Внешность не имеет значения?

Специалисты утверждают, что в жестком мире бизнеса все выше ценится интеллектуальный потенциал человека, а внешние данные отступают на второй план. И если в начале 90-х при приеме на работу таких специалистов как секретарь, личный помощник, сотрудник клиентской службы и т. д. внешность зачастую была важнейшим критерием, то сейчас на первый план выходят опыт и профессионализм. Еще до личной встречи на этапе телефонных переговоров можно сделать предварительные выводы о профессиональной компетентности кандидата и пригласить на собеседование тех, кто умеет общаться, ясно и четко излагает свои мысли. А это значительно сокращает время отбора.