Кадровое делопроизводство организации: сложные вопросы и практические решения в 2014 году
Кол-во часов: 1 день, 8 часов
Андреева Валентина Ивановна Вопрос автору |
- Консультант-преподаватель;
- Один из лучших специалистов России в области кадрового делопроизводства;
- Профессор кафедры Трудового права Академии Правосудия при Верховном Суде РФ (Москва);
- Кандидат наук. Документовед;
- Автор настольных книг кадровика: "Делопроизводство в кадровой службе" - 6 изданий, "Делопроизводство. Практическое пособие" - 9 изданий.
|
Статьи автора: Программа:
- Документирование приема на работу:
- Штрафные санкции при несоблюдении запрета на дискриминацию при приеме на работу.
- Требования к документам, предъявляемым при приеме на работу. Дополнительные документы для отдельных категорий работников (руководители, совместители, инвалиды).
- Незаконный отказ в приеме на работу, судебная практика.
- Проблемы, возникающие при ознакомлении работников с локальными нормативными актами, в том числе по защите персональных данных работников.
- Трудовой договор: ошибки при составлении:
- Неправильное определение вида трудового договора.
- Незаконное требование об обязательном испытании работника при приеме на работу.
- Особенности трудового договора при вредных условиях труда.
- Спорные ситуации при изменении трудового договора:
- Изменение условий трудового договора работодателем в одностороннем порядке.
- Ошибки, допускаемые работодателем при постоянном переводе работников на другую работу в случае реорганизации (изменении штатного расписания).
- Особенности документирования временного перевода работников на другую работу.
- Увольнение работников по сложным основаниям:
- Документы-основания для увольнения, ошибки при их оформлении.
- Увольнение как вид дисциплинарного взыскания.
- Документирование процедуры увольнения в случаях злоупотребления правом со стороны работников.
Ближайшие курсы и семинары по данной тематике:
|