Взносы в пенсионные планы с установленными выплатами: новые особенности учета

В ноябре 2013 года Совет по МСФО внес изменения в МСФО (IAS) 19 «Вознаграждения работникам» с целью упростить учет взносов работников и третьих лиц, размер которых не зависит от периода службы на предприятии. С июля 2014 года изменения вступили в силу. Разберемся, в чем суть данных поправок и в каких случаях можно применять упрощенный подход.

В МСФО (IAS) 19 все пенсионные планы разделены на два вида — пенсионные планы с установленными взносами и пенсионные планы с установленными выплатами. Пенсионными планами с установленными взносами признаются планы вознаграждений по окончании трудовой деятельности на предприятии, в рамках которых предприятие осуществляет фиксированные взносы в отдельную организацию (или фонд) и не имеет каких-либо юридических или обусловленных сложившейся практикой обязательств по уплате дополнительных взносов, если активов фонда будет недостаточно для выплаты работникам всех вознаграждений, причитающихся за услуги, оказанные ими в текущем и предшествующих периодах.