28 марта 2024 г. Четверг | Время МСК: 21:54:21
Карта сайта
 
Статьи
Как команде строитьсяРаботодатели вживляют чипы сотрудникамAgile в личной жизниСети набираются опта
«Магнит» хочет стать крупным дистрибутором
Задачи тревел-менеджера… под силу роботу?8 основных маркетинговых трендов, которые будут главенствовать в 2017 году
Статья является переводом одноименной статьи, написанной автором Дипом Пателем для известного англоязычного журнала «Entrepreneur»
Нужно стараться делать шедевры
О том, почему для девелопера жилец первичен, а дом вторичен

Трудовое право. Лишение премии за административное взыскание



Добавлено: 2009-05-07
Просмотров: 9279

Я работаю В федеральном ГОУ СПО г.Белебея преподавателем. В апреле месяце мне был сделан выговор за систематические опоздания на работу (2 раза и были написаны объяснительные, 1 раз не пришла на пару, т.к. расписание составляется ежедневно, и я не заметила). По итогам работы за год меня лишили премии в размере оклада. В положении о доплатах стимулирующего характера прописано, что сотрудники, имеющие административные взыскания, лишаются премии по итогам года. В коллективном договоре это тоже прописано, хотя разовые в течение года за определенные показатели мне выплачивали. В трудовом кодексе сказано, что два раза за одно и тоже не наказывают. За это же административное взыскание мне было отказано в аттестации на высшую категорию. Зам. директора мне объяснил, что все это законно и лишение премии это не наказание. Объясните, пожалуйста, насколько это правомерно? Помогите разобраться в сложившейся ситуации.

Чеботарёва Т.П.

 

В данном случае Ваш руководитель прав. Перечень дисциплинарных взысканий установлен ст.192 ТК РФ. Лишение премии не относится  к дисциплинарному взысканию.

Премирование сотрудника является мерой поощрения. Логичным, в этой связи, выглядит условие, прописанное в локальных нормативных актах организации (учреждения, предприятия) о неприменении к сотруднику, подвергшемуся дисциплинарному взысканию, установленных мер поощрения в течение срока действия дисциплинарного взыскания (за исключением досрочного снятия ранее наложенного дисциплинарного взыскания).

На ваши вопросы отвечает юрист Анна Соколова,
Бизнес-бюро "Doc-Net"

Все расположенные на сервере материалы являются собственностью их авторов. Любое воспроизведение, копирование или коммерческое использование этих материалов должно согласовываться с авторами материалов.
Заявление об ограничении ответственности
Группа компаний "ИПП"
Группа компаний Институт проблем предпринимательства
ЧОУ "ИПП" входит
в Группу компаний
"Институт проблем предпринимательства"
Контакты
ЧОУ "Институт проблем предпринимательства"
190005, Санкт-Петербург,
ул. Егорова, д. 23а
Тел.: (812) 703-40-88,
тел.: (812) 703-40-89
эл. почта: [email protected]
Сайт: https://www.ippnou.ru


Поиск
Карта сайта | Контакты | Календарный план | Обратная связь
© 2001-2024, ЧОУ "ИПП" - курсы МСФО, семинары, мастер-классы
При цитировании ссылка на сайт ЧОУ "ИПП" обязательна.
Гудзик Ольга Владимировна,
генеральный директор ЧОУ «ИПП».
Страница сгенерирована за: 0.076 сек.
Яндекс.Метрика