Взялись за гендиректоров

На фоне кризиса крупные компании принялись менять топ-менеджмент. Но часто ли это спасает ситуацию?

За первые 13 дней нового года только в США были уволены шесть гендиректоров крупных компаний. 12 января акционеры Seagate Technology указали на дверь Уильяму Уоткинсу. В течение нескольких предыдущих дней подобная участь постигла гендиректоров Tyson Foods, Borders Group, Orbitz Worldwide, Chico`s FAS и Bebe Stores. Эти компании далеко не исключение, как и многие другие: они столкнулись с ухудшением финансовых показателей, резким падением курса акций и критическими выпадами со стороны акционеров.

Текучесть удваивается

Текучесть среди гендиректоров «удваивается в плохие времена», говорит Дерк Джентер, преподаватель финансов школы бизнеса Стэнфордского университета, недавно проанализировавший смену 1627 гендиректоров в период между 1993 и 2001 гг. Джентер обнаружил, что наиболее уязвимыми гендиректора бывают в периоды спада, когда прибыль их акционеров отстает от прибыли конкурентов.

По данным хедхантинговой компании Spencer Stuart, в 2008 г. вынужденная смена гендиректора произошла в 61 компании, входящей в индекс Standard & Poor`s 500, по сравнению с 56 в 2007 г. В 2009 г. число увольнений может заметно возрасти, прогнозирует Джентер. Обычно советы директоров принимают решение о смене гендиректора лишь через год или даже два после того, как доходы акционеров начинают снижаться, говорит он.

«Когда трудные времена затягиваются, советы директоров начинают более пристально наблюдать за действиями менеджмента», — замечает Чарльз Элсон, директор компании HealthSouth и глава Центра корпоративного управления Вайнберга школы бизнеса Университета Делавэра.

Уходят сами

Топ-менеджмент расстается с насиженными местами не только в США. Англо-австралийская добывающая компания Rio Tinto сообщила, что Дик Эванс, гендиректор подразделения алюминия, планирует уйти в отставку и 20 апреля покинет совет директоров. Гендиректор норвежской Norsk Hydro уйдет в отставку 30 марта, сообщила недавно компания.

Компания Seagate сместила с должности гендиректора одновременно с объявлением о 10%-ном сокращении персонала. Производитель систем хранения данных в декабре предупредил о падении продаж, а акции компании в прошлом году потеряли 80% своей стоимости.

Акции Borders и Tyson тоже заметно пострадали при старых гендиректорах. Акции Borders при Джордже Джоунсе, занявшем пост гендиректора в июле 2006 г., упали примерно на 97%.

Неразбериха происходит и среди высших руководителей, стоящих на ступень ниже гендиректора. Новые гендиректора часто меняют заместителей, чтобы создать собственную команду. В условиях экономического спада «это самая изменчивая среда, которую приходилось наблюдать за 30 лет», отмечает Питер Крист, глава рекрутинговой компании Crist Kolder Associates из Иллинойса.

Не панацея

Гарри Пирс, председатель совета директоров компании Nortel Networks и бывший вице-президент GM, также предвидит дальнейшие увольнения гендиректоров. «На компании оказывается огромное давление» с целью заменить гендиректора в сложной экономической ситуации, говорит он.

Пирс считает, что многие из этих замен будут опрометчивыми. «Сейчас самое неподходящее время для смены руководителя», — говорит он. Приглашение нового лидера в разгар кризиса «почти способствует принятию неудачных решений»: новичок должен действовать быстро, еще прежде чем он полностью поймет бизнес, говорит Пирс. Правда, сам он отказался обсуждать будущее гендиректора Nortel Майка Зафировски, с 2005 г. руководящего компанией.

Смена гендиректора редко бывает панацеей. Опрос 30 крупных компаний, сменивших гендиректоров в период между январем 2005 г. и июнем 2007 г., проводившийся газетой The Wall Street Journal в июне 2008 г., показал, что после смены генерального директора акции этих компаний гораздо чаще продолжали падение, чем возобновляли рост.

Куда пойти топ-менеджеру

На первую половину 2009 г. большинство (59%) хедхантеров, опрошенных специалистами Международной ассоциации консультантов по поиску менеджеров высшего звена (Association of executive search consultants – AESC), дают отрицательный прогноз. Но это не значит, что кризис в равной мере коснется всех отраслей. Лидерами по рекрутинговой активности станут фармацевтика и биотехнологии, добыча полезных ископаемых и здравоохранение. Прогноз на вторую половину 2008 г. был немного другим: в порядке убывания – полезные ископаемые, оказание профессиональных услуг, фармацевтика и биотехнологии. Самыми востребованными профессиями в начале 2009 г. будут финансовый директор, генеральный менеджер или член совета директоров и руководители инженерных специальностей, считают консультанты. Острее всего нехватку топ-менеджеров будут ощущать в Китае (так считают более 60% опрошенных), Индии (более 40%) и Восточной Европе (более 30%). Россия – на 4-м месте. В списке международных лидеров рынка рекрутинговых услуг ее видят около 20% хедхантеров.