Парадоксы психики, или Преступные черты топ-менеджмента

В 2001 году сравнили черты характера 39 руководителей крупных британских компаний с чертами характера пациентов психиатрических клиник и преступников, имеющих умственные отклонения. Руководители компаний заполнили анкеты и были проинтервьюированы. Информацию об умственных расстройствах преступников и пациентов психиатрических клиник предоставили местные больницы.

Результаты исследования показали: руководители компаний имеют те же самые аномалии характера, которые есть у обителей тюрем и «желтых домов».

У руководителей, преступников и пациентов клиник наблюдается выраженный нарциссизм, чувство величия, отсутствие сопереживания, эксплуататорские замашки и независимость. Также у них проявляются черты маниакальных расстройств, такие как упрямство, диктаторские замашки, болезненное стремление к совершенству и чрезмерное внимание к работе.

Но были обнаружены и некоторые различия.

В бизнесменах намного чаще проявляются черты, связанные со стремлением к театральным эффектам, желанием произвести впечатление на окружающих и манипулировать людьми.

Бизнесмены намного реже, чем преступники и пациенты клиник, проявляют такие черты, как физическая агрессия, безответственность по отношению к работе и финансам, импульсивность; руководители чаще испытывают угрызения совести.

Все это говорит о том, что аномалии характера можно встретить у представителей различных слоев общества, а не только у преступников и сумасшедших. И не все такие черты обязательно являются плохими.

Стремление оказывать влияние является важной составляющей бизнеса. Эгоцентризм, чувство собственной значимости и, в некоторой степени, стремление манипулировать другими наряду с отсутствием излишнего сопереживания могут помогать делать карьеру в корпорации, хотя другим людям будет нелегко работать с таким шефом.

Но зачастую именно благодаря таким личностным особенностям человек взлетает на высокий пост в политике или в бизнесе.