28 марта 2024 г. Четверг | Время МСК: 13:17:49
Карта сайта
 
Статьи
Как команде строитьсяРаботодатели вживляют чипы сотрудникамAgile в личной жизниСети набираются опта
«Магнит» хочет стать крупным дистрибутором
Задачи тревел-менеджера… под силу роботу?8 основных маркетинговых трендов, которые будут главенствовать в 2017 году
Статья является переводом одноименной статьи, написанной автором Дипом Пателем для известного англоязычного журнала «Entrepreneur»
Нужно стараться делать шедевры
О том, почему для девелопера жилец первичен, а дом вторичен

Европа стоит перед неизбежными пенсионными реформами




Источник: КАДРОВИК.РУ
добавлено: 29-06-2010
просмотров: 5412

Россияне обеспокоены упорными слухами о необходимости поднять возрастную планку выхода на пенсию. Многим совершенно не хочется работать до 60 (женщины) или 65 лет (мужчины). Наличие этих же возрастных вех в законодательстве Америки и многих других стран мира мало кого убеждает, хотя там этот возраст выхода на пенсию воспринимается как норма.

С другой стороны, речь подчас идет уже о том, что нам желательно будет работать и после 60-65 лет, чтобы жить нормально, чтобы жить достойно. Пока есть силы и здоровье, разумеется.

При этом мало кто задумывается о проблемах, уже сейчас стоящих перед правительством России? Кто будет платить за отставку будущих поколений? Откуда возьмутся полноценные, квалифицированные, здоровые и молодые «наши», способные зарабатывать не только на себя, но и на пенсионеров страны? Как пополнить бюджет и снизить бюджетные расходы?

Перед большинством европейских стран стоят такие же проблемы, ибо они также обладают быстро стареющим населением и низкими коэффициентами рождаемости.
Кризис бюджета во многих странах делает пенсионную реформу насущной необходимостью, однако даже такие страны, как Франция и Германия, также объявили о честолюбивых планах перестроить пенсионное законодательство. Нужно вспомнить и то, что многие уже вышедшие на пенсию во время финансового кризиса понесли большие потери вместе с фондовыми рынками во всем мире. Всё это не может не вызывать страхов у населения по поводу будущей реальной ценности и стабильности пенсий.

Тернистые дебаты о необходимости увеличения пенсионного возраста во Франции вновь выходят на передний край, пока работодатели и профсоюзы представляют в Министерстве труда свои взгляды на эту проблему. На данный момент, пенсионный возраст во Франции – 60 лет для мужчин и женщин, – один из самых низких в ведущих странах ЕС.

Правительство президента Франции Николя Саркози сделало реорганизацию государственной пенсионной системы ключевым компонентом его кампании, дабы сократить расходы на общественные нужды, и заявило, что хочет, чтобы люди работали дольше – возможно, до 65 лет, прежде чем они смогут получать полные пенсии.

Франция – всего лишь одна из многих европейских стран, где пенсии стали главным вопросом внутренней политики. Склоняющиеся и влево, и вправо правительства недавно провели реформы пенсий, ссылаясь на растущий дефицит государственных финансов и потребность укрепления своих систем социальной защиты в условиях быстро стареющей рабочей силы.

Согласно Allianz, ведущей немецкой компании, занимающейся финансовыми услугами в мире бизнеса, расходы на государственные пенсии в Европейском союзе в 2004 г. в целом достигали 11,4 процентов ВВП, и, как предсказывают, возрастут до 12,8 процентов к 2050 г.

Ниже – краткий обзор тех европейских стран, которые уже приняли меры по увеличению пенсионного возраста, или выразили намерение сделать это в ближайшие годы.

ГЕРМАНИЯ

По закону, пенсионный возраст в Германии – 65 лет. Недавние реформы увеличат пенсионный возраст до 67 лет к 2029 г.

ВЕЛИКОБРИТАНИЯ

В условиях немного более благоприятного демографического развития, чем в ЕС в целом, установленный законом пенсионный возраст равен 65 лет для мужчин и 60 для женщин.

Текущие реформы наметили переход к новому пенсионному возрасту для женщин – с 60 до 65 лет к 2020 г. и до 68 лет для обоих полов к 2046 г.

ИСПАНИЯ

Испания сталкивается сейчас с наиболее серьезными демографическими трудностями в мире. Согласно правительственным оценкам, почти каждый третий испанец к 2049 г. будет старше 65 лет.

Пенсионный возраст в настоящее время – 65 лет для мужчин и женщин. Хотя досрочный выход на пенсию возможен и в 60 лет, в этом случае, выплаты пенсии существенно уменьшаются.

Правящее социалистическое правительство приняло соответствующее законодательство, чтобы поднять пенсионный возраст до 67 лет, с постепенным проведением реформ с 2013 года.

НИДЕРЛАНДЫ

Пенсионный возраст в Нидерландах – 65 лет. Нидерландское правительство решило поднять эту планку до 67 лет постепенно, к 2025 г.

ИТАЛИЯ

Текущий пенсионный возраст в Италии – 65 лет для мужчин и 60 для женщин, однако, с учетом длины трудового стажа, фактический возраст выхода на пенсию может быть значительно моложе.

Законодательство, принятое в 2007 г., намерено установить минимальный пенсионный возраст в 60 лет в 2011 г. и 61 год в 2013 г.

Согласно Организации по экономическому сотрудничеству и развитию (OECD), расходы на государственные пенсии возрастут к 2050 г. почти до 25 процентов ВВП Италии, что в два раза выше показателей, прогнозируемых для ЕС.

ГРЕЦИЯ

В настоящее время, пенсионный возраст в стране – 65 лет для мужчин и 62 года для женщин, однако, под существенным давлением со стороны стран Еврозоны, социалистическое правительство Греции внесло изменения в пенсионную систему, дабы сдержать рост огромного внешнего долга.

Пенсионный возраст для женщин повысится до 65 лет и сравняется с пенсионным возрастом у мужчин, но и женщины, и мужчины по-прежнему смогут выйти на пенсию раньше, если они проработали не менее 37 лет.

ШВЕЦИЯ

Французские парламентарии привели пример шведского пенсионного законодательства 1994 года как модель для будущих изменений во французской системе. Согласно шведским реформам, распределяющим пенсионные программы между частными и государственными фондами, минимальный пенсионный возраст – 61 год для обоих полов, без установления предельного возраста выхода на пенсию.

NEWS.BCM
Группа компаний "ИПП"
Группа компаний Институт проблем предпринимательства
ЧОУ "ИПП" входит
в Группу компаний
"Институт проблем предпринимательства"
Контакты
ЧОУ "Институт проблем предпринимательства"
190005, Санкт-Петербург,
ул. Егорова, д. 23а
Тел.: (812) 703-40-88,
тел.: (812) 703-40-89
эл. почта: [email protected]
Сайт: https://www.ippnou.ru


Поиск
Карта сайта | Контакты | Календарный план | Обратная связь
© 2001-2024, ЧОУ "ИПП" - курсы МСФО, семинары, мастер-классы
При цитировании ссылка на сайт ЧОУ "ИПП" обязательна.
Гудзик Ольга Владимировна,
генеральный директор ЧОУ «ИПП».
Страница сгенерирована за: 0.097 сек.
Яндекс.Метрика