Статьи Как команде строитьсяРаботодатели вживляют чипы сотрудникамAgile в личной жизниСети набираются опта «Магнит» хочет стать крупным дистрибутором Задачи тревел-менеджера… под силу роботу?8 основных маркетинговых трендов, которые будут главенствовать в 2017 годуСтатья является переводом одноименной статьи, написанной автором Дипом Пателем для известного англоязычного журнала «Entrepreneur» Нужно стараться делать шедеврыО том, почему для девелопера жилец первичен, а дом вторичен Интервью Лента новостей Более 60 женщин планируют подать в суд на Google из-за завышенных зарплат у мужчинМировой финал Global Management Challenge 2019 пройдет в России«Мегафон» станет единственным владельцем «Евросети»Магазин игрушек Disney появится в России осенью 2017 годаВ Castorama придумали интерактивные обои, рассказывающие детям сказки |
|||||||
Управление персоналомСортировать: по дате | по популярности Содержание страницы:
HR и... стратегическая благотворительностьУправление персоналом[21-08-2007] :Еще на заре развития "неноворусского" капитализма в трудах Адама Смита и других основоположников экономической теории был поставлен вопрос об этической стороне предпринимательства. Но то было пару веков назад? А сегодня мы говорим уже о таких понятиях, как социальная ответственность бизнеса и стратегическая благотворительность, измеряем степень развития региона или муниципального образования количеством созданных рабочих мест и реализованных программ, направленных на улучшение его экологии и повышение уровня жизни населения. просмотров: 12884 Методы влияния на руководителей и подчиненных с учетом их типа темпераментаУправление персоналом[21-08-2007] :Темперамент определяется наследственностью и устойчиво проявляется в течение всей жизни человека. Так, гиперактивный и сверхподвижный ученик, с которым учителя мучаются в школе, останется таким же активным в тридцать, сорок и восемьдесят лет. Конечно, с возрастом его характер меняется, развиваются контроль и самообладание, но избыток жизненной энергии остается с ним навсегда. Даже если он целенаправленно займется самосовершенствованием и «сделает себя» предельно сдержанным человеком, все равно в стрессовой ситуации его природный темперамент выступит из-под «культурных наслоений». Например, человеке избытком жизненной энергии в экстремальной ситуации может стать вспыльчивым, засуетится и может допустить ошибку из-за собственной поспешности. просмотров: 30833 Корпоративные финансы на ладониУправление персоналом[12-07-2007] :Умелое планирование личных финансов ведет к достатку в семье, а знание особенностей финансов компании способствует быстрому карьерному росту. Вы спросите, каким образом? Прочитав книгу Кена Ленгдона и Алана Бонхема «Финансы», главу из которой публикует E-xecutive, вы не только сможете разговаривать с бухгалтерией на ее языке, но и научитесь грамотно интерпретировать финансовые результаты компании. просмотров: 13397 Семь вопросов по зарплатеУправление персоналом[09-07-2007] :Считать чужие деньги, может, и некрасиво. Но надо. Причем регулярно и в соответствии с законодательством. И мы вам в этом поможем! просмотров: 21992 Идти на "маячок" или Пять типов мотивации к обучениюУправление персоналом[09-07-2007] :В последнее время всё больше исследователей и экспертов в сфере организационного развития утверждают, что главным конкурентным преимуществом компании становится человеческий фактор. Другими словами - профессиональные компетенции сотрудников компании. Нил Рэкхем, разработчик системы продаж SPIN, по этому поводу пишет: «Формирование эффективного контингента торговых работников - одна из самых устойчивых областей конкурентного преимущества». просмотров: 11357 Успешный коучинг: советы тем, кто пока на стартеУправление персоналом[09-07-2007] :Успешными профессиональными коучами не рождаются! Ими становятся! И возможность как можно быстрее сократить дистанцию от старта до блестящего взлета карьеры в ваших же руках. С чего начинают мастера действительно работающего бизнес-коучинга? Ищите ответ в главе из книги Майлза Дауни «Эффективный коучинг», которую публикует E-xecutive. просмотров: 38520 Компенсационный пакет сегодня, или как компании объясняются в любви к своим сотрудникамУправление персоналом[09-07-2007] :Почти каждый третий соискатель, подыскивая новое место работы, крайне чувствительно следит за размером и компонентами нематериальных компенсаций. Опции социального пакета - это своего рода привилегии, которые демонстрируют сотруднику его значимость для компании. Естественно, на уровне среднего и топ-менеджмента эти привилегии становятся необычайно важными. От правильного точечного решения часто зависит, удастся надолго удержать высококвалифицированного сотрудника или нет. просмотров: 11264 Как уволить сотрудника за хищение и растратуУправление персоналом[09-07-2007] :Мы продолжаем разговор о наиболее сложных основаниях для расторжения трудового договора, связанных с неблаговидным поведением работника[1]. Сегодня мы разберемся с процедурой увольнения сотрудника за хищение, растрату и уничтожение имущества. Расскажем, на какие моменты должен обратить особое внимание работодатель, принявший решение расстаться с сотрудником за подобные правонарушения. просмотров: 46737 HR-менеджер: друг или враг?Управление персоналом[09-07-2007] :Они заботятся о нас и опекают, они - наши проводники в нелегкой корпоративной жизни и защитники наших интересов. Но когда нас просят оценить качество и эффективность их работы, большинство, не колеблясь, ставит департаменту по работе с персоналом «неуд» или в лучшем случае «удовлетворительно»? Почему так происходит? Что мешает сотруднику и HR-у понять друг друга? просмотров: 11962 За счет чего российские компании пытаются удержать рост зарплатУправление персоналом[15-06-2007] :Главным средством обуздания роста зарплат отечественный менеджмент считает увеличение роли социальных программ для служащих. Совпадают ли расчеты работодателей с ожиданиями работников, вопрошают "Ведомости" . просмотров: 8777 ↑ Наверх |
Архив статей:
Контакты
ЧОУ "Институт проблем предпринимательства"
190005, Санкт-Петербург,
ул. Егорова, д. 23а Поиск
|