Статьи Как команде строитьсяРаботодатели вживляют чипы сотрудникамAgile в личной жизниСети набираются опта «Магнит» хочет стать крупным дистрибутором Задачи тревел-менеджера… под силу роботу?8 основных маркетинговых трендов, которые будут главенствовать в 2017 годуСтатья является переводом одноименной статьи, написанной автором Дипом Пателем для известного англоязычного журнала «Entrepreneur» Нужно стараться делать шедеврыО том, почему для девелопера жилец первичен, а дом вторичен Интервью Лента новостей Более 60 женщин планируют подать в суд на Google из-за завышенных зарплат у мужчинМировой финал Global Management Challenge 2019 пройдет в России«Мегафон» станет единственным владельцем «Евросети»Магазин игрушек Disney появится в России осенью 2017 годаВ Castorama придумали интерактивные обои, рассказывающие детям сказки |
|||||||
HR с возу, компании легче?Источник: Журнал "Кадровое дело" добавлено: 26-05-2008
просмотров: 6197 Всем известно, что многие небольшие компании в России не имеют в штате собственного специалиста по управлению персоналом. Но у нас бытует мнение, что уж на Западе этому вопросу уделяют серьезное внимание. Однако, оказалось, что в то время, как российские компании, где не было собственной службы персонала, все чаще приходят к выводу о необходимости наличия собственного HR-отдела, западные компании идут совсем по иному пути. Все чаще такие функции, как рекрутинг, оценка, обучение и другие отдаются на аутсорсинг. А некоторые компании идут еще дальше и передают все HR-функции сторонним провайдерам. Как это сказывается на качестве работы с персоналом, и какие будет иметь последствия? Поживем, увидим. Популярные статьи по теме:
↑ Наверх |
Контакты
ЧОУ "Институт проблем предпринимательства"
190005, Санкт-Петербург,
ул. Егорова, д. 23а Поиск
|