры в офисе всего на один градус сэкономит около 9% потребляемой энергии. Перед тем как ввести новые меры, компания провела опрос, и 20 тыс. ее сотрудников согласились с новой инициативой.

Отравленное печенье. Генеральный директор консалтинговой компании PA Consulting Йен Мойнихан запретил своим сотрудникам есть в офисе шоколадное печенье. По его мнению, регулярное потребление печенья негативно сказывается на работоспособности людей — в частности, оно затормаживает мозговую деятельность, а рафинированный сахар повышает уровень тревожности. К необычному шагу Мойнихана подтолкнули наблюдения за собственным персоналом. Теперь вместо сладостей заботливый директор предлагает подчиненным фрукты, хотя это обходится компании дороже, чем печенье.

Группа компаний "ИПП"
Группа компаний Институт проблем предпринимательства
ЧОУ "ИПП" входит
в Группу компаний
"Институт проблем предпринимательства"
Контакты
ЧОУ "Институт проблем предпринимательства"
190005, Санкт-Петербург,
ул. Егорова, д. 23а
Тел.: (812) 703-40-88,
тел.: (812) 703-40-89
эл. почта: [email protected]
Сайт: https://www.ippnou.ru


Поиск
Карта сайта | Контакты | Календарный план | Обратная связь
© 2001-2024, ЧОУ "ИПП" - курсы МСФО, семинары, мастер-классы
При цитировании ссылка на сайт ЧОУ "ИПП" обязательна.
Гудзик Ольга Владимировна,
генеральный директор ЧОУ «ИПП».
Страница сгенерирована за: 0.096 сек.
Яндекс.Метрика