4 апреля 2020 г. Суббота | Время МСК: 02:18:09
Карта сайта
 
Статьи
Как команде строитьсяРаботодатели вживляют чипы сотрудникамAgile в личной жизниСети набираются опта
«Магнит» хочет стать крупным дистрибутором
Задачи тревел-менеджера… под силу роботу?8 основных маркетинговых трендов, которые будут главенствовать в 2017 году
Статья является переводом одноименной статьи, написанной автором Дипом Пателем для известного англоязычного журнала «Entrepreneur»
Нужно стараться делать шедевры
О том, почему для девелопера жилец первичен, а дом вторичен

За квалифицированными кадрами снова начинается охота



Олеся Гончарова
Источник: Деловой Петербург
добавлено: 23-08-2010
просмотров: 3920

В ближайшее время работодатели начнут охотиться за головами высококлассных специалистов. Это может привести к потере первыми инициативы на рынке труда.

Основания для подобных прогнозов дает оживление, которое начали демонстрировать с недавних пор работодатели. О росте числа вакансий говорят и кадровые агентства, и статистика рекрутинговых порталов, и сами работодатели.

"По нашим данным, по сравнению с июлем–августом прошлого года вакансий стало больше примерно на 15%, — говорит директор по развитию консалтинговой группы "Альфа Персонал" Юлия Бочкарева. — Уровень вакансий в строительной и банковской отраслях только в рекрутинговых агентствах за год увеличился на 20–25%".

Конечно, часть этих вакансий связана с тем, что компании продолжают заменять старые кадры новыми либо открывают рабочие места, закрытые из–за кризиса. "Почти все вновь открытые нашей компанией вакансии в этом году были связаны лишь с заменой", — уточняет менеджер по персоналу компании "Прайм–Рут" (транспорт и логистика) Любовь Полякова, но отмечает при этом, что в целом по отрасли есть и вакансии, связанные с расширением бизнеса.

И здесь возникает интересная ситуация. С одной стороны, работодатели ужесточили требования к кандидатам. Многие из них уже не готовы брать человека без опыта и самостоятельно его обучать. "Дешевле сразу брать того, кто знает, что и как делать, чем начинать воспитывать сотрудника с нуля", — говорит генеральный директор компании "Эгида" Нунэ Автандилян. С другой — найти высококлассного специалиста на рынке труда сложно.

"Сейчас трудно найти не только хороших топ–менеджеров, но и линейных работников", — сетует менеджер по персоналу "КИТ Финанс страхование" Ирина Горская. "Мы уже долгое время пытаемся найти стоящего менеджера по продажам, — делится своим опытом Нунэ Автандилян, — но никто не задерживается на этой должности дольше испытательного срока".

В итоге работодателям ничего не остается, как охотиться за головами. Но вряд ли уже пристроенные специалисты будут готовы переходить на новое место без оплаты рисков. А это значит, что компании вынуждены повышать зарплату. Те же, кто не сможет себе этого позволить, будут искать специалистов на открытом рынке труда, чтобы закрыть вакансию. И это приведет к снижению требований к кандидатам.

"Так постепенно рынок труда перейдет из рук работодателя к работнику", — говорит Ирина Горская.

Кстати: 85,3% составил прирост вакансий по базе Superjob.ru за последние 6 месяцев. По данным hh.ru, за тот же период число вакансий в банковской сфере выросло на 58%, в транспорте и логистике — на 70%.

Группа компаний "ИПП"
Группа компаний Институт проблем предпринимательства
ЧОУ "ИПП" входит
в Группу компаний
"Институт проблем предпринимательства"
Контакты
ЧОУ "Институт проблем предпринимательства"
191119, Санкт-Петербург,
ул. Марата, д. 92
Тел.: (812) 703-40-88,
тел.: (812) 703-40-89
эл. почта: info@ippnou.ru
Сайт: https://www.ippnou.ru


Поиск
Карта сайта | Контакты | Календарный план | Обратная связь
© 2001-2020, ЧОУ "ИПП" - курсы МСФО, семинары, мастер-классы
При цитировании ссылка на сайт ЧОУ "ИПП" обязательна.
Кузьмина Ксения Алексеевна,
генеральный директор ЧОУ «ИПП».
Страница сгенерирована за: 0.201 сек.
Яндекс.Метрика