Статьи Как команде строитьсяРаботодатели вживляют чипы сотрудникамAgile в личной жизниСети набираются опта «Магнит» хочет стать крупным дистрибутором Задачи тревел-менеджера… под силу роботу?8 основных маркетинговых трендов, которые будут главенствовать в 2017 годуСтатья является переводом одноименной статьи, написанной автором Дипом Пателем для известного англоязычного журнала «Entrepreneur» Нужно стараться делать шедеврыО том, почему для девелопера жилец первичен, а дом вторичен Интервью Лента новостей Более 60 женщин планируют подать в суд на Google из-за завышенных зарплат у мужчинМировой финал Global Management Challenge 2019 пройдет в России«Мегафон» станет единственным владельцем «Евросети»Магазин игрушек Disney появится в России осенью 2017 годаВ Castorama придумали интерактивные обои, рассказывающие детям сказки |
|||||||
Изменения, введенные Федеральным законом 122-фз в положения ТК РФ о медицинских осмотрахЕ.Н. Самарина Объединённая редакция деловых журналов Добавлено: 2006-01-25
Просмотров: 18508 Появление части шестой, введенной Федеральным законом № 122-ФЗ от 22 августа 2004 года, статьи 213 ТК РФ («Медицинские осмотры некоторых категорий работников») внесло новое понимание в толкование того фрагмента статьи, где речь ведется об оплате: - обязательных предварительных (при поступлении на работу), периодических (для лиц до 21 года — ежегодных) медицинских осмотров и - психиатрических освидетельствований. Первоначально в статье 213 ТК РФ в первом абзаце четко указывалось, что за счет средств работодателя обязательные медицинские осмотры проходят лишь работники, занятые на: - тяжелых работах; - работах в вредными и (или) опасными условиями труда, в т.ч. на подземных работах; - работах, связанных с движением транспорта. В отношении оплаты медицинских осмотров другим категориям работников, перечень которых также приведен в статье (работников организаций пищевой промышленности, детских учреждений, общественного питания и торговли и др.), далее в тексте ничего не было сказано. Возникал вопрос, как должна производиться оплата медицинских осмотров вышеозначенным работникам. Ни Трудовой кодекс, ни комментарии к нему разъяснений по этой проблеме не давали. То есть, исходя из буквальной трактовки норм Трудового кодекса, получалось, что работодатель может не оплачивать предварительный и периодический медосмотр работникам, например, общественного питания или лечебно-профилактических учреждений, или же оплачивать его по своему усмотрению. В результате на практике сложилась такая ситуация, при которой работодатель предпочитал оплачивать только первичные медицинские осмотры, а оплата периодических шла за счет средств работника. Причем в большинстве случаев работодатель компенсировал расходы только по той причине, что на рынке труда существовал (и существует) кадровый дефицит, и одной из возможностей завлечь работника было оформление бесплатной медицинской книжки. Механизм оплаты первичных медосмотров работодателем был и остается разнородным. В каких-то организациях деньги за медосмотры напрямую по безналичному расчету перечисляются в медицинские учреждения, где они проводятся. В каких-то практикуется подход, при котором работник самостоятельно оплачивает медицинский осмотр, стоимость которого работодатель компенсирует в первую зарплату. Что касается периодических осмотров, то они не оплачивались вовсе, так как у работодателя отпадала необходимость делать «реверанс» в сторону работника. С помощью введения части шестой статьи 213 ТК РФ законодателем был определен субъект, который должен нести расходы по оплате всех предусмотренных статьей медицинских осмотров (обследований) и психиатрических освидетельствований. Этим субъектом является работодатель. А поскольку внесенное дополнение носит резюмирующий характер и относится ко всей статье, то норма закона об оплате медицинских осмотров распространяется на все перечисленные в статье 213 ТК РФ категории работников. Все расположенные на сервере материалы являются собственностью их авторов. Любое воспроизведение, копирование или коммерческое использование этих материалов должно согласовываться с авторами материалов. Заявление об ограничении ответственности |
Контакты
ЧОУ "Институт проблем предпринимательства"
190005, Санкт-Петербург,
ул. Егорова, д. 23а Поиск
|