Статьи Как команде строитьсяРаботодатели вживляют чипы сотрудникамAgile в личной жизниСети набираются опта «Магнит» хочет стать крупным дистрибутором Задачи тревел-менеджера… под силу роботу?8 основных маркетинговых трендов, которые будут главенствовать в 2017 годуСтатья является переводом одноименной статьи, написанной автором Дипом Пателем для известного англоязычного журнала «Entrepreneur» Нужно стараться делать шедеврыО том, почему для девелопера жилец первичен, а дом вторичен Интервью Лента новостей Более 60 женщин планируют подать в суд на Google из-за завышенных зарплат у мужчинМировой финал Global Management Challenge 2019 пройдет в России«Мегафон» станет единственным владельцем «Евросети»Магазин игрушек Disney появится в России осенью 2017 годаВ Castorama придумали интерактивные обои, рассказывающие детям сказки |
|||||||
Новый Трудовой кодекс упростит увольненияНадежда Буланова Новые Известия Добавлено: 2012-10-17
Просмотров: 4736 Российский союз промышленников и предпринимателей выступил с инициативой изменить Трудовой кодекс в пользу работодателей. Об этом, в частности, сообщило издание Gazeta.ru, в распоряжении которого оказался соответствующий документ. Согласно поправкам, разработанным комитетом по рынку труда и кадровым стратегиям РСПП, предлагается «в период экономической нестабильности» облегчить работодателю возможность расторжения трудового договора с малоэффективными кадрами. В частности, планируется сократить сроки предупреждения сотрудника о грядущем увольнении, а также уменьшить выходные пособия. Поправки допускают возможность беспрепятственного перевода работников к другим работодателям или установления для них режима неполного рабочего времени. Комитет, возглавляемый миллиардером Михаилом Прохоровым, высказался также за отмену доплат и надбавок россиянам, работающим в сложных климатических условиях. Действующий ТК, по мнению членов РСПП, не стимулирует работодателей к созданию высокоэффективных рабочих мест, ориентирован в основном на крупные предприятия традиционных отраслей промышленности и препятствует использованию гибких режимов работы. Защищенность работника в настоящий момент излишня, уверены в союзе, а предоставление значительных компенсаций при увольнении сдерживает работодателей от найма работников даже во время экономических подъемов. Проект концептуально новых и далеко не бесспорных изменений трудового законодательства, возможно, уже в октябре будет вынесен на рассмотрение правительства. Практически одновременно с появлением информации о возможной реформе власти заявили о намерении повысить с 2013 года минимальный размер оплаты труда (МРОТ) на 13% – с 4611 до 5205 рублей. Иными словам, отмена основных социальных гарантий для работника по времени совпадет с мизерным – на 594 рубля в месяц – повышением МРОТ. Отметим, что это повышение не устранит нарушения трудового законодательства, по которому МРОТ должен быть на уровне прожиточного минимума (6827 рублей). После повышения МРОТ составит лишь 76% от величины прожиточного минимума. Все расположенные на сервере материалы являются собственностью их авторов. Любое воспроизведение, копирование или коммерческое использование этих материалов должно согласовываться с авторами материалов. Заявление об ограничении ответственности |
Контакты
ЧОУ "Институт проблем предпринимательства"
190005, Санкт-Петербург,
ул. Егорова, д. 23а Поиск
|