28 марта 2024 г. Четверг | Время МСК: 20:55:41
Карта сайта
 
Статьи
Как команде строитьсяРаботодатели вживляют чипы сотрудникамAgile в личной жизниСети набираются опта
«Магнит» хочет стать крупным дистрибутором
Задачи тревел-менеджера… под силу роботу?8 основных маркетинговых трендов, которые будут главенствовать в 2017 году
Статья является переводом одноименной статьи, написанной автором Дипом Пателем для известного англоязычного журнала «Entrepreneur»
Нужно стараться делать шедевры
О том, почему для девелопера жилец первичен, а дом вторичен

Новая система

В 2011 году будут внедрены новые системы оплаты труда во всех бюджетных организациях страны



Марина Грицюк
Российская газета
Добавлено: 2011-01-31
Просмотров: 4720

В следующем году будут внедрены новые системы оплаты труда во всех бюджетных организациях страны - государственных, региональных и муниципальных. Российская трехсторонняя комиссия по социально-трудовым отношениям утвердила рекомендации по их установлению. Сегодня они публикуются в "Российской газете".

Напомним, переход на новые системы оплаты труда начался с 1 декабря 2008 года. И распространялся сначала только на федеральных бюджетников, но с середины 2009-го система нашла свое отражение на региональном и муниципальном уровнях. Сейчас получают зарплату по-новому все бюджетники в 38 регионах. И еще в 14 субъектах - 90 процентов работников государственных и муниципальных учреждений. Но к концу 2011 года система должна заработать полностью. В минздравсоцразвития считают, что переход уже дал результаты. Так, в этом году увеличилась средняя зарплата в здравоохранении федерального подчинения на 3,9 процента до 27,1 тысячи рублей. В образовании - на 9 процентов до 22,9 тысячи рублей, в науке на 8 процентов до 24,4 тысячи, в культуре - на 0,7 процента до 13,8 тысячи рублей.

При том, что в этом году зарплата бюджетников не индексировалась. Увеличение произошло за счет появившейся у руководителей учреждений возможности перераспределять средства, отдавать на аутсорсинг непрофильную деятельность. Кроме того, сейчас иначе выстраивается зарплата работников. Не менее 30 процентов фонда оплаты труда должны составлять стимулирующие выплаты, остальное - стимулирующие и компенсационные выплаты.

Подобный документ готовится ежегодно с момента введения новой системы. Но нынешний содержит в себе новшества. В нем рекомендовано включать в трудовой договор работника сведения о размерах не только тарифной ставки или оклада, но и прочих выплат. Кроме того, разрабатывать критерии и показатели для стимулирования людей к эффективной работе. Устанавливать базовые оклады и ставки по профессиональным квалификационным группам, утвержденным Минздравсоцразвития России.

Кстати, фонды оплаты труда федеральных бюджетников с 1 июня 2011 года увеличатся на 6,5 процента. Региональным и местным властям рекомендовано самостоятельно проиндексировать фонды оплаты труда в подчиненных им учреждениях. Также в документе прописано, что ассигнования из бюджетов всех уровней следует направить преимущественно на увеличение размеров окладов, ставок заработной платы.

Досье "РГ"

Всего в России в бюджетной сфере трудятся 14,5 миллиона работников, 3,7 миллиона из них - в учреждениях федерального уровня, остальные - регионального и муниципального.

Эта статья является комментарием к:

 Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2011 год

Все расположенные на сервере материалы являются собственностью их авторов. Любое воспроизведение, копирование или коммерческое использование этих материалов должно согласовываться с авторами материалов.
Заявление об ограничении ответственности
Группа компаний "ИПП"
Группа компаний Институт проблем предпринимательства
ЧОУ "ИПП" входит
в Группу компаний
"Институт проблем предпринимательства"
Контакты
ЧОУ "Институт проблем предпринимательства"
190005, Санкт-Петербург,
ул. Егорова, д. 23а
Тел.: (812) 703-40-88,
тел.: (812) 703-40-89
эл. почта: [email protected]
Сайт: https://www.ippnou.ru


Поиск
Карта сайта | Контакты | Календарный план | Обратная связь
© 2001-2024, ЧОУ "ИПП" - курсы МСФО, семинары, мастер-классы
При цитировании ссылка на сайт ЧОУ "ИПП" обязательна.
Гудзик Ольга Владимировна,
генеральный директор ЧОУ «ИПП».
Страница сгенерирована за: 0.080 сек.
Яндекс.Метрика