НОВЫЕ ФОРМЫ кадровых документов в 2013. ПРИЕМ, ПЕРЕВОД УВОЛЬНЕНИЕ: сложные вопросы процедур документирования
Автор: Андреева Валентина Ивановна |
Вопрос автору |
- Консультант-преподаватель;
- Один из лучших специалистов России в области кадрового делопроизводства;
- Профессор кафедры Трудового права Академии Правосудия при Верховном Суде РФ (Москва);
- Кандидат наук. Документовед;
- Автор настольных книг кадровика: "Делопроизводство в кадровой службе" - 6 изданий, "Делопроизводство. Практическое пособие" - 9 изданий.
| Статьи автора:
Программа:
Для слушателей: авторский раздаточный материал В.И.Андреевой
Новые формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты
- Унифицированные формы первичных учетных документов по учету труда и его оплаты.
- Формы первичных учетных документов по учету труда и его оплаты после 1 января 2013.
Новые правила оформления первичных учетных документов
- Нормативные правовые акты, которыми необходимо руководствоваться при разработке собственных форм первичных учетных документов.
- Требования к оформлению собственных форм первичных учетных документов.
- Процедура утверждения первичных учетных документов.
Применяем изменения на практике
- Рекомендации для самостоятельной разработки форм первичных учетных документов.
- Практическая работа по разработке форм первичных учетных документов.
Вступление в силу в полном объеме Федерального закона «О персональных данных».
Прием на работу
- Заключение трудового договора (ТД): условия, сроки, процедура. Требования к содержанию ТД. Испытание при приеме на работу. Особенности приема на работу отдельных категорий работников. Срочный ТД. Необоснованный отказ в приеме на работу: ответственность работодателя, судебная практика
Перевод
- Временный и постоянный перевод. Требования законодательства к процедуре перевода. Понятие другой работы и другой местности. Отличие перевода от перемещения, совместительства, совмещения. Перевод в связи с производственной необходимостью, по иным основаниям. Судебная практика по делам о незаконном переводе на другую работу
Увольнение
- Прекращение ТД: по инициативе работодателя; по инициативе работника; по соглашению сторон; по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Увольнение за неправомерные действия работника. Прекращение срочного ТД. Расторжение ТД в связи с ликвидацией организации, сокращением численности / штата. Прекращение ТД при смене собственника. Гарантии и компенсации работнику при прекращении ТД. Судебная практика по делам о восстановлении на работе в связи с незаконным увольнением
Документирование процедур приема, перевода, увольнения
- Требования к форме ТД. Состав документов при приеме на работу. Документирование постоянного перевода. Оформление временного перевода в исключительных случаях (чч. 2 и 3 ст. 722 ТК РФ). Общий порядок документирования прекращения ТД. Оформление прекращения ТД по инициативе работодателя
наверх
Для регистрации участия в семинаре, заполните, пожалуйста, заявку. После получения заявки сотрудники НОУ "ИПП" свяжутся с Вами.
Заявка на корпоративный семинр: «НОВЫЕ ФОРМЫ кадровых документов в 2013. ПРИЕМ, ПЕРЕВОД УВОЛЬНЕНИЕ: сложные вопросы процедур документирования»
|