Статьи Как команде строитьсяРаботодатели вживляют чипы сотрудникамAgile в личной жизниСети набираются опта «Магнит» хочет стать крупным дистрибутором Задачи тревел-менеджера… под силу роботу?8 основных маркетинговых трендов, которые будут главенствовать в 2017 годуСтатья является переводом одноименной статьи, написанной автором Дипом Пателем для известного англоязычного журнала «Entrepreneur» Нужно стараться делать шедеврыО том, почему для девелопера жилец первичен, а дом вторичен Интервью Лента новостей Более 60 женщин планируют подать в суд на Google из-за завышенных зарплат у мужчинМировой финал Global Management Challenge 2019 пройдет в России«Мегафон» станет единственным владельцем «Евросети»Магазин игрушек Disney появится в России осенью 2017 годаВ Castorama придумали интерактивные обои, рассказывающие детям сказки |
|||||||
Запрет на заемный труд лишит работы сотни менеджеров-иностранцевДобавлено: 2011-03-14
Просмотров: 5093 Ассоциация европейского бизнеса выступает категорически против законодательной инициативы по запрету заемного труда в Российской Федерации. Об этом на пресс-конференции заявила председатель комитета по трудовым ресурсам АЕБ, глава представительства кадрового агентства «Коулмен Сервисиз» Ольга Банцекина. С места события передает корреспондент Клерк.Ру Сергей Васильев. Идея запретить заемный труд витает среди депутатов Госдумы уже седьмой год, но в конце прошлого года председатель комитета по труду, единоросс Андрей Исаев, наконец, внес ее в парламент в виде законченного законопроекта. Запрет на заемный труд идет вразрез с опытом западных стран, отметил по этому поводу генеральный директор АЕБ Франк Шауфф. Он особо подчеркнул, что деятельность высококвалифицированных иностранных менеджеров, которые работают в России по договору о предоставлении персонала (секондмента или прикомандирования) в случае принятия запрета также должна быть свернута. При такой схеме, в частности, иностранцы подписывают контракт с компанией в своей стране, там же отчисляются их страховые и социальные взносы. В мире по схеме заемного труда работают единицы процентов трудоспособного населения, сообщила Ольга Банцекина. Например, в 2005 году в США этот показатель составлял - 2,2%, в Великобритании - 5%. В России цифра пока исчисляется долями процента, тем более что многие компании не афишируют эту форму трудоустройства. Российские профсоюзы не раз выражали свое негативное отношение к легализации заемного труда. Главное, чего опасаются защитники прав трудящихся - это то, что «посредническая» рабочая сила может быть использована в качестве штрейкбрехеров в любой забастовке. Люди не понимают суть заемного труда, посетовала Банцекина. Его ассоциируют с уходом от налогов, а все потому, что нет законного определения такой формы занятости. Председатель комитета по трудовым ресурсам АЕБ пообещала, что легализация заемного труда увеличит сбор налоговых отчислений, а запрет - наоборот, повлечет уход в тень и сокращение сбора налогов. Тем не менее, Банцекина не стала отрицать, что заемный труд - удобный инструмент для работодателя, в случае чего дающий возможность манипулировать участниками трудового конфликта. По ее словам, участие заемных работников в таких ситуациях должно регулироваться несуществующим пока законом, с одной стороны, и условиями коллективного договора бастующих со своим работодателем, с другой стороны. Все расположенные на сервере материалы являются собственностью их авторов. Любое воспроизведение, копирование или коммерческое использование этих материалов должно согласовываться с авторами материалов. Заявление об ограничении ответственности |
Контакты
ЧОУ "Институт проблем предпринимательства"
190005, Санкт-Петербург,
ул. Егорова, д. 23а Поиск
|