Статьи Как команде строитьсяРаботодатели вживляют чипы сотрудникамAgile в личной жизниСети набираются опта «Магнит» хочет стать крупным дистрибутором Задачи тревел-менеджера… под силу роботу?8 основных маркетинговых трендов, которые будут главенствовать в 2017 годуСтатья является переводом одноименной статьи, написанной автором Дипом Пателем для известного англоязычного журнала «Entrepreneur» Нужно стараться делать шедеврыО том, почему для девелопера жилец первичен, а дом вторичен Интервью Лента новостей Более 60 женщин планируют подать в суд на Google из-за завышенных зарплат у мужчинМировой финал Global Management Challenge 2019 пройдет в России«Мегафон» станет единственным владельцем «Евросети»Магазин игрушек Disney появится в России осенью 2017 годаВ Castorama придумали интерактивные обои, рассказывающие детям сказки |
|||||||
Режим рабочего времени в мире становится гибчеИсточник: КАДРОВИК.РУ добавлено: 22-04-2011
просмотров: 5042 Четыре пятых компаний в мире в настоящее время позволяют своим сотрудникам выбирать гибкий режим рабочего времени. Согласно исследованию Regus, большинство компаний считают, что гибкий рабочий график сотрудников обеспечивает им существенные преимущества, а именно: повышение производительности труда, сокращение административно-управленческих расходов и более правильный баланс между работой и личной жизнью у персонала. В течение февраля 2011 г. было опрошено более 17 000 компаний-респондентов из базы данных контактов Regus. Респондентов попросили высказать мнение о перспективах развития экономики и о практике использования гибких рабочих часов. 60% компаний мира уверены, что гибкий режим рабочего времени обходится им дешевле, чем фиксированные часы офисной работы. Бонусы гибкого графикаВ компании Regus результаты исследования комментируют следующим образом. "То, что гибкие рабочие часы становятся нормой — это хорошая новость для всех. Это может принести пользу всем — как работодателям, так и работникам, как отдельным семьям, так и обществу в целом. Такие изменения даже могут пойти на пользу окружающей среде". Три четверти компаний, предлагающих гибкие часы работы, сообщают об улучшении баланса между работой и личной жизнью их сотрудников, повышении удовлетворенности и мотивации; половина считают, что такой режим работы повышает производительность труда, а четверть утверждает, что он помогает им быстро подстраиваться под бурный рост бизнеса. Четверть предприятий с гибким режимом работы также находят, что подобная политика обеспечивает им доступ к более широкой базе талантливых специалистов и дает возможность принимать на работу людей, проживающих в отдаленных местах. Чего боятся работодателиВместе с тем, результаты опроса показывают, что основным препятствием для многих компаний, предлагающих гибкие рабочие часы, остается недоверие: 40% компаний предоставляют эту привилегию только высшему руководству. "Ограничивая право на гибкий рабочий график только старшими по должности, некоторые компании теряют прекрасные возможности и даже могут оттолкнуть новых, талантливых сотрудников, которых с таким трудом заполучили", — считает представитель Regus. Популярные статьи по теме:
↑ Наверх |
Контакты
ЧОУ "Институт проблем предпринимательства"
190005, Санкт-Петербург,
ул. Егорова, д. 23а Поиск
|