Статьи Как команде строитьсяРаботодатели вживляют чипы сотрудникамAgile в личной жизниСети набираются опта «Магнит» хочет стать крупным дистрибутором Задачи тревел-менеджера… под силу роботу?8 основных маркетинговых трендов, которые будут главенствовать в 2017 годуСтатья является переводом одноименной статьи, написанной автором Дипом Пателем для известного англоязычного журнала «Entrepreneur» Нужно стараться делать шедеврыО том, почему для девелопера жилец первичен, а дом вторичен Интервью Лента новостей Более 60 женщин планируют подать в суд на Google из-за завышенных зарплат у мужчинМировой финал Global Management Challenge 2019 пройдет в России«Мегафон» станет единственным владельцем «Евросети»Магазин игрушек Disney появится в России осенью 2017 годаВ Castorama придумали интерактивные обои, рассказывающие детям сказки |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Как считать средний заработок, если повысились оклады и изменились ежемесячные выплатыСергей Горбарец, начальник Управления заработной платы и доходов населения НИИ труда и социального страхования Источник: Журнал "Кадровое дело" добавлено: 04-03-2010
просмотров: 31919 В ноябре прошлого года вступили в силу изменения*, внесенные в Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы**. С этого момента, если в расчетном периоде было повышение оклада, индексация среднего заработка осуществляется по новым правилам. Сегодня мы расскажем, как в таких случаях рассчитывается коэффициент индексации. И каким образом определяется средний заработок, если одновременно с повышением окладов у работников изменился перечень ежемесячных выплат и их размеры. Порядок индексацииВначале отметим, что, согласно пункту 16 Положения № 922, индексация среднего заработка происходит при условии повышения тарифных ставок, окладов всем работникам организации (филиала или иного структурного подразделения). При этом порядок индексации заработка конкретного сотрудника зависит от того, когда у него произошло повышение оклада (тарифной ставки): в расчетном периоде, после расчетного периода (до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка) или в период сохранения среднего заработка. При повышении оклада после расчетного периода индексируется исчисленный за расчетный период средний заработок. Если повышение произошло в период сохранения среднего заработка, индексируется лишь часть среднего заработка (с даты повышения оклада до окончания указанного периода). Сегодня мы более подробно поговорим об индексации среднего заработка, если повышение окладов (тарифных ставок) произошло в расчетный период. Поскольку именно этого порядка коснулись нововведения (Постановление № 916). Расчет среднего заработка осуществляется в соответствии со статьей 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922. Рассчитываем коэффициент индексации при повышении окладаИтак, если повышение оклада произошло в расчетном периоде, то, как следует из пункта 16 Положения № 922, индексации подлежат выплаты, которые были начислены за предшествующие повышению месяцы. Если предположить, что в расчетном периоде (с января по декабрь 2009 г.) у сотрудников дважды повышались тарифные ставки, оклады (например, с 1 июля и с 1 октября 2009 г.), то следует проиндексировать на соответствующие коэффициенты выплаты за январь–сентябрь 2009 года. Теперь давайте посмотрим, как же определяются коэффициенты индексации. Согласно пункту 16 Положения № 922, теперь коэффициент индексации рассчитывается по следующей формуле: То есть теперь при определении коэффициента индексации необходимо тарифную ставку (оклад), установленную в месяце последнего повышения (а не оклад в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, как это было ранее), соотносить с тарифными ставками (окладами), которые были начислены в каждом из месяцев расчетного периода (предшествующих повышению). Пример Михаилу Н. полагается отпуск по графику с 18 января 2010 года. Ежегодный отпуск, согласно статье 114 ТК РФ, оплачивается исходя из среднего заработка. В расчетном периоде для исчисления среднего заработка Михаилу Н. (с января по декабрь 2009 г.) в организации дважды повышались оклады (с 1 июля и с 1 сентября). Оклад Михаила (с января по июнь 2009 г.) составлял 15 000 руб. С 1 июля 2009 г. его оклад был увеличен до 21 000 руб., а с 1 сентября – до 23 100 руб. Определяем коэффициенты индексации. Последнее повышение окладов произошло с 1 сентября 2009 г. Следовательно, размер оклада, установленный Михаилу Н. в этом месяце (23 100 руб.), необходимо разделить на оклады в других месяцах расчетного периода, предшествующих повышению. Коэффициенты индексации будут следующими:
На указанные коэффициенты индексируем выплаты, учитываемые при определении среднего заработка Михаила Н. (см. таблицу).
Таким образом, сумма выплат, которые будут учитываться при определении среднего заработка Михаила для расчета ему отпускных, составила 235 328,89 руб. Следует отметить, что указанное изменение в порядке индексации внесло определенную ясность, как поступить в ситуации, когда в расчетном периоде после повышения оклада следует понижение. Поскольку, как мы сказали выше, для индексации теперь берется оклад, установленный в месяце последнего повышения, то пониженный после этого оклад корректировке не подлежит и на индексации никак не сказывается.
Порядок индексации при изменении перечня ежемесячных выплатИзменения, внесенные Постановлением № 916, коснулись не только индексации среднего заработка при повышении тарифных ставок (окладов), но и корректировки заработка, когда при повышении работникам тарифных ставок (окладов) одновременно изменяется перечень ежемесячных выплат и (или) их размеры. Например, при повышении в организации тарифных ставок (окладов) должностной оклад одного из работников увеличился с 15 000 до 24 000 рублей. Но при этом был снижен размер доплаты за напряженный характер работы (доплата составляла 2000 руб., стала 1000 руб.), а также отменена ежемесячная премия в сумме 3000 рублей (20 процентов от оклада). По новым правилам коэффициент индексации в таком случае рассчитывается по следующей формуле: Рассчитанный таким образом коэффициент индексации в рассматриваемой ситуации составил 1,25 (24 000 руб. + 1000 руб.) : (15 000 руб. + 2000 руб. + 3000 руб.). Исходя из прежних правил этот коэффициент был бы равен 1,6 (24 000 руб. : 15 000 руб.). Так как ранее коэффициент индексации определялся из нового и прежнего окладов, а дополнительные выплаты (доплаты, надбавки, премии) при расчете не учитывались. Или другой пример. Нередко бывают ситуации, когда повышение окладов связано с отменой ежемесячных премий. В результате изменения системы оплаты труда работник может получать такую же сумму. Например, ранее он получал оклад 15 000 рублей плюс премию в размере 5000 рублей. А после отмены премии размер оклада этого работника был повышен до 20 000 рублей. Нужно ли в таком случае производить индексацию? Отвечаем. В такой ситуации индексация не производится, так как коэффициент равен 1,0 (20 000 руб. : (15 000 руб. + 5000 руб.)).
* Постановление Правительства РФ от 11 ноября 2009 г. № 916 (далее – Постановление № 916). ** Утверждено постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922 (далее – Положение № 922). Популярные статьи по теме:
↑ Наверх |
Контакты
ЧОУ "Институт проблем предпринимательства"
190005, Санкт-Петербург,
ул. Егорова, д. 23а Поиск
|