Руководитель инспекции сообщил, можно ли применять взыскания к матери ребенка до 3 лет, сколько положено отдыхать в дополнительном отпуске и за что работодатель может его сокращать. Также подробно разобраны ситуации с выплатой выходного пособия и другие.

Государственная инспекция труда в Санкт-Петербурге ответила на вопросы пользователей портала КАДИС, заданные в ходе Интернет-интервью. Разъяснения по самым острым темам дал руководитель инспекции Александр Кротов. Он рассказал, можно ли применять взыскания к матери ребенка до 3 лет, сколько положено отдыхать в дополнительном отпуске и за что работодатель может его сокращать. В частности, специалист ответил на следующие вопросы:

Сотрудница компании находилась в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет. После этого работница написала заявление на отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3 лет. Если работница через некоторое время передумала и хочет выйти на работу до достижения ребенком 3 лет, имеет ли право работодатель, сославшись на первое заявление, предложить работнице продолжить отпуск, поскольку на основании ее предыдущего заявления уже взял другого работника и несет перед ним ответственность? Какими документами это должно быть подкреплено (заявление работника, приказ работодателя)?
Сотрудница твердо намерена вернуться на работу после достижения ее ребенком возраста 1,5 лет. Но взять ее на ту работу, с которой сотрудница уходила, работодатель не может - нет вакансии. Работодатель готов предложить женщине другую работу с другими условиями оплаты. Как оформляется это предложение со стороны работодателя? Как оформляется согласие работницы (дополнительное соглашение к трудовому договору)? Что происходит, если женщина от предложенной работы отказывается, и как это оформляется?
Женщина, имеющая ребенка в возрасте от 1,5 до 3 лет, вышла на работу. Может ли работодатель применить к ней дисциплинарные взыскания вплоть до увольнения в следующих случаях:
- если она хронически опаздывает на работу;
- если она прогуливает работу;
- если она не справляется с работой (не выполняет установленные нормативы)?
Имеет ли право работодатель снимать один день с дополнительного отпуска за счет основного?
За что работодатель имеет право снимать дни с дополнительного отпуска?

Также подробно разобрана ситуация с законностью выплаты выходного пособия:

Вопрос: Я работала бухгалтером в воинской части, 30 апреля меня предупредили о сокращении. 30 июня, отработав последний день, была уволена, получив все полагающиеся выплаты. На момент увольнения мне не было предложено ни одной вакантной должности. Придя 1 июля на свою прежнюю работу за трудовой, начальник предлагает мне другую должность. Естественно, что я соглашаюсь, и в этот же день приступаю к исполнению должностных обязанностей. Через месяц после трудоустройства на новую должность вышестоящие органы сообщают мне о том, что выходное пособие которое я получила при увольнении, было получено незаконно. Правы ли они?

Ответ: В соответствии со ст. 180 Трудового кодекса РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с ч. 3 ст. 81 Трудового кодекса РФ. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в ч. 2 настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случае если Вы были уволены 30 июня по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (по сокращению численности или штата работников организации), Вам обязаны выплатить выходное пособие в соответствии со ст. 178 Трудового кодекса РФ.

Должности, предлагаемые Вам после увольнения, к процедуре сокращения численности или штата работников организации отношения не имеют.

Добавим, что нарушение законодательства о труде и об охране труда карается по статье 5.27 КоАП РФ. Правонарушение наказывается штрафом. Для должностных лиц и ИП он составляет от 1 до 5 тысяч рублей, для юридических лиц – от 30 до 50 тысяч. Индивидуальных предпринимателей и организации также может ожидать приостановление деятельности на срок до 90 суток.

Напомним, ранее правовой портал КАДИС провёл интернет-интервью с начальниками Управлений ФНС по Санкт-Петербургу В. Корязиной и по Ленобласти Т. Откиной, руководством ГУВД Санкт-Петербурга, Северо-Западным транспортным прокурором А. Чубыкиным, председателем ФАС СЗО И. Стреловым, руководителем Нотариальной палаты Санкт-Петербурга Н. Романенко и т.д. На портале действуют горячие линии, на которых можно задать вопросы руководителям Нотариальной палаты Санкт-Петербурга, Отделения Пенсионного фонда РФ по Санкт-Петербургу и Трудовой инспекции Санкт-Петербурга.

Популярные статьи по теме:

Увольнение по соглашению сторон (просмотров: 595536)
Сколько стоит увольнение: компенсационные выплаты при сокращении штата (просмотров: 239828)
Подготовка совещаний и оформление протокола (просмотров: 235216)
Правила внутреннего трудового распорядка — порядок их разработки, согласования и утверждения (просмотров: 234906)
Протокол разногласий к договору (просмотров: 167601)
Кадровый учет. Увольнение в порядке перевода (просмотров: 164370)
Штатное расписание: не обязательно, но желательно (просмотров: 157496)
Документооборот договоров: мастер-класс (просмотров: 153053)
Делопроизводство в кадровой службе (просмотров: 139795)
Должностные инструкции как часть кадрового документооборота (просмотров: 138818)

↑ Наверх

Группа компаний "ИПП"

ЧОУ "ИПП" входит
в Группу компаний
"Институт проблем предпринимательства"

Контакты

ЧОУ "Институт проблем предпринимательства"

190005, Санкт-Петербург,
ул. Егорова, д. 23а

эл. почта: [email protected]
Сайт: https://www.ippnou.ru

Погода в Санкт-Петербурге

Gismeteo

Прогноз на 2 недели

Поиск

Рубрикатор