Оплата и нормирование труда в эффективной организации
Автор: Шабанова Галина Павловна |
Вопрос автору | - Консультант - преподаватель
- Один из ведущих специалистов России в области организации оплаты, нормирования и стимулирования труда на предприятиях всех форм собственности.
- Доцент кафедры гуманитарных и социально-экономических дисциплин Российского государственного гуманитарного университета
- Большой практический опыт работы в крупной компании - главный экономист, директор по персоналу, консультант генерального директора.
- Доцент, кандидат экономических наук, переподготовка - Высшая экономическая школа Управление персоналом
- Автор книг: «Нормирование, оплата, мотивация труда» -2 выпуска , « Системы оплаты труда и компенсаций на предприятии», «Системы оплаты труда на предприятии», более 50 научных публикаций.
Авторские семинары:
- «Нормирование и оплата труда»,
- «Нормирование и оплата труда работников учреждений здравоохранения в условиях введения «Эффективного контракта»,
- «Бюджетирование - техники и инструменты»,
- « Вознаграждение персонала на основе модели компетенций»,
- «Финансовый менеджмент»
| Статьи автора: Аудитория: $row["auditory"] Методы: $row["method"] Цель: $row["target"]
Программа:
Модуль 1. Оплата труда
Построение систем оплаты труда в условиях нестабильности:
- Оценка и анализ существующей системы оплаты труда
- Факторы, влияющие на системы оплаты труда
- Внешняя конкурентоспособность - определение уровня оплаты труда
- Внутреннее выравнивание- определение структуры
- Два подхода к формированию системы оплаты труда (традиционный и нетрадиционный)
- Построения оплаты труда отдельных профессий.
- Оплата труда руководящего персонала, «парашютные системы»
- Обзор современных систем оплаты труда. Международный опыт
Поощрительные системы, доплаты, надбавки и единовременные вознаграждения:
- Основные виды поощрительных выплат
- Премии за основные результаты работы
- Доплаты и надбавки к основной заработной плате
- Единовременные премии и вознаграждения
- Определение экономической эффективности систем премирования
Практикум: Кейс «Система оплаты труда»
Модуль 2. Нормирование труда
Сущность и классификация норм труда:
- Значение, функции и задачи нормирования труда в современных условиях
- Виды норм труда и их характеристика
- Операция и ее составляющие элементы
- Классификация затрат рабочего времени исполнителя и времени использования оборудования
- Изучение затрат рабочего времени исполнителя и времени использования оборудования
Принципы и методы нормирования труда
- Система принципов нормирования труда.
- Методы нормирования труда
- Методы и способы исследования затрат рабочего времени
Нормы и нормативы труда
- Классификация норм труда.
- Технологические нормы и нормативы
- Трудовые нормы и нормативы.
- Нормативы потерь рабочего времени и персонала
- Типовые режимы труда и отдыха.
- Классификация нормативных материалов по труду
Программные продукты по нормированию труда
Практикум: Решение задач по нормированию труда
Выдается:
- Рабочая тетрадь с материалами по модулям
- Монография автора Г.П.Шабановой "Нормирование, оплата, мотивация труда"
- Нормативная база по оплате и нормированию труда (Эл. носитель - Минтруд)
- Программы по оплате и нормированию труда (Эл. носитель - Минтруд)
наверх
Для регистрации участия в семинаре, заполните, пожалуйста, заявку. После получения заявки сотрудники НОУ "ИПП" свяжутся с Вами.
Заявка на корпоративный семинр: «Оплата и нормирование труда в эффективной организации»
|