Уволить неаттестованного можно в течение месяца

В Госдуме рассматривается законопроект, регламентирующий взаимоотношения работника и работодателя при увольнении из-за несоответствия работника занимаемой должности (выполняемой работе) вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.

Подобное увольнение возможно в течение месяца со дня доведения результатов аттестации до сведения работника под роспись, не считая периодов временной нетрудоспособности, пребывания в отпуске и других периодов отсутствия, когда за ним сохраняется место работы (должность). Изменения вносятся в ст. 81 Трудового кодекса РФ.