Статьи Как команде строитьсяРаботодатели вживляют чипы сотрудникамAgile в личной жизниСети набираются опта «Магнит» хочет стать крупным дистрибутором Задачи тревел-менеджера… под силу роботу?8 основных маркетинговых трендов, которые будут главенствовать в 2017 годуСтатья является переводом одноименной статьи, написанной автором Дипом Пателем для известного англоязычного журнала «Entrepreneur» Нужно стараться делать шедеврыО том, почему для девелопера жилец первичен, а дом вторичен Интервью Лента новостей Более 60 женщин планируют подать в суд на Google из-за завышенных зарплат у мужчинМировой финал Global Management Challenge 2019 пройдет в России«Мегафон» станет единственным владельцем «Евросети»Магазин игрушек Disney появится в России осенью 2017 годаВ Castorama придумали интерактивные обои, рассказывающие детям сказки |
|||||||
У большинства уволенных закончилась «подушка безопасности»Источник: Еженедельник "На стол руководителю" добавлено: 28-04-2009
просмотров: 5633 КОНКУРЕНЦИЯ СРЕДИ СОИСКАТЕЛЕЙ на вакантные места ужесточится. Это вызвано не только ростом безработицы, но и тем фактом, что большинство уволенных в первые месяцы кризиса уже осознали и смирились с новыми реалиями рынка – уменьшением заработной платы, увеличением объемов работ и требований к квалификации. У многих из уволенных уже закончилась «подушка безопасности» (накопленные средства), и они активно ищут работу. ПЛЮСЫ ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЯ очевидны, хотя они и не от хорошей жизни. Вот пример. Компания – наш клиент переехала в другой конец города. Секретарь уволилась, не захотев тратить на дорогу лишние полчаса. Получала она 35 000 руб. Мы подобрали замену на оклад в 20 000 рублей, сэкономив руководителю 180 000 руб. в год, не считая налогов. СТРЕМЛЕНИЕ К ТОТАЛЬНОЙ ЭКОНОМИИ и отсутствие ясных перспектив подтолкнуло многих работодателей к сокращению персонала, в том числе к увольнению внутренних рекрутеров. Поэтому сейчас в нашем агентстве увеличивается количество заявок на подбор персонала от подобных компаний. И во втором квартале эта тенденция продолжится, т.к. в некоторых случаях сокращения на фирмах были вызваны паникой неопределенности, а не реальными проблемами конкретного бизнеса. Популярные статьи по теме:
↑ Наверх |
Контакты
ЧОУ "Институт проблем предпринимательства"
190005, Санкт-Петербург,
ул. Егорова, д. 23а Поиск
|