Трудовой Кодекс Российской Федерации

:: о Локальных Нормативных Актах

Статья 5. Трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права
Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда) и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права...

Как обучить сотрудника, но не потерять его?

:: Применение трудового права в вопросах развития персонала

Сегодня необходимость в профессиональном развитии персонала резко возрастает. Практика показывает, что во многих организациях есть недостаток в кадрах высокой квалификации.

Новая экономика и искусство дезорганизации

:: Трудовой кодекс российской федерации о работающих по совместительству

Статья 11. Действие законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Настоящий Кодекс, законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, распространяются на всех работников, заключивших трудовой договор с работодателем.

Трудовой стаж подвергнут полной ревизии

:: Счета-фактуры: ошибки в оформлении

В ходе консультационной деятельности часто приходится сталкиваться с ситуациями, когда налоговый орган по результатам выездной налоговой проверки признает неуплату (неполную уплату) НДС в связи с предъявлением налогоплательщиком счетов-фактур, не отвечающих установленным требованиям. А именно: несоответствие адреса продавца и ИНН; адрес не соответствует учредительным документам; не указан грузополучатель; печать для счета-фактуры без ИНН; факсимиле подписи; ИНН указан неправильно. В этой связи предлагаем обратить внимание на аргументы, которые позволяют принять данные счета-фактуры к вычету.

Трудовой стаж подвергнут полной ревизии

:: Оформление перевода

Перевод работника на другую работу осуществляется в соответствии со ст. 72 Трудового кодекса Российской Федерации: "Перевод на другую постоянную" работу в той же организации по инициативе работодателя, т.е. изменение трудовой функции или изменение существенных условий трудового договора, а равно перевод на другую постоянную работу в другую организацию либо в другую местность вместе с организацией допускаются только с письменного согласия работника".

Положение об оплате труда: структура и содержание

Раздел III. Условия премирования за основные результаты деятельности
Этот раздел Положения может иметь несколько вариантов построения, в зависимости от величины предприятия и принципов составления раздела. Один из вариантов - привести в разд. III все положения о премировании за основные результаты деятельности, действующие на предприятии. На небольших предприятиях их может быть одно-два. На крупных предприятиях, где система премирования за основные результаты утверждена по цехам и подразделениям, раздел может объединить столько премиальных положений, сколько имеется структурных подразделений.

Положение об оплате труда: структура и содержание

Содержательная часть и структура Положения об оплате и нормировании труда (далее - Положение) зависит от многих обстоятельств, предопределяющих компетенцию работодателя в разработке условий оплаты. Это практически означает, что содержание данных документов строго индивидуальное. Для крупных предприятий и объединений предприятий они могут представлять собой объемную книгу и даже состоять из нескольких томов, а для малых предприятий и однородных по номенклатуре выпускаемой продукции и профессионально квалификационному составу предприятий могут состоять из 5-6 страниц машинописного текста. Тем не менее содержательная часть Положения должна иметь определенную логическую структуру, независимо оттого, будет это оформлено в отдельные пункты, параграфы, разделы или книги. Поэтому применяемое нами ниже наименование "раздел" составной части Положения является чисто условным.

Правила составления и оформления должностных инструкций

• Формуляр и структура текста должностной инструкции
• Содержание должностной инструкции. Раздел "Общие положения"
• Разделы "Функции", "Должностные обязанности", "Права", "Ответственность" и "Взаимоотношения"

Режим рабочего времени

Вопросы режима рабочего времени регулируются гл. 16 ТК РФ. Термин "режим рабочего времени" не употреблялся в КЗоТ, хотя и использовался в других нормативных правовых актах, регулирующих трудовые отношения, а также в правовой литературе. ТК РФ, раскрывая этот термин, позволяет отличать режим рабочего времени работников от режима работы организации, указывает правовые формы, в которых закрепляется режим рабочего времени, и определяет лицо, которое утверждает режим рабочего времени в организации.

Трудовой и гражданско-правовой договор

Оформление отношений с лицами, занятыми в производственной деятельности организации, может осуществляться путем заключения трудовых договоров или договоров гражданско-правового характера. Правильный выбор вида договора позволит избежать возникновения споров с работниками.