Статьи Как команде строитьсяРаботодатели вживляют чипы сотрудникамAgile в личной жизниСети набираются опта «Магнит» хочет стать крупным дистрибутором Задачи тревел-менеджера… под силу роботу?8 основных маркетинговых трендов, которые будут главенствовать в 2017 годуСтатья является переводом одноименной статьи, написанной автором Дипом Пателем для известного англоязычного журнала «Entrepreneur» Нужно стараться делать шедеврыО том, почему для девелопера жилец первичен, а дом вторичен Интервью Лента новостей Более 60 женщин планируют подать в суд на Google из-за завышенных зарплат у мужчинМировой финал Global Management Challenge 2019 пройдет в России«Мегафон» станет единственным владельцем «Евросети»Магазин игрушек Disney появится в России осенью 2017 годаВ Castorama придумали интерактивные обои, рассказывающие детям сказки |
|||||||
Работодатели готовы обеспечить новичкам быструю карьеруДобавлено: 2005-09-21
Просмотров: 5731 Быстрый карьерный рост сотрудников с небольшим послужным списком стал отличительной тенденцией рынка труда последних двух лет. Одна из причин – компании все больше нуждаются в опытных специалистах, которые в свою очередь значительно повышают свои требования к работодателям. Стремясь удержать нужных сотрудников, руководство компаний готово каждые полгода повышать их в должности или увеличивать им заработную плату. По данным исследования компании Begin Group 46% компаний, работающих в России, допускают возможность повышения своих новых сотрудников в первые полгода работы. Немногим меньше, 45% респондентов, говорят о периоде от полугода до года. Такое постепенное и регулярное стимулирование является эффективным инструментом удержания работников.
Все расположенные на сервере материалы являются собственностью их авторов. Любое воспроизведение, копирование или коммерческое использование этих материалов должно согласовываться с авторами материалов. Заявление об ограничении ответственности |
Контакты
ЧОУ "Институт проблем предпринимательства"
190005, Санкт-Петербург,
ул. Егорова, д. 23а Поиск
|