Каждый работодатель стремится всеми доступными и законными способами обеспечить свои интересы, в том числе это касается и вопросов, решаемых при трудоустройстве потенциальных работников. В зависимости от предложенной вакансии потенциальный работник проходит определённые тестовые мероприятия, которые позволяют выявить факт профессиональной пригодности кандидата на должность. Если же работник устраивается на должность, которая предполагает работу с денежными средствами и другим имуществом, которое можно похитить, то тут недостаточно наличия хороших профессиональных качеств претендента.

Подбор персонала. Что делать, если… нас мало, а вакансий много?

Управление персоналом[25-03-2014] :

Традиционная для рекрутинга задача с большим количеством входящих вакансий и малым составом отдела подбора. Что такое «нас мало» - очень интересный математический вопрос.

Кризис-2014: кого уволят первым?

Управление персоналом[25-03-2014] :

Про кризис-2014 есть две новости. Плохая – он медленно наступает. Хорошая – коллапс 2008 года сделал нас умнее и осторожнее, поэтому новой рецессии ставят статус light. Однако ненужным кадрам все равно вежливо укажут на дверь. Кому на этот раз? Разбираемся вместе с E-xecutive.ru.

Приметы на рынке труда, или Лакмусовый бухгалтер

Управление персоналом[19-03-2014] :

Чего ожидать от российского рынка труда? Он взлетает, падает или завис в невесомости? К чему прислушиваться — к прогнозам экспертов или к «народным приметам»? И при чём тут рубль и бухгалтер?

Чего ожидать от этого человека в будущем?

Управление персоналом[19-03-2014] :

Хватит надеяться на интуицию при принятии решений – неверный расчет может слишком дорого обойтись. Светлана Иванова расскажет, как научиться понимать намерения собеседника в нужной ситуации. Автор выступала на эту тему в Дискуссионном клубе E-xecutive.

Отрицательная оценка — это лишь начало работы над ошибками, а не приговор

Управление персоналом[19-03-2014] :

Мне не нравится ваша работа… Меня не устраивает ваше отношение к делу… Вы непрофессиональны и непоследовательны…

Как ваша речь убивает доверие к вам: восемь плохих привычек

Управление персоналом[19-03-2014] :

Насколько убедительны ваши слова? Сколько возможностей вы теряете из-за того, что другие говорят лучше вас? Этот список подсказывает, какие словесные привычки надо менять, чтобы влиять на людей, а не смешить их.

По каким правилам составлять график отпусков на 2014 год

Управление персоналом[19-03-2014] :

Вы, наверняка, уже начали спрашивать своих работников, когда в следующем году они планируют взять отпуск. Ведь график отпусков на 2014 год положено составить не позднее чем за две недели до наступления нового года. Наши коллеги из журнала "Зарплата" рассказали, как это сделать идеально.

Планирование, бюджетирование и управление фондом оплаты труда

Управление персоналом[19-03-2014] :

Данная статья — это, скорее, «крик души» практика. Таких статей бы побольше... Надеемся, что материал позволит по-иному взглянуть на проблему ФОТ и «кругозор» персонала компаний...

Бездельники на стажировке, или Адаптация сотрудников. Как правильно?

Управление персоналом[06-03-2014] :

Глава новой книги Константина Бакшта "Охота за головами. Технологии эффективного набора кадров" посвящена правильной адаптации ваших новых сотрудников. Иначе усилия, потраченные на их поиск и привлечение, пойдут прахом. А вместо новых ценных сотрудников вы получите ни на что не годный новый балласт.

1 « Пред 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 След »

↑ Наверх

Группа компаний "ИПП"

ЧОУ "ИПП" входит
в Группу компаний
"Институт проблем предпринимательства"

Контакты

ЧОУ "Институт проблем предпринимательства"

190005, Санкт-Петербург,
ул. Егорова, д. 23а

эл. почта: [email protected]
Сайт: https://www.ippnou.ru

Погода в Санкт-Петербурге

Gismeteo

Прогноз на 2 недели

Поиск

Рубрикатор