27 июня 2022 г. Понедельник | Время МСК: 14:15:00
Карта сайта
 
Статьи
Как команде строитьсяРаботодатели вживляют чипы сотрудникамAgile в личной жизниСети набираются опта
«Магнит» хочет стать крупным дистрибутором
Задачи тревел-менеджера… под силу роботу?8 основных маркетинговых трендов, которые будут главенствовать в 2017 году
Статья является переводом одноименной статьи, написанной автором Дипом Пателем для известного англоязычного журнала «Entrepreneur»
Нужно стараться делать шедевры
О том, почему для девелопера жилец первичен, а дом вторичен

Директор Департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Наталия Жарова: «Основной аспект в сфере охраны труда – устранение причин смертности и заболеваемости трудоспособных граждан»



добавлено: 09-12-2010
просмотров: 4218

Об этом директор Департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России говорила на Всероссийском конгрессе «Профессия и здоровье».

«С 2007 года началось ежегодное сокращение численности трудоспособного населения. Согласно прогнозам, до 2030 года сокращение трудоспособного населения превысит 13 млн человек, при этом 80% этой убыли придётся на период до 2020 года, в среднем на 1 млн человек ежегодно, – сообщила Наталия Жарова. – В связи с этим в сфере управления охраной труда основной аспект необходимо сделать на устранение управляемых причин, связанных с повышением смертности и заболеваемости вследствие воздействия вредных производственных факторов».

По словам Наталии Жаровой, в общей структуре причин несчастных случаев на производстве с тяжелыми последствиями свыше 72% случаев вызваны управляемыми причинами – нарушениями требований безопасности, неудовлетворительным состоянием рабочих мест, недостатками в обучении работников безопасности труда, нарушениями трудовой дисциплины и др.

Основным направлением стимулирования работодателей к постоянному улучшению условий  труда и, как следствие, сохранению здоровья работника должно стать внедрение системы управления профессиональными рисками, суть которой – «кто создает риски, тот ими и управляет». «При этом эффективное управление профессиональными рисками невозможно без преобразования института оценки условий труда на рабочих местах, - подчеркнула Наталия Жарова. – Именно аттестация должна оценивать и описывать состояние рабочего места, выявлять факторы, оказывающие вредное воздействие на человека, а также интенсивность и степень этого воздействия, определять направления защиты работника от воздействия вредных факторов».

В 2010 году планируется принять такие основополагающие подзаконные нормативные правовые акты в области оценки и управления профессиональными рисками, как Положение о системе управления профессиональными рисками в Российской Федерации; Стандарт по оценке профессиональных рисков; Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда и оценки профессиональных рисков, включающий методики оценок и регламенты выполнения работ.

Группа компаний "ИПП"
Группа компаний Институт проблем предпринимательства
ЧОУ "ИПП" входит
в Группу компаний
"Институт проблем предпринимательства"
Контакты
ЧОУ "Институт проблем предпринимательства"
190005, Санкт-Петербург,
ул. Егорова, д. 23а
Тел.: (812) 703-40-88,
тел.: (812) 703-40-89
эл. почта: info@ippnou.ru
Сайт: https://www.ippnou.ru


Поиск
Карта сайта | Контакты | Календарный план | Обратная связь
© 2001-2022, ЧОУ "ИПП" - курсы МСФО, семинары, мастер-классы
При цитировании ссылка на сайт ЧОУ "ИПП" обязательна.
Гудзик Ольга Владимировна,
генеральный директор ЧОУ «ИПП».
Страница сгенерирована за: 0.108 сек.
Яндекс.Метрика