Изменения, введенные Федеральным законом 122-фз в положения ТК РФ о медицинских осмотрах

Появление части шестой, введенной Федеральным законом № 122-ФЗ от 22 августа 2004 года, статьи 213 ТК РФ («Медицинские осмотры некоторых категорий работников») внесло новое понимание в толкование того фрагмента статьи, где речь ведется об оплате:

- обязательных предварительных (при поступлении на работу), периодических (для лиц до 21 года — ежегодных) медицинских осмотров и

- психиатрических освидетельствований.

Первоначально в статье 213 ТК РФ в первом абзаце четко указывалось, что за счет средств работодателя обязательные медицинские осмотры проходят лишь работники, занятые на:

- тяжелых работах;

- работах в вредными и (или) опасными условиями труда, в т.ч. на подземных работах;

- работах, связанных с движением транспорта.

В отношении оплаты медицинских осмотров другим категориям работников, перечень которых также приведен в статье (работников организаций пищевой промышленности, детских учреждений, общественного питания и торговли и др.), далее в тексте ничего не было сказано.

Возникал вопрос, как должна производиться оплата медицинских осмотров вышеозначенным работникам. Ни Трудовой кодекс, ни комментарии к нему разъяснений по этой проблеме не давали. То есть, исходя из буквальной трактовки норм Трудового кодекса, получалось, что работодатель может не оплачивать предварительный и периодический медосмотр работникам, например, общественного питания или лечебно-профилактических учреждений, или же оплачивать его по своему усмотрению.

В результате на практике сложилась такая ситуация, при которой работодатель предпочитал оплачивать только первичные медицинские осмотры, а оплата периодических шла за счет средств работника. Причем в большинстве случаев работодатель компенсировал расходы только по той причине, что на рынке труда существовал (и существует) кадровый дефицит, и одной из возможностей завлечь работника было оформление бесплатной медицинской книжки.

Механизм оплаты первичных медосмотров работодателем был и остается разнородным. В каких-то организациях деньги за медосмотры напрямую по безналичному расчету перечисляются в медицинские учреждения, где они проводятся. В каких-то практикуется подход, при котором работник самостоятельно оплачивает медицинский осмотр, стоимость которого работодатель компенсирует в первую зарплату.

Что касается периодических осмотров, то они не оплачивались вовсе, так как у работодателя отпадала необходимость делать «реверанс» в сторону работника.

С помощью введения части шестой статьи 213 ТК РФ законодателем был определен субъект, который должен нести расходы по оплате всех предусмотренных статьей медицинских осмотров (обследований) и психиатрических освидетельствований. Этим субъектом является работодатель. А поскольку внесенное дополнение носит резюмирующий характер и относится ко всей статье, то норма закона об оплате медицинских осмотров распространяется на все перечисленные в статье 213 ТК РФ категории работников.