28 марта 2024 г. Четверг | Время МСК: 16:52:00
Карта сайта
 
Статьи
Как команде строитьсяРаботодатели вживляют чипы сотрудникамAgile в личной жизниСети набираются опта
«Магнит» хочет стать крупным дистрибутором
Задачи тревел-менеджера… под силу роботу?8 основных маркетинговых трендов, которые будут главенствовать в 2017 году
Статья является переводом одноименной статьи, написанной автором Дипом Пателем для известного англоязычного журнала «Entrepreneur»
Нужно стараться делать шедевры
О том, почему для девелопера жилец первичен, а дом вторичен

Роструд опубликовал разъяснения о порядке предоставления льгот работникам вредных производств



Добавлено: 2012-11-21
Просмотров: 4255

Работодатель обязан предоставить работникам вредных производств компенсации не ниже тех, что предусмотрены пунктом 1 постановления Правительства РФ от 20.11.08 № 870. То есть предоставить сокращенную рабочую неделю не более 36 часов в неделю, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск не менее 7 календарных дней, и повышенную оплату труда не менее 4 процентов тарифной ставки (оклада).

Условия и размеры предоставления этих компенсаций в зависимости от класса условий труда должно разработать профильное министерство. Однако пока такой документ не разработан, работодатели вправе самостоятельно установить размеры компенсаций по результатам аттестации рабочих мест и прописать их в коллективном договоре, локальном нормативном акте. При этом они могут руководствоваться Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день (утв. постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.74 № 298/П−22), считает Минтруд.

Напомним, ранее Верховный суд признал, что данный список Верховного суда (определение от 04.04.12 № АКПИ12−317) не применяется, поскольку не является действующим.

Кроме того Минтруд рекомендовал руководствоваться Инструкцией о порядке применения Списка производств цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день (утв. постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.75 № 273/П−20), Типовым положением об оценке условий труда на рабочих местах и порядке применения отраслевых перечней работ, на которых могут устанавливаться доплаты рабочим за условия труд (утв. постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 03.10.1986 № 387/22−78).

Вместе с тем нужно иметь в виду, что если работодатель обеспечил безопасные условия труда, подтвержденные результатами аттестации рабочих мест, компенсации работникам не положены.

Все расположенные на сервере материалы являются собственностью их авторов. Любое воспроизведение, копирование или коммерческое использование этих материалов должно согласовываться с авторами материалов.
Заявление об ограничении ответственности
Группа компаний "ИПП"
Группа компаний Институт проблем предпринимательства
ЧОУ "ИПП" входит
в Группу компаний
"Институт проблем предпринимательства"
Контакты
ЧОУ "Институт проблем предпринимательства"
190005, Санкт-Петербург,
ул. Егорова, д. 23а
Тел.: (812) 703-40-88,
тел.: (812) 703-40-89
эл. почта: [email protected]
Сайт: https://www.ippnou.ru


Поиск
Карта сайта | Контакты | Календарный план | Обратная связь
© 2001-2024, ЧОУ "ИПП" - курсы МСФО, семинары, мастер-классы
При цитировании ссылка на сайт ЧОУ "ИПП" обязательна.
Гудзик Ольга Владимировна,
генеральный директор ЧОУ «ИПП».
Страница сгенерирована за: 0.075 сек.
Яндекс.Метрика