НОВЫЕ ФОРМЫ кадровых документов в 2013. ПРИЕМ, ПЕРЕВОД УВОЛЬНЕНИЕ: сложные вопросы процедур документирования

Дата проведения: 15 -16 июля

Продолжительность: 2 дня, 16 часов

Место проведения: Бизнес-центр "Нептун", 1 этаж, ауд. 3 → карта

Автор:

Консультант-преподаватель;
Один из лучших специалистов России в области кадрового делопроизводства;
Профессор кафедры Трудового права Академии Правосудия при Верховном Суде РФ (Москва);
Кандидат наук. Документовед;
Автор настольных книг кадровика: "Делопроизводство в кадровой службе" - 6 изданий, "Делопроизводство. Практическое пособие" - 9 изданий.

Программа:

Новые формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты

Унифицированные формы первичных учетных документов по учету труда и его оплаты.
Формы первичных учетных документов по учету труда и его оплаты после 1 января 2013.

Новые правила оформления первичных учетных документов

Нормативные правовые акты, которыми необходимо руководствоваться при разработке собственных форм первичных учетных документов.
Требования к оформлению собственных форм первичных учетных документов.
Процедура утверждения первичных учетных документов.

Применяем изменения на практике

Вступление в силу в полном объеме Федерального закона «О персональных данных».

Прием на работу

Заключение трудового договора (ТД): условия, сроки, процедура. Требования к содержанию ТД. Испытание при приеме на работу. Особенности приема на работу отдельных категорий работников. Срочный ТД. Необоснованный отказ в приеме на работу: ответственность работодателя, судебная практика

Перевод

Временный и постоянный перевод. Требования законодательства к процедуре перевода. Понятие другой работы и другой местности. Отличие перевода от перемещения, совместительства, совмещения. Перевод в связи с производственной необходимостью, по иным основаниям. Судебная практика по делам о незаконном переводе на другую работу

Увольнение

Прекращение ТД: по инициативе работодателя; по инициативе работника; по соглашению сторон; по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Увольнение за неправомерные действия работника. Прекращение срочного ТД. Расторжение ТД в связи с ликвидацией организации, сокращением численности / штата. Прекращение ТД при смене собственника. Гарантии и компенсации работнику при прекращении ТД. Судебная практика по делам о восстановлении на работе в связи с незаконным увольнением

Документирование процедур приема, перевода, увольнения

Требования к форме ТД. Состав документов при приеме на работу. Документирование постоянного перевода. Оформление временного перевода в исключительных случаях (чч. 2 и 3 ст. 722 ТК РФ). Общий порядок документирования прекращения ТД. Оформление прекращения ТД по инициативе работодателя

Место проведения: Бизнес-центр "Нептун", 1 этаж, ауд. 3