Последствия отмены трудовых книжек неоднозначны

Минздравсоцразвития недавно выступило с инициативой отменить с 2012 года трудовые книжки ввиду их неактуальности в современных условиях. Участники организованной «ФИНАМом» конференции в целом поддерживают инициативу профильного министерства, однако считают, что в таком случае требуется альтернативный механизм фиксации трудового стажа.

Беспокойство общества по поводу отмены трудовых книжек можно понять, говорит управляющий директор рекрутинговой компании Antal Russia Михаэль Гермерсхаузен: «Предложив отменить их, нам не предложили альтернативы, не дали гарантий того, что мы застрахованы от потери всей информации о нашем стаже вследствие какого-либо сбоя в системе Пенсионного фонда. С точки зрения рекрутера, с одной стороны, отсутствие трудовой книжки и других документов, подтверждающих факт работы в компании, занимаемую должность - это минус, так как далеко не все смогут предоставить на собеседовании копию трудового договора с предыдущего места работы - эта информация часто является конфиденциальной. С другой стороны, практика сбора рекомендаций существует и сейчас, позволяя проверить верность предоставленных кандидатом сведений».

Отменить трудовые книжки можно было уже давно, считает президент рекрутингового портала Superjob.ru Алексей Захаров: «В прошлом трудовая книжка служила доказательством трудового опыта работника. Существование такого документа было оправдано в условиях командной экономики, когда рабочие приписаны к заводу, а колхозники - к колхозу. На сегодняшний день трудовая книжка может служить лишь подспорьем в составлении резюме для людей с большим стажем работы - с её помощью они смогут точно указать место и время работы в определённой организации, ведь держать такие сведения в голове на протяжении многих лет невозможно. Остальные функции трудовой книжки может взять на себя трудовой договор. Осталось только привить людям соответствующее отношение к этому документу».

Трудовые книжки стали лишним элементом трудовых отношений, поэтому при наличии грамотного плана отказа от них это нужно сделать, уверен руководитель службы исследований компании HeadHunter Глеб Лебедев: «Последствия могут быть, в основном, для людей, которые свой трудовой стаж могут подтвердить только с помощью трудовой книжки».

Сейчас трудовая книжка является источником и подтверждением информации, что важно для работодателя, говорит директор по стратегическому развитию кадрового холдинга «АНКОР» Алексей Миронов: «Но, очевидно, что эту информацию можно перенести в электронный вид, что будет удобно для всех участников рынка труда». При этом эксперт отмечает, что разработка такого инструментария не является простым делом, которое, к тому же, может потребовать немало времени.

На данном этапе достаточно трудно представить все последствия, которые наступят в случае отмены трудовых книжек, рассуждает руководитель группы подбора персонала ИК «ФИНАМ» Татьяна Ларичева: «Одно могу сказать точно - мы живем в век информационных технологий и к этому давно готовились».