Исследовательский центр рекрутингового портала Superjob.ru в мае 2012 года изучил предложения работодателей и ожидания претендентов на позицию «Директор по персоналу» в 12 городах России.

В компетенции директоров по персоналу входит формирование кадровой политики и определение направлений ее развития в соответствии со стратегией компании. Управленцы такого уровня ответственны за оперативное и стратегическое планирование, координацию работы вверенного департамента, оптимизацию бизнес-процессов в кадровой сфере. Директора по персоналу контролируют ведение кадрового делопроизводства, организуют процессы поиска, подбора, адаптации, обучения и оценки персонала. Их обязанности включают разработку системы мотивации персонала, а также нормативной и регламентирующей документации, кадровый аудит, кадровое планирование, формирование кадрового резерва, мониторинг рынка труда. HR-директора участвуют в оптимизации организационной структуры компании и штатного расписания, ведут работу по планированию затрат и инвестиций в персонал.

Зарплата, предлагаемая директорам по персоналу московскими работодателями, в среднем составляет 100000 руб. в месяц. В Санкт-Петербурге управленцы такого уровня могут рассчитывать на доход около 80000 руб. В Ростове-на-Дону и Самаре директора по персоналу зарабатывают в среднем 50000 руб. Данные по другим городам, участвовавшим в исследовании, представлены ниже (см. таблицы).

Трудоустроиться на должность директора по персоналу могут специалисты с высшим образованием, отработавшие на руководящих должностях в кадровой сфере более 2 лет. Соискатели должны знать трудовое законодательство, кадровое делопроизводство, методы анализа рынка труда, современные методы подбора и оценки персонала. Также необходимо владеть компьютером (MS Office, «1С: Зарплата и Кадры»). Стартовый оклад специалистов, впервые претендующих на пост директора по персоналу, в Москве составляет от 50000 до 70000 руб., в Санкт-Петербурге – от 40000 до 55000 руб., в Самаре – от 25000 до 37000 руб., в Ростове-на-Дону – от 25000 до 35000 руб.

Более высокий оклад работодатели готовы предложить директорам по персоналу со стажем работы в этой должности не менее 1 года. Основные требования вакансий к таким специалистам касаются наличия опыта подбора топ-менеджеров и навыков хедхантинга (переманивания ключевых и редких сотрудников из других компаний). Директора по персоналу, соответствующие указанным критериям, в столице могут притязать на зарплату до 90000 руб., в городе на Неве – до 70000 руб., в Ростове-на-Дону и Самаре - до 45000 руб.

Претенденты на более высокий оклад должны иметь дополнительное высшее образование в сфере управления персоналом и опыт работы директором по персоналу более 2 лет. Работодатели заинтересованы в кандидатах, имеющих опыт разработки и внедрения систем адаптации, мотивации и обучения персонала, навыки формирования кадрового резерва. Компании, имеющие международных партнеров, заинтересованы в специалистах, свободно владеющих английским языком. Зарплатные предложения для директоров по персоналу, компетентных в указанных сферах, в Москве достигают 150000 руб., в северной столице – 120000 руб., в Самаре – 77000 руб., в Ростове-на-Дону – 75000 руб.

Наиболее высокий доход директорам по персоналу предлагают крупные организации. Такие работодатели отдают предпочтения специалистам со стажем работы более 5 лет в компаниях сходного размера и структуры. Настоящие профессионалы в кадровом администрировании должны иметь опыт оптимизации системы управления персоналом и навыки создания системы управления персоналом «с нуля». Максимальный доход, предлагаемый директорам по персоналу в столице, на сегодняшний день составляет 300000 руб. Зарплатные предложения вакансий Санкт-Петербурга лишь немногим ниже - 270000 руб. В Ростове-на-Дону и Самаре зарплаты опытных директоров по персоналу достигают 175000 руб.

Социально-демографический портрет соискателя должности директора по персоналу таков: большинство кандидатов составляют представительницы прекрасного пола (74%). Высокая должность требует наличия жизненного и профессионального опыта, поэтому молодежи в данной сфере немного: претендентов в возрасте до 29 лет всего 7%. 41% директоров по персоналу – специалисты в возрасте от 30 до 39 лет, 43% - от 40 до 50 лет, 9% - старше 51 года. 99% соискателей имеют высшее образование. Свободно владеют английским языком 21% директоров по персоналу.

Регионы исследования: гг. Москва, Санкт-Петербург, Волгоград, Екатеринбург, Казань, Нижний Новгород, Новосибирск, Ростов-на-Дону, Омск, Самара, Уфа, Челябинск

Время проведения исследования: май 2012 года

Единица измерения: российский рубль

Объект изучения: предложения работодателей и ожидания претендентов на позицию «Директор по персоналу»

Типичный функционал:

формирование кадровой политики и определение направлений ее развития в соответствии со стратегией компании:

оперативное и стратегическое планирование и координация работы отдела персонала;
координация и организация процесса поиска, подбора, адаптации, обучения и оценки персонала;
разработка системы мотивации персонала;
контроль ведения кадрового делопроизводства;
разработка нормативной и регламентирующей документации;
оптимизация организационной структуры компании и штатного расписания;
мониторинг рынка труда;
кадровый аудит, кадровое планирование, формирование кадрового резерва;
планирование затрат и инвестиций в персонал;
оптимизация бизнес-процессов в отношении персонала компании.

Требования к позиции: тип занятости - полный рабочий день.

Уровень оплаты труда специалиста определяется благосостоянием компании, перечнем должностных обязанностей, опытом работы по специальности, уровнем развития профессиональных навыков.

Исследование массива данных о заработных платах в исследуемых регионах позволяет выделить 4 основных зарплатных диапазона в зависимости от опыта и профессиональных навыков специалистов.

Анализ информации по уровням оплаты труда специалиста:

(без учета бонусов, дополнительных льгот и компенсаций)

Регион	Средний	Диапазон I	Диапазон II	Диапазон III	Диапазон IV
Москва	100 000	50 000 - 70 000	70 000 - 90 000	90 000 - 150 000	150 000 - 300 000
Санкт-Петербург	80 000	40 000 - 55 000	55 000 - 70 000	70 000 - 120 000	120 000 - 270 000
Волгоград	45 000	22 000 - 30 000	30 000 - 40 000	40 000 - 65 000	65 000 - 150 000
Екатеринбург	63 000	32 000 - 44 000	44 000 - 57 000	57 000 - 95 000	95 000 - 220 000
Казань	47 000	23 000 - 32 000	32 000 - 40 000	40 000 - 70 000	70 000 - 160 000
Нижний Новгород	47 000	24 000 - 33 000	33 000 - 42 000	42 000 - 72 000	72 000 - 160 000
Новосибирск	55 000	28 000 - 40 000	40 000 - 50 000	50 000 - 85 000	85 000 - 200 000
Омск	48 000	24 000 - 34 000	34 000 - 43 000	43 000 - 72 000	72 000 - 170 000
Ростов-на-Дону	50 000	25 000 - 35 000	35 000 - 45 000	45 000 - 75 000	75 000 - 175 000
Самара	50 000	25 000 - 37 000	37 000 - 45 000	45 000 - 77 000	77 000 - 175 000
Уфа	45 000	23 000 - 32 000	32 000 - 40 000	40 000 - 70 000	70 000 - 160 000
Челябинск	57 000	28 000 - 40 000	40 000 - 50 000	50 000 - 85 000	85 000 - 200 000

Пояснения к таблице »

Каждый зарплатный диапазон характеризуется определенным типичным набором требований и пожеланий к кандидату. Каждый последующий зарплатный диапазон включает в себя требования, сформулированные для предыдущих.

Зарплатный диапазон	Требования и пожелания к профессиональным навыкам
I Без опыта работы на данной позиции	- Высшее образование - Уверенный пользователь ПК (MS Office, «1С: Зарплата и Кадры») - Знание кадрового делопроизводства - Отличное знание трудового законодательства - Знание современных методов подбора и оценки персонала - Знание методов анализа рынка труда - Опыт руководящей деятельности в отделе по работе с персоналом от 2 лет
II С минимальным опытом работы на данной позиции	- Опыт подбора работников высшего звена, навыки хедхантинга - Опыт работы директором по персоналу от 1 года
III С опытом работы на данной позиции	- Дополнительное высшее образование в сфере управления персоналом - Опыт разработки и внедрения систем адаптации, мотивации и обучения персонала - Опыт формирования кадрового резерва - Опыт работы директором по персоналу от 2 лет Возможное пожелание: знание английского языка на разговорном или свободном уровне
IV Со значительным опытом работы на данной позиции	- Опыт оптимизации системы управления персоналом - Опыт работы директором по персоналу в крупных компаниях - Опыт работы директором по персоналу от 5 лет Возможное пожелание: опыт создания системы управления персоналом с нуля