Статьи Как команде строитьсяРаботодатели вживляют чипы сотрудникамAgile в личной жизниСети набираются опта «Магнит» хочет стать крупным дистрибутором Задачи тревел-менеджера… под силу роботу?8 основных маркетинговых трендов, которые будут главенствовать в 2017 годуСтатья является переводом одноименной статьи, написанной автором Дипом Пателем для известного англоязычного журнала «Entrepreneur» Нужно стараться делать шедеврыО том, почему для девелопера жилец первичен, а дом вторичен Интервью Лента новостей Более 60 женщин планируют подать в суд на Google из-за завышенных зарплат у мужчинМировой финал Global Management Challenge 2019 пройдет в России«Мегафон» станет единственным владельцем «Евросети»Магазин игрушек Disney появится в России осенью 2017 годаВ Castorama придумали интерактивные обои, рассказывающие детям сказки |
|||||||
Организация заработной платы работников на основе тарифных и бестарифных системПопова Н.В.,доцент каф. экономики и менеджмента Пензенской государственной технологической академии Источник: Журнал "Кадры предприятия" добавлено: 10-06-2011
просмотров: 27203 Сдельная оплата труда
Сдельная оплата труда предполагает применение систем заработной платы, в которых в качестве основной единицы измерения результатов труда выбрано количество изготовленной продукции. Для применения сдельных систем необходимо руководствоваться следующими принципами:
Простая сдельная система оплаты устанавливает заработок в прямой зависимости от количественного результата: где Рсд — сдельная расценка; Пример 1 Пример 2 Можно определить прямой сдельный заработок и без расчета сдельной расценки, исходя из нормируемой трудоемкости работ и процента выполнения норм. Пример 3 Пример 4 Так же можно определить сдельный заработок по нормативу затрат заработной платы на рубль продукции (по показателю зарплатоемкости продукции). В этом случае фактический объем работ в рублевом эквиваленте, произведенный работником, умножается на норматив заработной платы. Пример 5 То есть в каждом рубле произведенной продукции 5,76 копеек составляют затраты заработной платы данного рабочего. Теперь определим прямой сдельный заработок рабочего: Сдельно премиальная система предполагает выплату определенного процента премии к прямому сдельному заработку: З/п сд.пр. = З/п сд. + Пр. При аккордной оплате определяется прямой сдельный заработок на весь объем работ, по завершении которых за комплекс значимых показателей работникам выплачивается премия (аккорд). Данная система применяется в сельском хозяйстве, при проведении строительных, строительно-монтажных и ремонтно-строительных работ. где Тст.дн — дневная тарифная ставка вспомогательного рабочего; Во-вторых, косвенные сдельные расценки не определяются, а заработок вспомогательного рабочего изменяется в зависимости от результатов работы обслуживаемых им объектов. Пример 6 Пример 7 Сдельно-прогрессивная оплата предполагает выплату заработка по сдельным расценкам, которые при достижении определенных значений показателя выработки увеличиваются. Пример 8 При бригадной организации труда используется коллективная оплата. В этом случае формируется коллективный заработок в зависимости от общих результатов труда и распределяется он в зависимости от личного трудового вклада каждого работника. Особенности ее заключаются в следующем:
Коллективная оплата может предполагать расчет комплексной сдельной расценки: где Рбр — комплексная сдельная расценка на единицу продукции; Общий заработок бригады в этом случае определяется путем умножения комплексной сдельной расценки на количество продукции, произведенной бригадой за расчетный период. Пример 9 20 х 125 + 5 х 137,5 + 8 х 145 = 4347,5 рублей. Коллективный заработок за месяц составит: 4347,5 х 8 = 34 780 рублей. При обслуживании сложных агрегатов постоянными по составу бригадами комплексная сдельная расценка рассчитывается следующим образом: где Нбр — норма выработки на агрегат (бригаду). Пример 10 Рассчитаем комплексную сдельную расценку: Коллективный заработок бригады: Распределение коллективного заработка может зависеть от часовой тарифной ставки каждого работника, тарифного коэффициента, квалификационного уровня работника, величины отработанного времени, величины трудового вклада (КТУ). Может распределяться весь заработок или какая-то его часть. Методика распределения заработка следующая: Вычисляется «цена» расчетной величины, как частное от деления суммы, подлежащей распределению и суммы расчетных величин: Далее цена расчетной величины умножается на расчетную величину по каждому члену группы. Популярные статьи по теме:
↑ Наверх |
Контакты
ЧОУ "Институт проблем предпринимательства"
190005, Санкт-Петербург,
ул. Егорова, д. 23а Поиск
|