Статьи Как команде строитьсяРаботодатели вживляют чипы сотрудникамAgile в личной жизниСети набираются опта «Магнит» хочет стать крупным дистрибутором Задачи тревел-менеджера… под силу роботу?8 основных маркетинговых трендов, которые будут главенствовать в 2017 годуСтатья является переводом одноименной статьи, написанной автором Дипом Пателем для известного англоязычного журнала «Entrepreneur» Нужно стараться делать шедеврыО том, почему для девелопера жилец первичен, а дом вторичен Интервью Лента новостей Более 60 женщин планируют подать в суд на Google из-за завышенных зарплат у мужчинМировой финал Global Management Challenge 2019 пройдет в России«Мегафон» станет единственным владельцем «Евросети»Магазин игрушек Disney появится в России осенью 2017 годаВ Castorama придумали интерактивные обои, рассказывающие детям сказки |
|||||||||||||||||||
Надежды: что спасет отрасль рекрутмента?Владимир Туманов Источник: Газета "Элитный персонал" добавлено: 04-06-2009
просмотров: 5645 Создание и развитие аутсорсерских и аутстаффинговых направлений бизнеса может помочь потрепанным кризисом рекрутинговым агентствам. Все большее количество корпоративных функций отдается на откуп сторонним подрядчикам. АХО, некоторые отделы бухгалтерии, колл-центры и даже продажи – все эти подразделения могут быть выведены за рамки штата компании. Впереди ИТ-подразделения крупных компаний, боссы которых успели оценить преимущества аутсорсинга. Вместе с тем на рынке отмечено некоторое снижение спроса на услуги аутсорсеров, которое, впрочем, можно объяснить посткризисным шоком и неопределенностью со стратегией крупнейших заказчиков. По словам Игоря Кадощука, вице-президента Московского банка реконструкции и развития, причины передачи на аутсорсинг сервисов ранжируются в бизнес-сообществе следующим образом:
Такие данные Кадощук привел, выступая на конференции «IT-аутсорсинг 2009». Иван Андрианов, начальник департамента аутсорсинга компании «Открытые технологии», считает, что посткризисное снижение бюджетов компаний на услуги по аутсорсингу составляет от 20 до 60% – в зависимости от компании. Эксперты оценивают мировой рынок удаленного управления технологической инфраструктуры 2008 года в $ 55 млрд. Более того, по данным международного аналитического агентства Gartner, 42% всех затрат на информационные технологии проходят по схемам удаленного предоставления услуг. По России эта цифра не превышает 10%. Представительства крупных западных межнациональных корпораций давно используют услуги отечественных компаний-аутсорсеров. Внештатные инженеры и программисты трудятся во многих иностранных банках. Отдают на аутсорсинг и послепродажную поддержку клиентов (колл-центры, сервисные службы). Известно, что колл-центры крупнейших американских компаний, как правило, работают в Индии. Услуги по рекрутменту и executive search и есть классический аутсорсинг найма новых сотрудников. Однако в свете резкого падения спроса на рекрутерские услуги, аутсорсинг и аутстаффинг может стать спасительной соломинкой для измученных кризисом кадровых агентств. Популярные статьи по теме:
↑ Наверх |
Контакты
ЧОУ "Институт проблем предпринимательства"
190005, Санкт-Петербург,
ул. Егорова, д. 23а Поиск
|