29 марта 2024 г. Пятница | Время МСК: 15:33:28
Карта сайта
 
Статьи
Как команде строитьсяРаботодатели вживляют чипы сотрудникамAgile в личной жизниСети набираются опта
«Магнит» хочет стать крупным дистрибутором
Задачи тревел-менеджера… под силу роботу?8 основных маркетинговых трендов, которые будут главенствовать в 2017 году
Статья является переводом одноименной статьи, написанной автором Дипом Пателем для известного англоязычного журнала «Entrepreneur»
Нужно стараться делать шедевры
О том, почему для девелопера жилец первичен, а дом вторичен

Кадровый осенний оптимизм

Компании намерены сохранить штаты и зарплаты



Инга Воробьева
Источник: РБК Daily
добавлено: 14-09-2009
просмотров: 5247

Кадровый осенний оптимизмМассовых увольнений или существенного урезания зар­плат этой осенью может и не быть. По данным исследования HeadHunter, большинство компаний (66%) не планируют экономить на персонале. Стабильнее других себя чувствуют крупные организации со штатом от тысячи человек. В своих планах руководство компаний ориентируется на оптимистичный сценарий развития кризиса.

В опросе HeadHunter приняли участие 192 менеджера по персоналу из компаний, ведущих бизнес в различных регионах России. Все респонденты до единого подтвердили, что массовых увольнений сотрудников этой осенью не планируется, только 8% признались, что планируют сокращение штатов, а 2% заявили, что процесс увольнений в настоящее время идет.

При этом 66% компаний не намерены снижать затраты на персонал, 18% опрошенных признались, что окончательное решение пока не приняли, к сокращению же зарплат намерены прибегнуть всего 2% компаний, и только 1% опрошенных признались, что сотрудники уходят сами из-за большой задолженности по зарплате. Отправить сотрудников в вынужденный отпуск или сократить дополнительные компенсации планируют еще по 1% работодателей.

Стабильнее всего себя чувствуют крупные компании со штатом от тысячи человек, в то время как еще два месяца назад они были лидерами по негативным ожиданиям: 59% опрошенных заявляли о планах уволить сотрудников, 55% — урезать зарплату персо­налу.

К нынешнему оптимизму топ-менеджмента компаний нужно относиться со здоровой долей скепсиса, уверен управляющий директор УК «Финам Менеджмент» Сергей Хестанов: «Ситуация в экономике сейчас неясна. Все будет зависеть от политики ЦБ: если банки накачают ликвидностью, резкого спада не произойдет, экономика без особых потрясений будет медленно сползать вниз по сценарию первой половины 1990-х. В противном случае нас ожидает вторая волна кризиса, и тогда все планы относительно зарплат и штатов будут пересмотрены».

«По всей видимости, руковод­ство компаний рассчитывает, что резких падений, таких как в конце прошлого года, уже не будет, — заявил РБК daily доктор экономических наук Евгений Гонтмахер. — Но ситуация меняется так быстро, что строить какие-либо прогнозы бессмысленно. Скорее всего нашу экономику ожидает достаточно длитель­ная рецессия».

Группа компаний "ИПП"
Группа компаний Институт проблем предпринимательства
ЧОУ "ИПП" входит
в Группу компаний
"Институт проблем предпринимательства"
Контакты
ЧОУ "Институт проблем предпринимательства"
190005, Санкт-Петербург,
ул. Егорова, д. 23а
Тел.: (812) 703-40-88,
тел.: (812) 703-40-89
эл. почта: [email protected]
Сайт: https://www.ippnou.ru


Поиск
Карта сайта | Контакты | Календарный план | Обратная связь
© 2001-2024, ЧОУ "ИПП" - курсы МСФО, семинары, мастер-классы
При цитировании ссылка на сайт ЧОУ "ИПП" обязательна.
Гудзик Ольга Владимировна,
генеральный директор ЧОУ «ИПП».
Страница сгенерирована за: 0.126 сек.
Яндекс.Метрика