Статьи Как команде строитьсяРаботодатели вживляют чипы сотрудникамAgile в личной жизниСети набираются опта «Магнит» хочет стать крупным дистрибутором Задачи тревел-менеджера… под силу роботу?8 основных маркетинговых трендов, которые будут главенствовать в 2017 годуСтатья является переводом одноименной статьи, написанной автором Дипом Пателем для известного англоязычного журнала «Entrepreneur» Нужно стараться делать шедеврыО том, почему для девелопера жилец первичен, а дом вторичен Интервью Лента новостей Более 60 женщин планируют подать в суд на Google из-за завышенных зарплат у мужчинМировой финал Global Management Challenge 2019 пройдет в России«Мегафон» станет единственным владельцем «Евросети»Магазин игрушек Disney появится в России осенью 2017 годаВ Castorama придумали интерактивные обои, рассказывающие детям сказки |
|||||||
Российский HR-директор растетИсточник: Журнал "Кадровое дело" добавлено: 31-10-2008
просмотров: 6454 Ведущие эксперты давно фиксируют тенденцию к усилению роли директора по персоналу в совете директоров. Теперь обозначился новый виток карьеры этого специалиста. Практика крупных корпораций показывает, что после директорской позиции он, как правило, становится экспертом в комитете по кадрам и вознаграждениям при совете директоров или независимым консультантом (директором) компании. При этом мнение HR-а становится стратегически важным в вопросах оплаты труда и премирования членов совета, и теперь функционал специалиста – это исключительно работа с высокопоставленными персонами. Основные требования для продвижения – опыт не менее 10 лет в управлении персоналом, знания и популярность в HR-среде. Популярные статьи по теме:
↑ Наверх |
Контакты
ЧОУ "Институт проблем предпринимательства"
190005, Санкт-Петербург,
ул. Егорова, д. 23а Поиск
|