Кадровые вопросы российских работодателей

Россия, несмотря ни на что, весьма привлекательна для инвестиций. Приходящие на российский рынок компании открывают рабочие места всех уровней квалификации. Естественно, данный процесс касается в первую очередь российского делового центра – Москвы. Здесь рынок труда находится на большом подъеме. Две трети компаний намерены увеличить количество сотрудников в течение следующего года порядка на 23 %. Такие данные приводятся обзоре, составленном группой Human Capital. Спрос на квалифицированные кадры, большое количество предложений работы вызывает большую текучесть кадров. 85 российских и иностранных компаний, принявших участие в исследовании, уточнили, что уровень зарплат все время растет, за год компенсируется инфляция. Причем повезло больше тем кадрам, у которых зарплата заявлена в рублях, а не в долларах США. У последних заработную плату повышают традиционно реже и на меньшие суммы. 12 % компаний сообщили, что используют евро, сей факт свидетельствует о растущей популярности единой европейской валюты. Большая часть работодателей выплачивает премии по результатам работы, что, естественно, всегда для персонала приятно и является дополнительным аргументом для того, чтобы не менять работу. Налицо тот факт, что работодатели в Москве и некоторых динамично развивающихся регионах борются за квалифицированные кадры, позитивно отражается на работниках: их стараются материально заинтересовать и поощрить. В конечном итоге в большинстве случаев выигрывает сам специалист. Большая часть работодателей уже уяснила международную практику бесплатных обедов на рабочем месте. 71 % из них дотирует питание сотрудников, 44 % предоставляет также льготы для занятий спортом (в здоровом теле здоровый ум), часть компаний оплачивает медицинскую страховку. Нужным квалифицированным сотрудникам часто предоставляется автомобиль – прежде всего в числе счастливчиков оказываются руководители.