Статьи Как команде строитьсяРаботодатели вживляют чипы сотрудникамAgile в личной жизниСети набираются опта «Магнит» хочет стать крупным дистрибутором Задачи тревел-менеджера… под силу роботу?8 основных маркетинговых трендов, которые будут главенствовать в 2017 годуСтатья является переводом одноименной статьи, написанной автором Дипом Пателем для известного англоязычного журнала «Entrepreneur» Нужно стараться делать шедеврыО том, почему для девелопера жилец первичен, а дом вторичен Интервью Лента новостей Более 60 женщин планируют подать в суд на Google из-за завышенных зарплат у мужчинМировой финал Global Management Challenge 2019 пройдет в России«Мегафон» станет единственным владельцем «Евросети»Магазин игрушек Disney появится в России осенью 2017 годаВ Castorama придумали интерактивные обои, рассказывающие детям сказки |
|||||||
Учет иностранных работников надо вести по новым правиламДобавлено: 2010-07-20
Просмотров: 5344 Вступил в силу: Изменения в миграционное законодательство начнут действовать с 1 июля 2010 года (за исключением отдельных норм). Поправки в Налоговый кодекс РФ вступили в силу с 21 мая 2010 года. Что изменится в работе: В УФМС и службу занятости придется сообщать не только о приеме на работу, но и об увольнении безвизовых мигрантов. Документ: Федеральный закон от 19 мая 2010 г. № 86-ФЗ. Правила миграционного учета иностранных работников изменились. В связи с этим есть две новости для компаний, использующих труд иностранцев: плохая и хорошая. Начнем с не самого приятного известия. Контроль за «безвизовыми» работниками будет ужесточен.С 1 июля 2010 года появится еще две причины, по которым вы обязаны направить уведомление миграционщикам и в службу занятости. Первая — компания досрочно расторгла трудовой или гражданско-правовой договор с «безвизовым» мигрантом. Вторая — в текущем году вы отправили такого работника в неоплачиваемый отпуск на срок больше месяца. Напомним, что сейчас извещать УФМС и службу занятости надо только о трудоустройстве мигрантов без визы, получивших разрешение на работу. Новый порядок распространяется и на высококвалифицированных и высокооплачиваемых специалистов, в том числе «визовых». Для высококвалифицированных иностранных специалистов ввели ряд поблажек. Теперь хорошая новость. С 21 мая 2010 года доходы высококлассных зарубежных специалистов облагаются в России по ставке 13 процентов. И не важно, успел работник стать налоговым резидентом в нашей стране или нет. Кому присваивать высокую квалификацию, определяет работодатель. Перечень «льготников» законодатели ограничили лишь в том, что годовой доход таких сотрудников должен быть не ниже 2 000 000 руб. Радует и то, что получать разрешение на привлечение «визовых» профессионалов из-за границы компаниям теперь не придется. Важная деталь Разрешение привлекать иностранных работников компании не понадобится, если они обладают высокой квалификацией и их годовая зарплата не ниже 2 000 000 руб. Все расположенные на сервере материалы являются собственностью их авторов. Любое воспроизведение, копирование или коммерческое использование этих материалов должно согласовываться с авторами материалов. Заявление об ограничении ответственности |
Контакты
ЧОУ "Институт проблем предпринимательства"
190005, Санкт-Петербург,
ул. Егорова, д. 23а Поиск
|