27 июня 2022 г. Понедельник | Время МСК: 14:22:17
Карта сайта
 
Статьи
Как команде строитьсяРаботодатели вживляют чипы сотрудникамAgile в личной жизниСети набираются опта
«Магнит» хочет стать крупным дистрибутором
Задачи тревел-менеджера… под силу роботу?8 основных маркетинговых трендов, которые будут главенствовать в 2017 году
Статья является переводом одноименной статьи, написанной автором Дипом Пателем для известного англоязычного журнала «Entrepreneur»
Нужно стараться делать шедевры
О том, почему для девелопера жилец первичен, а дом вторичен

Пока не догоняют



Михаил Малыхин
Источник: Газета "Ведомости"
добавлено: 27-06-2008
просмотров: 6293
Московские зарплаты за год выросли на 17,7% и, как и прежде, остались недосягаемы для регионов — таков вывод центра аналитических исследований кадрового холдинга «Анкор», опросившего в апреле 245 компаний в 10 крупнейших городах страны.

Пока не догоняютБлиже всего к столичным зарплатам за истекший период (I квартал 2007 г. — I квартал 2008 г.) оказались Санкт-Петербург (75%), Екатеринбург (62%) и Самара (56%). «Динамика роста заработных плат в регионах не превышает московскую. Однако есть ряд регионов с более высокой динамикой: Санкт-Петербург (в особенности производственные позиции, заработные платы на которых практически равны московским), а также ЮФО (в связи с фактором Сочи мы предполагаем более высокую динамику прироста заработных плат)», — отмечает куратор исследования Наталья Данина, директор центра аналитических исследований «Анкора».

«В Ростове-на-Дону и Ростовской области зарплаты в среднем выросли на 13%», — констатирует Татьяна Ефимова, региональный менеджер центра аналитических исследований «Анкора».

«За тот же период в Нижнем Новгороде зарплаты выросли аналогично московским — в среднем на 17%», — сообщил пресс-секретарь нижегородской кадровой компании «Место под солнцем» Илья Лебедев.

По словам директора самарского представительства Manpower Елены Татаринцевой, в Самарской области зарплата выросла на 16%. Сами компании часто размещают вакансии с ремаркой «учитываются пожелания по заработной плате», добавляет она.

По оценке Avanta Personnel, в Новосибирске за тот же период зарплаты выросли на 32,68%. «Более высокая динамика в Новосибирске закономерна. Волна экономического роста Москвы 2-3-летней давности докатилась до нас», — уверена руководитель направления «Обзоры рынка труда» в новосибирском офисе Avanta Гаянэ Балян. На 2006-2007 гг. пришлась наибольшая активность по выходу в регион крупных федеральных и международных игроков, что вызвало опережающий рост зарплат, объясняет она.

Поправка на госсектор

Тем временем Росстат констатирует рост номинальной начисленной зарплаты за год (I квартал 2007 г. — I квартал 2008 г.) в России — 28,7%. «По Росстату номинальная зарплата в Москве за последний год выросла на 32,2%, — отмечает Андрей Коровкин, заведующий лабораторией прогнозирования трудовых ресурсов Института народнохозяйственного прогнозирования РАН. — При этом в Центральном федеральном округе темпы роста зарплаты были несколько выше, чем в среднем по России, что обеспечивалось более быстрым ростом этого показателя в таких областях, как Белгородская, Владимирская, Курская, Тамбовская».

В областях с региональными центрами из предлагаемого «Анкором» списка темпы роста заработной платы за рассматриваемый период ниже. Исключением стала только Нижегородская область, но и там темпы роста зарплаты только на 0,3% выше, чем в Москве, говорит Коровкин. По его мнению, догнать столицу регионам в ближайшее время не светит: «В Москве, как в финансовом и деловом центре, сосредоточены офисы крупнейших российских компаний, в том числе и тех, кто основной бизнес ведет далеко от Москвы. Руководители и высокооплачиваемые менеджеры получают зарплату в столице, естественно, она выделяется на общем фоне. Это определяет как более высокий уровень оплаты труда по объему, так и высокие темпы ее роста. В то же время среди обычного персонала в массовых профессиях такого эффекта нет и можно ожидать меньшей дифференциации».

Разница между исследованиями Росстата и «Анкора» Данину не удивляет, ведь «Анкор» не учитывал госсектор — в его поле зрения были частные компании преимущественно среднего бизнеса (56,7% с численностью до 500 человек и 43,3% — свыше) из различных секторов (индустриальные компании, телекоммуникационные, логистические, строительные, девелоперские, нефтегазового сектора).

«В бюджетной сфере в связи с ускорением инфляции в III квартале 2007 г. и отчасти в связи с президентскими выборами была произведена значительная индексация, составившая по некоторым профессиям от 30% до 50%», — не удивляется главный экономист Альфа-банка Наталия Орлова.

Не только деньгами

Даже при более высоких темпах роста зарплат в госсекторе у сектора частного есть одно важное преимущество. «По данным “Анкора”, это социальный пакет, причем каждый работодатель стремится его разнообразить», — констатирует Данина. В «Анкоре» подсчитали, что наиболее популярной льготой продолжает оставаться компенсация сотрудникам мобильной связи: ее применяют более 90% компаний во всех регионах, и средняя сумма компенсации — порядка 1000 руб. в месяц. Предоставление служебного автомобиля либо компенсация за использование собственного — вторая по популярности льгота, принятая в 70% компаний. Питание оплачивают 38% работодателей, а ДМС есть в среднем у 60% компаний.

«Соцпакет играет все большую роль в оплате труда, — соглашается Коровкин. — Оценить рост его стоимостного веса сложно. Но по этому показателю столичный рынок куда более развит, чем рынки труда регионов. И этот фактор может препятствовать сближению уровня оплаты».

Легальный штраф

«Система надбавок принята в 48% компаний, а политика депремирования сотрудников — в 52% региональных компаний, — продолжает анализировать исследование Данина. — В Москве доли и тех и других компаний существенно меньше — 32% и 35% соответственно».

«В регионах собственники компаний меньше внимания уделяют обучению персонала, это сказывается на результатах работы. Вероятно, поэтому депремирование как метод стимулирования так распространено», — считает директор кадровой компании «Эгида» Людмила Ларионова. По ее данным, особенно активно работодатели прибегают к штрафам в сфере продаж, ритейле, аптечном бизнесе. В сети магазинов «Копейка» в Нижнем Новгороде применяют различные штрафы, например за недостачу товара. Размер санкций зависит от суммы недостачи, штраф накладывается на охранников и кассиров, говорит директор одного из нижегородских магазинов.

«Системы штрафов не существует, есть система премий для мотивирования сотрудников, которые составляют 15-20% для постоянных работников, до 50% — для проектных», — говорит гендиректор петербургской сети «Чайная ложка» Борис Крупкин.

Депремирование руководитель самарского филиала компании Adecco Елена Новоселова вовсе считает мифом. Штрафы существовали всегда, возражает ей Татаринцева. По ее словам, сейчас эта система стала просто более цивилизованной. Большинство филиалов московских компаний в Самаре, а также компании с долей западного капитала прописывают систему штрафов в договоре, утверждает она. Штраф может налагаться за различные провинности — от невыполнения плана до разглашения корпоративных сведений, компании местного среднего и малого бизнеса штрафуют негласно, отмечает она.

«Штрафы, равно как и другие дискриминационные взыскания с работников, запрещены Трудовым кодексом РФ, — напоминает Сергей Шишкин, ведущий специалист департамента трудового права NS Consulting. — Более того, в соответствии со статьей 5.27 Кодекса об административной ответственности за депремирование работника юридическое лицо может быть оштрафовано на сумму до 50 000 руб., а физическое лицо — до 5000 руб.». Но, по его мнению, возможны схемы, по которым в уставах компаний указываются минимальные объемы премии и в случае неудач назначаются минимальные премии, а в случае успешной работы сумма значительно возрастает.

В подготовке статьи принимали участие Екатерина Назарова, Юлия Озерова, Юлия Дрокова, Александр Савельев, Наталья Чумарова

Группа компаний "ИПП"
Группа компаний Институт проблем предпринимательства
ЧОУ "ИПП" входит
в Группу компаний
"Институт проблем предпринимательства"
Контакты
ЧОУ "Институт проблем предпринимательства"
190005, Санкт-Петербург,
ул. Егорова, д. 23а
Тел.: (812) 703-40-88,
тел.: (812) 703-40-89
эл. почта: info@ippnou.ru
Сайт: https://www.ippnou.ru


Поиск
Карта сайта | Контакты | Календарный план | Обратная связь
© 2001-2022, ЧОУ "ИПП" - курсы МСФО, семинары, мастер-классы
При цитировании ссылка на сайт ЧОУ "ИПП" обязательна.
Гудзик Ольга Владимировна,
генеральный директор ЧОУ «ИПП».
Страница сгенерирована за: 0.104 сек.
Яндекс.Метрика