О трудовой жизни после трудовых книжек Дмитрий Кофанов Источник: Газета "Ведомости"
Опять заговорили про отмену такого «ненужного» документа, как трудовая книжка. И везде в интернете восхищенные отклики: «Давно пора!» и т. д. Рассказывают про анахронизм этого документа, лишнюю работу отдела кадров и т. д. А давайте остановимся на проблемах, которые это может принести. 1. Сложность проверить причину предыдущего увольнения 2. Подтверждение трудового стажа 3. Соблюдение трудовой дисциплины Ну и напоследок немного о времени, которое так сильно тратится на ведение трудовых книжек. Существует такой интересный документ – постановление Минтруда СССР от 14.11.1991 № 78 «Об утверждении межотраслевых укрупненных нормативов времени на работы по комплектованию и учету кадров». Он, конечно, носит рекомендательный характер, однако цифры в нем интересные. Итак: — Выписка новой трудовой книжки или вкладыша к ней с отметкой в книге учета – 0,11 человеко-часов (6,5 минут приблизительно) — Запись в трудовую книжку (вкладыш) сведений о работе, поощрениях, награждениях и др. – 0,07 человеко-часов (4 минуты 12 секунд) Ну как-то не безумные временные затраты, на мой взгляд. На мой взгляд, так уж сразу бежать и отменять трудовые книжки рано… Постоянный адрес: https://www.ippnou.ru/article.php?idarticle=009922
|