Трудовое право и кадровое делопроизводство в 2014 г.: последние изменения в законодательстве и рекомендации по решению сложных и спорных вопросов
Автор: Андреева Валентина Ивановна |
  Вопрос автору |
- Консультант-преподаватель;
- Один из лучших специалистов России в области кадрового делопроизводства;
- Профессор кафедры Трудового права Академии Правосудия при Верховном Суде РФ (Москва);
- Кандидат наук. Документовед;
- Автор настольных книг кадровика: "Делопроизводство в кадровой службе" - 6 изданий, "Делопроизводство. Практическое пособие" - 9 изданий.
|
Статьи автора:
Программа:
1. Новые требования к деловым качествам работников
1.1. Перспективы профессиональной стандартизации
1.2. Практическое значение для кадровых служб нового Закона об образовании
1.3. Учет изменений в сфере образования при оформлении титульных листов трудовых книжек
2. Проблемы, возникающие при обращении к работодателю лиц, ищущих работу
2.1. Усиление ответственности за дискриминацию в трудовых отношениях
2.2. Дополнительные документы при приеме на работу отдельных категорий работников (руководителей, инвалидов, совместителей, педагогов, иностранных работников и др.)
3. Изменения в ТК РФ по вопросам заключения трудового договора
3.1. Незаконное допущение к работе неуполномоченным лицом, обязательность оплаты выполненной работы, виды ответственности
3.2. Административная ответственность за подмену трудового договора гражданско-правовым, действия работодателя по изменению вида договора
3.3. Изменения в содержании трудового договора в связи с принятием Закона о специальной оценке условий труда, дифференциация гарантий и компенсаций для работников с вредными и опасными условиями труда
4. Защита персональных данных работников
4.1. Обязанности работодателя по защите персональных данных работников
4.2. Спорная проверочная практика Роскомнадзора
5. Сложные вопросы применения норм ТК РФ и документирования
5.1. При изменении условий трудового договора
5.2. При увольнении работников по сложным основаниям
5.3. При установлении режима рабочего времени и его учета (графики сменности и их изменение, гибкий график работы, вахтовый метод работ, суммированный учет рабочего времени и оплата труда и др.)
5.4. При предоставлении всех видов отдыха: перерывов на обед, ежедневного отдыха, еженедельного отдыха, нерабочих праздничных дней, ежегодных оплачиваемых отпусков.
6. Особенности предоставления целевых отпусков (учебного, по беременности и родам, по уходу за ребенком) и отпуска без сохранения содержания
7. Надзор и контроль за деятельностью работодателей. Виды и результаты проверок. Обжалование результатов проверок
наверх
Для регистрации участия в семинаре, заполните, пожалуйста, заявку.
После получения заявки сотрудники НОУ "ИПП" свяжутся с Вами.
Заявка на корпоративный семинр:
«Трудовое право и кадровое делопроизводство в 2014 г.: последние изменения в законодательстве и рекомендации по решению сложных и спорных вопросов»
| 
ПОРЯДОК прохождения аудиторами обязательного обучения по программам повышения квалификации
Об упрощенном порядке сдачи квалификационного экзамена
Архив
Договор