Статьи Как команде строитьсяРаботодатели вживляют чипы сотрудникамAgile в личной жизниСети набираются опта «Магнит» хочет стать крупным дистрибутором Задачи тревел-менеджера… под силу роботу?8 основных маркетинговых трендов, которые будут главенствовать в 2017 годуСтатья является переводом одноименной статьи, написанной автором Дипом Пателем для известного англоязычного журнала «Entrepreneur» Нужно стараться делать шедеврыО том, почему для девелопера жилец первичен, а дом вторичен Интервью Лента новостей Более 60 женщин планируют подать в суд на Google из-за завышенных зарплат у мужчинМировой финал Global Management Challenge 2019 пройдет в России«Мегафон» станет единственным владельцем «Евросети»Магазин игрушек Disney появится в России осенью 2017 годаВ Castorama придумали интерактивные обои, рассказывающие детям сказки |
|||||||
Кадровый осенний оптимизмКомпании намерены сохранить штаты и зарплатыИнга Воробьева Источник: РБК Daily добавлено: 14-09-2009
просмотров: 5247 Массовых увольнений или существенного урезания зарплат этой осенью может и не быть. По данным исследования HeadHunter, большинство компаний (66%) не планируют экономить на персонале. Стабильнее других себя чувствуют крупные организации со штатом от тысячи человек. В своих планах руководство компаний ориентируется на оптимистичный сценарий развития кризиса. В опросе HeadHunter приняли участие 192 менеджера по персоналу из компаний, ведущих бизнес в различных регионах России. Все респонденты до единого подтвердили, что массовых увольнений сотрудников этой осенью не планируется, только 8% признались, что планируют сокращение штатов, а 2% заявили, что процесс увольнений в настоящее время идет. При этом 66% компаний не намерены снижать затраты на персонал, 18% опрошенных признались, что окончательное решение пока не приняли, к сокращению же зарплат намерены прибегнуть всего 2% компаний, и только 1% опрошенных признались, что сотрудники уходят сами из-за большой задолженности по зарплате. Отправить сотрудников в вынужденный отпуск или сократить дополнительные компенсации планируют еще по 1% работодателей. Стабильнее всего себя чувствуют крупные компании со штатом от тысячи человек, в то время как еще два месяца назад они были лидерами по негативным ожиданиям: 59% опрошенных заявляли о планах уволить сотрудников, 55% — урезать зарплату персоналу. К нынешнему оптимизму топ-менеджмента компаний нужно относиться со здоровой долей скепсиса, уверен управляющий директор УК «Финам Менеджмент» Сергей Хестанов: «Ситуация в экономике сейчас неясна. Все будет зависеть от политики ЦБ: если банки накачают ликвидностью, резкого спада не произойдет, экономика без особых потрясений будет медленно сползать вниз по сценарию первой половины 1990-х. В противном случае нас ожидает вторая волна кризиса, и тогда все планы относительно зарплат и штатов будут пересмотрены». «По всей видимости, руководство компаний рассчитывает, что резких падений, таких как в конце прошлого года, уже не будет, — заявил РБК daily доктор экономических наук Евгений Гонтмахер. — Но ситуация меняется так быстро, что строить какие-либо прогнозы бессмысленно. Скорее всего нашу экономику ожидает достаточно длительная рецессия». Популярные статьи по теме:
↑ Наверх |
Контакты
ЧОУ "Институт проблем предпринимательства"
190005, Санкт-Петербург,
ул. Егорова, д. 23а Поиск
|