Источник: 1С: Консалтинг. Стандарт. Информационная аналитическая система
Аналитический мониторинг законодательства.

Документ: Постановление ФАС Московского округа от 05.02.2009 г. N КГ-А41/13052-08.

Актуально для организаций, заключающих договоры подряда.

Коэффициенты расчета текучести кадров

Управление персоналом[31-07-2009] :

Обычно текучесть кадров отслеживается путем регистрации увольняющихся и предположения, что на место уволившегося будет принят новый работник. Коэффициент половины срока продолжительности работы всегда показывает, что тенденция работников к увольнению из компании наиболее высока в течение первых недель работы; их следует учитывать, чтобы показать, действительно ли компания теряет особенно большое число работников в начале их работы по сравнению с предыдущим периодом. Коэффициент увольнений наиболее легко рассчитывается и широко используется. Однако он может дезориентировать по двум причинам.

Особенности работы лиц, имеющих детей до трех лет

Управление персоналом[31-07-2009] :

Все работодатели – физические и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности обязаны предоставлять установленные действующим законодательством гарантии и льготы работникам, осуществляющим уход за маленькими детьми. В данной статье мы рассмотрим особенности трудовых отношений с лицами, совмещающими работу и уход за детьми в возрасте до трех лет.

Делопроизводство на Западе

Управление персоналом[31-07-2009] :

Чем отличается делопроизводство в России от делопроизводства, скажем, в Америке, в Европе?

Забудем слово «карьера» навсегда?

Управление персоналом[31-07-2009] :

Идеология трудоустройства меняется на глазах. Подумаем, что будет после кризиса.

Карьера или жизнь. Чем россияне оправдывают свою "неудачливость"

Управление персоналом[24-07-2009] :

Что для вас карьера и что вы готовы ради нее сделать? Вопрос для миллионов работающих россиян не праздный. Все мы, каждый день вынужденные ходить в офис (о фрилансерах речи сейчас нет - это немного другой вопрос), делаем это по разным причинам: кто ради средств к существованию, кто просто для того, чтобы "быть на людях". А кто-то ради продвижения по должности, повышения социального статуса ну и, конечно, "топовой" зарплаты. Стимулы разные, равно как и успехи. Кто-то счастлив быть оператором PC в офисе средней руки за вполне скромную зарплату, кому-то мало позиции директора отдела, и он метит в руководители направления. Есть люди, годами пытающиеся добиться карьерных высот, но им по тем или иным причинам это никак не удается. Взлеты, падения, неудачи, депрессии... В общем, в современном обществе вопрос карьеры - один из наиболее значимых "факторов счастья", без которого гармония с собой для большинства из нас недостижима. А вот в какой степени сочетать "личное и общественное" - это уж каждый решает сам.

Система оплаты труда в муниципалитете

Управление персоналом[23-07-2009] :

Правительством РФ введена новая система оплаты труда для работников федеральных учреждений. Обязаны ли органы местного самоуправления принять решение о переходе муниципальных учреждений на новый порядок «зарплатообразования»? Ответ — в нашей статье.

Послушание и терпение

Управление персоналом[20-07-2009] :

Высокие темпы безработицы – это индикатор проблем в экономике и следствие особого социального устройства российских компаний. Таков вывод исследования, построенного на анкетном опросе 2550 работников низшего и среднего звена 80 компаний в 15 отраслях российской экономики.

Сотрудник остался без положенной выплаты...

Управление персоналом[20-07-2009] :

В условиях экономического кризиса многие компании урезают расходы на сотрудников, лишая их материальной помощи, премий, полисов ДМС, возможности бесплатно посещать спортивные клубы и прочих благ. И тут у бухгалтера возникает масса вопросов. Не нарушает ли компания в такой ситуации трудовое законодательство? Грозит ли что-нибудь руководителю фирмы? Можно ли оставить в расходах страховые взносы по расторгнутым договорам медстрахования?

Заключаем договор на разовую работу

Управление персоналом[20-07-2009] :

Предприятия нередко прибегают к услугам различных специалистов для выполнения разовых работ. Как оформить взаимоотношения с такими гражданами? Найти ответ на поставленный вопрос поможет наш материал.

1 « Пред 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 След »

↑ Наверх

Группа компаний "ИПП"

ЧОУ "ИПП" входит
в Группу компаний
"Институт проблем предпринимательства"

Контакты

ЧОУ "Институт проблем предпринимательства"

190005, Санкт-Петербург,
ул. Егорова, д. 23а

эл. почта: [email protected]
Сайт: https://www.ippnou.ru

Погода в Санкт-Петербурге

Gismeteo

Прогноз на 2 недели

Поиск

Рубрикатор