«Начальник „извинился“ перед 7 тысячами уволенных сотрудников, сократив свою зарплату»

Павел Розенфельд, Алексей Макаркин и Елена Шарипова о том, зачем директор крупнейшей сети кофеен сам сократил себе зарплату

Глава известной по всему миру сети кофеен «Старбакс» Говард Шульц сократил свою зарплату в 100 (!) раз. Если раньше его годовой доход превышал миллион долларов, то теперь сократился до 10 тысяч.

Пояснил свой поступок Шульц целями экономии и чуть ли не просветительской миссией. Мол в кризисный период надо показать всем бизнесменам пример и научить их бережливости.

Между тем, предприятию самого Шульца экономия явно не повредит. По сообщениям СМИ, в четвёртом квартале 2008-го года прибыли «Старбакс» упали на 69%, так что миллион из директорской зарплаты станет отличным вкладом в поддержание бизнеса на плаву.

Павел Розенфельд, зам. гендиректора НКГ «2К Аудит — Деловые консультации»:

— На мой взгляд, шаг главы кофеен «Старбакс», скорее, просто красивый жест, чем реальные антикризисные меры. Это странный пример экономии, хотя многие менеджеры на западе в кризисное время поступают похожим образом. Задача топ-менеджера не в том, чтобы экономить лично на себе, а в том, чтобы организовать процесс функционирования предприятия так, чтобы он был экономичным. На мой взгляд, гораздо разумнее было бы снизить бонусы. Бонус является показателем успешного финансирования предприятия. Если у предприятия проблемы, то и о бонусах не может быть и речи. А на такой шаг уже давно пошли многие российские предприятия.

Алексей Макаркин, политолог:

— Здесь нужно учитывать тот факт, что каждая такая акция вызывает немалый общественный резонанс. После того, как Барак Обама заморозил зарплаты сотрудникам Белого дома и призвал Уолл-стрит отказаться от бонусов, назвав их пиром во время чумы, это вполне современный шаг. Так что это не столько мера по сокращению затрат, но и пиар-акция. Вполне вероятно, что это также попытка «извиниться» перед почти семью тысячами сокращенных сотрудников, но как им это поможет, и примут ли они подобные «извинения», неизвестно.

Елена Шарипова, ведущий эксперт Российско-европейского центра экономической политики:

— Сдается мне, что он не только себе зарплату сократил. В том числе в его предприятии были сокращены высокооплачиваемые работники. Сейчас во всех странах идут разговоры о том, что нужно срезать зарплату высококвалифицированным рабочим, которые получают в разы больше рядовых сотрудников. В этом «Старбакс», наверное, пионер. Но эта идея не нова: её обсуждают везде, другое дело, что применять её на практике пока побаиваются.

Не думаю, чтобы такие меры были популярны в России. У нас рынок более жёсткий, специалистов высокого класса у нас не так много. Если их будут увольнять из компаний, их некем будет заменять. Наверное, какой-то процент потерь можно будет компенсировать, но точно не весь объём. У нас будет сокращение зарплат на значительно меньшее число раз.