Статьи Как команде строитьсяРаботодатели вживляют чипы сотрудникамAgile в личной жизниСети набираются опта «Магнит» хочет стать крупным дистрибутором Задачи тревел-менеджера… под силу роботу?8 основных маркетинговых трендов, которые будут главенствовать в 2017 годуСтатья является переводом одноименной статьи, написанной автором Дипом Пателем для известного англоязычного журнала «Entrepreneur» Нужно стараться делать шедеврыО том, почему для девелопера жилец первичен, а дом вторичен Интервью Лента новостей Более 60 женщин планируют подать в суд на Google из-за завышенных зарплат у мужчинМировой финал Global Management Challenge 2019 пройдет в России«Мегафон» станет единственным владельцем «Евросети»Магазин игрушек Disney появится в России осенью 2017 годаВ Castorama придумали интерактивные обои, рассказывающие детям сказки |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
70% россиян считают корректным искать новую работу, не увольняясь с предыдущейИсточник: SuperJob добавлено: 09-07-2008
просмотров: 8507 В июне 2008 года Исследовательский центр портала SuperJob.ru провёл опрос среди 500 представителей компаний-работодателей и 3000 представителей экономически активного населения России, чтобы выяснить, корректно ли, по их мнению, начинать поиск нового места работы, не уволившись с предыдущего. Результаты исследования показали, что работодатели одобряют подобную манеру поведения заметно реже сотрудников. В том, что нельзя уходить «в никуда», убеждёно большинство – 71% – экономически активных россиян. Многие из них мотивируют это тем, что от хорошего работодателя не уходят. «Сколько бывает случаев, когда работодатели отправляют своих подопечных в никуда»; «А увольнять без предупреждения корректно?!» – комментируют они. Наибольшее число тех, кто считает такое поведение сотрудника корректным, наблюдается среди респондентов старше 50 лет (77%), а меньше всего – среди представителей молодого поколения (53%). 23% опрошенных считает, что искать новую работу, не увольняясь с предыдущей, можно, если работодатель предупреждён о намерениях сотрудника: «Необходимо заранее уведомить работодателя, чтобы тот смог подготовить замену»; «Каждый вправе искать своё местечко под солнцем, главное,чтобы это не вредило другим...» Некорректным подобное поведение считает только 3% опрошенных. Столько же респондентов (3%) затруднились ответить. Они считают, что всё зависит от конкретной ситуации и отношений сотрудника с начальством. А вот среди работодателей число тех, кто считает поиск нового места работы без увольнения с предыдущего вполне допустимым, заметно меньше – 50% против 71% среди рядовых граждан. «Человек не может просто так оказаться на улице без средств. Если ситуация складывается не в его пользу, то он имеет право искать другую работу, не уволившись с прежней»; «Вполне могу понять людей, у которых нет финансовой возможности сидеть даже неделю без работы», – говорят они. «Если работодатель предупрежден об этом, то поиск новой работы – абсолютно нормальное явление. Если же всё это делается втихую, то это как минимум проявление невоспитанности», – такого мнения придерживаются 44% представителей российских компаний. Но при этом, по мнению некоторых опрошенных, соблюдение приличий возможно только в том случае, если «в компании понятные, открытые отношения». Не приемлет подобного поведения со стороны сотрудников 3% работодателей. Ещё 3% представителей компаний затруднились с ответом: «Вообще-то это некорректное поведение, но только в том случае, если работодатель достойный. Чаще попадаются такие, которые заслуживают и большего неуважения со стороны сотрудников»; «Всё зависит от конкретной ситуации». Исследуемая совокупность: экономически активные россияне старше 18 лет Место проведения опроса: РФ, все округа Вопрос: Ответы респондентов распределились следующим образом:
Некоторые комментарии респондентов: «Да, это в порядке вещей; нельзя же уходить в никуда» – 71% «Да, если работодатель предупреждён о том, что сотрудник подыскивает новое место» – 23% «Нет, такое поведение некорректно» – 3% «Затрудняюсь ответить» – 3% Исследуемая совокупность: менеджеры по персоналу и иные представители организаций и предприятий, ответственные за подбор персонала Место проведения опроса: РФ, все округа Вопрос: Ответы респондентов распределились следующим образом:
Некоторые комментарии респондентов: «Да, это в порядке вещей; нельзя же уходить в никуда» – 50% «Да, если работодатель предупреждён о том, что сотрудник подыскивает новое место» – 44% «Нет, такое поведение некорректно» – 3% «Затрудняюсь ответить» – 3% Популярные статьи по теме:
↑ Наверх |
Контакты
ЧОУ "Институт проблем предпринимательства"
190005, Санкт-Петербург,
ул. Егорова, д. 23а Поиск
|