Немецким работодателям запретили подглядывать за сотрудниками

В Германии члены коалиционного правительства, после нескольких месяцев напряженных дискуссий, согласовали проект закона, который полностью запрещает работодателям вести скрытое видеонаблюдение за своими сотрудниками на рабочем месте.

Распространенная сегодня практика скрытого видеонаблюдения и тайного сбора информации о служащих, практикуемая во многих крупных немецких компаниях, будет запрещена в течение ближайшего месяца. Проект нового закона, запрещающий работодателям шпионить за своими сотрудниками, уже согласован в правительстве ФРГ.

Отныне установка видеокамер будет разрешена только при входе в здание компании или в тех помещениях, где этого требуют интересы производства. Более того, в отличие от существующей ныне практики, видеонаблюдение не должно быть тайным. Работодатель будет обязан уведомить о нем своих сотрудников.
Кроме того, новый закон значительно осложнит администрации скрытый сбор сведений о своих работниках. Прослушивание телефонных переговоров, а также отслеживание финансового положения служащих, которым грешили некоторые немецкие работодатели в прежние годы, отныне будут считаться противоправными.
Пересмотреть принятую сегодня практику скрытого контроля за персоналом, правительство ФРГ было вынуждено после серии громких скандалов, произошедших в связи с установкой камер скрытого видеонаблюдения. В центре одного из них оказалась сеть супермаркетов Lidl, служба безопасности которой следила за своими сотрудниками буквально во всех уголках производственных помещений. Другой скандал разгорелся вокруг одной из крупнейшей немецких компаний Deutsche Telekom. Руководство этого концерна санкционировало тайное прослушивание телефонных разговоров своих менеджеров с журналистами известных немецких изданий. Как было установлено в ходе проверки Deutsche Telekom, речь шла по меньшей мере о 84 случаях слежки, неоднозначных с точки зрения правовых и этических норм.

После вступления в силу нового закона подобные действия могут привести руководителей компании на скамью подсудимых. Единственная оговорка, которую делает новый закон в пользу любознательных работодателей, это проведение антикоррупционных мероприятий. В этих случаях скрытое наблюдение и засекреченный сбор информации будут считаться оправданными. Что же касается бесчисленных видеокамер в курилках, коридорах и буфетах, без которых сегодня не обходится ни одна крупная немецкая фирма, то их оттуда придется убрать.