Что считать днем увольнения?

Государственная Дума намерена внести уточнение в часть 3 статьи 77 Трудового кодекса РФ. Об этом нам стало известно от начальника Управления правового обеспечения Федеральной службы по труду и занятости Ивана ШКЛОВЦА. Дело в том, что сейчас в соответствии с этой нормой закона, днем увольнения работника считается последний день его работы. В то же время в статье 127 ТК РФ говориться, что при отпуске с последующим увольнением, днем увольнения считается последний день отпуска. Это противоречие вскоре будет устранено. В части 3 статьи 77 ТК РФ будет написано, что в зависимости от ситуации днем увольнения может считаться либо последний рабочий день, либо последний день отпуска (в том случае, если увольнению предшествовал отпуск).