Статьи Как команде строитьсяРаботодатели вживляют чипы сотрудникамAgile в личной жизниСети набираются опта «Магнит» хочет стать крупным дистрибутором Задачи тревел-менеджера… под силу роботу?8 основных маркетинговых трендов, которые будут главенствовать в 2017 годуСтатья является переводом одноименной статьи, написанной автором Дипом Пателем для известного англоязычного журнала «Entrepreneur» Нужно стараться делать шедеврыО том, почему для девелопера жилец первичен, а дом вторичен Интервью Лента новостей Более 60 женщин планируют подать в суд на Google из-за завышенных зарплат у мужчинМировой финал Global Management Challenge 2019 пройдет в России«Мегафон» станет единственным владельцем «Евросети»Магазин игрушек Disney появится в России осенью 2017 годаВ Castorama придумали интерактивные обои, рассказывающие детям сказки |
|||||||
Отвечают на вопросы юристыИсточник: Российская газета добавлено: 24-02-2009
просмотров: 8010 Трудовое право. Лишение премии за административное взысканиеЯ работаю В федеральном ГОУ СПО г.Белебея преподавателем. В апреле месяце мне был сделан выговор за систематические опоздания на работу (2 раза и были написаны объяснительные, 1 раз не пришла на пару, т.к. расписание составляется ежедневно, и я не заметила). По итогам работы за год меня лишили премии в размере оклада. В положении о доплатах стимулирующего характера прописано, что сотрудники, имеющие административные взыскания, лишаются премии по итогам года. В коллективном договоре это тоже прописано, хотя разовые в течение года за определенные показатели мне выплачивали. В трудовом кодексе сказано, что два раза за одно и тоже не наказывают. За это же административное взыскание мне было отказано в аттестации на высшую категорию. Зам. директора мне объяснил, что все это законно и лишение премии это не наказание. Объясните, пожалуйста, насколько это правомерно? Помогите разобраться в сложившейся ситуации. Чеботарёва Т.П. В данном случае Ваш руководитель прав. Перечень дисциплинарных взысканий установлен ст.192 ТК РФ. Лишение премии не относится к дисциплинарному взысканию. Премирование сотрудника является мерой поощрения. Логичным, в этой связи, выглядит условие, прописанное в локальных нормативных актах организации (учреждения, предприятия) о неприменении к сотруднику, подвергшемуся дисциплинарному взысканию, установленных мер поощрения в течение срока действия дисциплинарного взыскания (за исключением досрочного снятия ранее наложенного дисциплинарного взыскания). Право на отпуск по уходу за ребенкомЯ работаю в организации 1 год, имею ребенка, которому 2,5 года. Подскажите, имею я права на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Россихина Анна Ваше право на отпуск по уходу за ребенком до трех лет установлено ст.256 ТК РФ. Вы имеете право использовать такой отпуск, в том числе, и по частям. Трудовое право. Оформление досрочного выхода на работу из отпуска по уходу за ребенкомМоя подруга находится в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3-х лет, отпуск оформлен именно до достижения им возраста 3-х лет. Она решила выйти на работу, когда ребенку исполнилось 1 год 8 месяцев. Как правильно написать заявление, какая формулировка должна быть в приказе, и может ли она выйти на работу в режиме полного рабочего времени, или только в режиме сокращенного рабочего времени, как рекомендует ст. 256 ТК РФ? Баскакова Ольга В заявлении Вы указываете, что досрочно приступаете к работе, с такого-то числа. А также указываете на режим рабочего времени. Приказ оформляется по личному составу как отзыв сотрудника из декретного отпуска на основании его личного заявления. Ст.256 ТК РФ носит рекомендательный характер, следовательно, Вы имеете право работать в удобном для Вас режиме (сокращенный рабочий день или полный рабочий день). Если Вы выбрали сокращенный режим рабочего времени, то в трудовой договор вносятся соответствующие изменения путем подписания дополнительного соглашения, отражающего изменившиеся условия рабочего времени. На ваши вопросы отвечает юрист Анна Соколова, Популярные статьи по теме:
↑ Наверх |
Контакты
ЧОУ "Институт проблем предпринимательства"
190005, Санкт-Петербург,
ул. Егорова, д. 23а Поиск
|